我面試的是泰康人壽下面的資產管理公司，hc 同學說保險公司都信不過，這個我倒覺得沒那么極端。去年暑假認識了一群在北京搞金融的朋友，他們都說女孩適合去這種人壽下面的資產管理公司，待遇好還不是很累，跟我專業知識什么的都對口，所以它來科大招聘的時候我覺得很難得，這是唯一一個純金融的公司來科大打著招研究員的牌子，所以我當時是很在乎也很想進去的。下面就寫一下它家的招聘流程：

簡歷+筆試： 是宣講會直接投的簡歷，第二天筆試，考的都是公務員行測那些破東西，而且巨簡單，不知道它打算如何刷人的，懷疑是純憑是否是研究生刷的人。筆試當天我提前交卷，然后直奔到火車站去趕當天下午另一個在上海的公司的面試。 一面——群面: 這里就要小提一下這個公司為啥讓人覺得不太厚道，因為前后三次面試都在北京，而且前后時間隔得都很久，一面二面都叫了 60+的科大學生過去面試，而且不報銷路費（除非入職）。但是今年經濟形勢不好，大家也是沒辦法，人為刀俎我為魚肉，任人宰割。 群面很簡單，先自我介紹，然后讓自己找一個像自己的東西或者生物并說明原因，然后開始無領導小組討論，很俗套的那些破東西，然后每個人最后再說說自己覺得組里誰表現最好。

群面的時候有一個師兄zl我覺得表現最好，不溫不火的，而且每句話都能說到點子上，好像超脫在我們這群俗人之外，很是佩服。 謝謝實習協會一群好朋友，陪我聯系群面，我在這之前根本搞不清楚群面是個怎么回事（這之前曾經去瑪氏群面，但是稀里糊涂的）。 二面: 繼續無語，因為我發現一面基本就沒刷什么人，又叫了科大60+個同學趕路去北京面試。二面的時候開始問專業問題了，我跟一群計算機系的同學一組五個人進去，每個人自我介紹，然后同樣一個英文問題大家回答，然后那些面試官們就針對不同的人問一些不同的專業類型的問題。我回答的都還好，因為其他四個都是計算機相關的，跟我根本對比不出來，我也沒什么壓力，都應對自如。 再對這個公司無語一下，當時招聘的時候一直說是招研究員，結果突然在這里給大家一個“驚喜”，問另外那四個同學說大家愿不愿意來泰康做網管，一群人當時差點倒塌。后面的我不說也罷。所以后來泰康又打電話問hc愿不愿意去參加三面，hc當場拒絕了。 終面: 三面已經都是公司高層來給我們面試了，包括他們的CEO段，面試形式跟二面一樣，自我介紹+英文問題+

專業知識+隨機問。三面的時候明顯感覺我們一組的都是強人，跟我一組幾個都是thu或者pku的，有拿到國泰君安的offer的，有過了CFA3級的，據說跟李同學一組的有一個thu的學生在中金和德意志實習過并且說泰康已經給他內定了。泰康據說一共就招3個人，結果終面還是叫了起碼13個人過去。 但是我表現自我感覺還是很不錯的，這里說一下經驗，就是別人回答的時候要多聽一聽，自己說之前要多想想做做筆記，一定要跟所有人有所差別，并且不要浪費任何一個自己可以回答問題的機會，這里舉個例子： 當時英文問題是：什么課程你最喜歡，為什么？我是最后一個回答的，本來我也想說公司理財或者金融之類的課程，結果第一個人回答說是金融市場的時候，我立刻把本來在筆記上寫的劃掉了，改成了國際石油經濟。

1、我這門課他們都沒學過，很與眾不同；

2、我結合這門課可以順帶說很多我做過的課題和實習，是跟能源相關的，這個我在自我介紹的時候漏掉了，剛好利用這個機會補上；

3、不要以為英語問題僅僅可以表現自己的英語能力，為什么不順便把自己其他方面的能力和經歷順便說上呢，這就是我說的利用一切可以利用的機會，來表現自己。 我個人覺得這個還是很有效果的，當時我說的時候，那幾個老總聽到我說自己的實習什么的，立刻開始翻我的簡歷。

但是自己的劣勢還是很明顯的，我的本科雖然也是 211 的，但是不如其他所有的人，被問到這個問題的時候，有點小郁悶，雖然我回答的很好，但是這個依然是劣勢；另外后來還被問到一個問題，問所有人現在手里有什么其他 offer 了，我就又結舌了，當時我只拿到了一個咨詢的，實在沒法跟他們的什么國泰君安來比較，因為根本不是一個行業的。 三面結束之后我去找了一個在里面的校友師兄聊了聊，得到他的肯定和鼓勵，也跟他聊了聊金融行業和他做的方面。最后說到科大學生就業的問題，我跟他說了一下面試技巧的問題，他說科大學生不能丟掉堅實的理化基礎。這個給大家在這里分享一下，其實我覺得是個科大學生，就有堅實的知識后盾，但是非技術類的面試，而且是金融和咨詢等方面的話，是需要自己下點心思在里面的，當然，牛人除外。 最后的 offer 給的過程很亂套了，這里不贅述了，反正我是被刷了，辜負了很多當時熱心幫我的朋友。不過我當時最后確認被拒之后，安慰自己反正這個公司我也不滿意，呵呵。當時來科大招聘的時候說它只招 ustc 和 thu 的，當時面試的 pku 也有中科院也有這個倒也沒啥，不過后來有新聞（job 當時也有人轉了這篇新聞）說泰康公司老總陳對記者說他們只招清北復交的結果收到了幾千份簡歷一副得意的。唉，當時就覺得這個連老總說話也太不靠譜了，不去也罷。話說到這有點酸葡萄心理了，不過李同學拿到了 offer，只能說明自己還是太挫。

1面：自我介紹

宣講會后填寫申請表，并提交個人簡歷，現場面試30秒，自我介紹，大體測試表達能力和形象，我超時了~~~

2面：無領導小組討論

每個人編號，我是1號，先按照編號每個人1分鐘自我介紹，然后又每個人1分鐘觀點稱述，時間到就卡。沒有統一看題時間，自我介紹我又超時了，這是要改進的地方。6號犯了個嚴重錯誤，表現出了很不自信的一面，居然說自己不擅長自我介紹，被刷是必然的。12分鐘討論，然后推選1人做最后稱述。這次比前兩次成熟多了，我基本扮演了以下角色：LEADER、TIMER、陳述者、破冰者、協調者，所以入圍3面是注定的。題目是經典的“酒店問題”。觀點稱述，這次比較有邏輯，但標準劃分不是很理想，但展現很好，彌補了不足，當然我還犯了一個重要錯誤：我居然看漏了一個選項 G，后來我知道所有人包括 HR 都沒注意，狂汗。我做好了破冰者，注定了一個好的開始。討論開始我極力試圖通過引導大家討論獲取 LEADER 位置，這一點做的還不錯，這些的基礎在于對于案例有很好的邏輯思維和快速的反應能力。其實我自己本身的觀點很一般，最后小組的觀點并不是我的，但我的觀點有邏輯性，這是打動 HR 的；我們在討論標準的時候產生的分歧，1-5號是一個標準，6-10號是一個標準，我抓住了這個機會，明確提出我們小組的分歧，引導大家先解決標準問題，很快達成了共識；接下來選項分類、排序，很容易形成了共識，最終形成了小組結果；這是戲劇性的一幕又發生了，6號居然跳出來說不同意其中的兩個選項位置，覺得可以修改下，我暈，相當于否定了自己的觀點（和我1面一樣），最后還是被3號和4號說服了，可想而知，6號出局必然的；10號和9號，以及2號發言較少，淘汰必然的；7號想充當 TIMER，可他談了一堆時間的重要性，與小組討論無關，直接沒戲了，我說了一句，現在過去8分鐘了，請大家抓緊時間，直接秒殺；最后推選稱述者，3號和5號支持了我，加上前面1號先入為主的表現，我成了稱述者；我的稱述做的不錯，很有邏輯：總——分——總模式，值得推薦，小組提前2分鐘完成。

PS：群毆選人標準：說話太少和太多的卡掉，話少為不積極，話多為抓不住重點；講話需邏輯性，答到點上，廢話不說；展示所具有的傾聽能力、溝通交流能力、組織能力；5個角色（LEADER、TIMER、陳述者、破冰者、協調者）至少做一個；BODY LANGUAGE、面部表情等；當然這一切均來源于一個基礎：有良好的邏輯思維能力和快速的反映能力，事實證明可以鍛煉出來的。

3面：筆試+2對1

筆試為性格測試，30分鐘，上機操作。

可以說今天的3面讓我大開眼界，面試我的是人力資源部經理，旁邊1個 WOMAN 陪襯 ，從我近來到走一直盯著我看，受不了~~~~一來，自我介紹，完了，然后開始@#￥%……&*，簡直就是傳說中的壓力測試。以下為所有問題，在你回答中反復追尾，知道你無語可答，今天第一次遇到。后來問了下隔壁面試的，他們都很少問，我大概25分鐘，后來給自己找了理由，HR 或許關注我想多了解我的信息，呵呵。大概有如下問題：

你組織過很多活動，你最成功的是什么？遇到過什么困難？怎么解決的？

介紹下你的家庭？

有沒有女朋友？

為什么到南昌發展？

為什么不參加公務員考試？

你不服從崗位調劑，公司派你做銷售怎么辦？

給你兩個選擇：做銷售，2年后晉升；做管理，5年后晉升？你選擇什么？為什么？

你的成績如何？

你的專業就業方向如何？

你宿舍幾個人？另外2個在干什么？

你的學位論文題目是什么？有何結論？

你最喜歡什么課程？為什么？

你有什么要問的？

不記得了，總之壓力測試