人事的崗位職責（通用62篇）
在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的崗位職責 1
崗位職責:
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;
2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;
3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;
6、完成上級領導臨時布置的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有經驗者優先;
2、具有良好的`職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。
3、 公司提供單身住宿
4、應屆畢業生優先考慮
人事的崗位職責 2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃‘
6、幫忙建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事的崗位職責 3
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;
5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的'相關工作;
7、協助上級完成公司行政事務工作;
8、領導安排的其他工作。
人事的崗位職責 4
1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的`結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;
人事的崗位職責 5
崗位職責：
1、協助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協調事項；
3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先
3、管理或相關專業
4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的`處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發現新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事的崗位職責 6
崗位職責：
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的.調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
人事的崗位職責 7
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的.接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事的崗位職責 8
一、崗位職責
1.負責公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會招聘和校園招聘；
2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3.建立并維護人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，確保資料的真實性和完整性；
4.負責辦理社會保障福利，例如社保公積金繳納、商業保險等；
5.協助開展新員工培訓、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2.熟悉國家、地區及企業關于勞動法律法規及政策；
3.具有較強的組織協調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；
4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；
5.有相關工作經驗者優先考慮。
作為一名人事專員，需要具備專業的知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問題和挑戰。
三、工作職責具體內容
1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進處理；
2.績效管理：協助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標準，并確保考核工作的順利進行；
3.企業文化建設：協助公司進行企業文化宣傳、推廣和實施，提升員工的企業文化認同感；
4.員工關系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的人際關系；
5.培訓與發展：協助開展新員工培訓、技能培訓等活動，提高員工的.專業素質和綜合能力。
四、總結
作為人事專員，需要具備專業的人力資源管理知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。作為一個企業的重要崗位之一，人事專員的工作對企業的發展起著至關重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業素養和專業技能，以確保企業人力資源管理工作的高效、合規和科學。
人事的崗位職責 9
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的`合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事的崗位職責 10
一、行政方面職責
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來賓的`接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事的崗位職責 11
1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的`日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事的崗位職責 12
負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;
建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行;
熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;
積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍;
完成領導安排的臨時任務或其他工作。
人事的崗位職責 13
1、要求有人力資源相關專業專科以上學歷,有人力資源管理師資格證書優先；
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業理論知識；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實；
4、極強的敬業精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的`團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。
人事的崗位職責 14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
人事的崗位職責 15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的`申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事的崗位職責 16
負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
新酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表
負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;
熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協助解答員工薪酬福利相關的`咨詢;
協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
按時完成上級交辦的其他工作任務。
人事的崗位職責 17
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的`其他工作。
人事的崗位職責 18
1、組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事的崗位職責 19
1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發招聘渠道、發布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。
人事的崗位職責 20
1.通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;
3.必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4.及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的.崗位職責 21
1、協助上級領導完成招聘工作，負責職位發布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續簽及終止;
3、協助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的發起、組織、培訓數據登記、培訓效果評估等;
4、起草公文，協助上級對公司發布的規章制度落實和監督;
5、考勤核算;
6、領導交派派的'其他工作。
人事的崗位職責 22
1、依據業務部門進展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、樂觀主動熟識部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的.執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥當處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、幫助部門主管完成各項人事相關工作。
人事的崗位職責 23
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事的崗位職責 24
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發覺問題，準時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；
5、領導支配的其他工作；
人事的崗位職責 25
1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態；
4、隨時協助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的.其他工作。
人事的崗位職責 26
1、負責公司人員聘請，開發并維護各聘請網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、幫助員工培訓的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事的`崗位職責 27
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；
3、執行各項實務的'操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。
人事的崗位職責 28
1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作；
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導；
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實；
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事的崗位職責 29
1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。
2、負責公司月度工資表的制作和下發，以及月度人力資源分析報告的.制作和上報。
3、負責公司的培訓工作，包括企業文化、專業技能和心理道德等各方面。
4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發。
人事的崗位職責 30
1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性
2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網站的.維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事的崗位職責 31
1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領導交付的.其他臨時工作等。
人事的崗位職責 32
1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
3、人事檔案及勞動合同的.管理；
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作；
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；
6、領導交辦的其他事宜。
人事的崗位職責 33
1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;
2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;
5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;
6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領導安排的'其他工作。
人事的崗位職責 34
工作職責：
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的`準確發放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月
/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案;
5、其他發生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
人事的崗位職責 35
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;
人事的崗位職責 36
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的`購買、維修等；
人事的崗位職責 37
1、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常采購管理等行政工作；
2、負責制定并落實各項行政制度、規范，釘釘、企業郵箱等后臺管理；
3、統籌公司各項行政工作；
4、負責公司員工入職、、福利、考勤統計、社會的辦理；
5、根據公司用人需求，實施人力招聘；
6、協助人力主管開展各項人力相關工作
人事的崗位職責 38
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
人事的'崗位職責 39
1 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2 負責人事編制統計及匯總工作;
3 組織、安排應聘人員的面試;
4 辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
5 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6 完成上級交給的其它事務性工作。
人事的'崗位職責 40
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的'考核，并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
人事的崗位職責 41
1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的'采購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
人事的崗位職責 42
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；
3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事的崗位職責 43
崗位職責:
負責公司人力資源規劃、聘請、培訓、考核、績效輔導、文化宣揚等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一至五年行政人事管理工作閱歷;
3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關的政策、法律法規;
4、很強的`方案性和實施執行的力量;有親和力,團隊領導力量,責任心;
5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量以及解決簡單問題的力量。
人事的崗位職責 44
1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;
2、負責公司員工檔案管理;
3、協助人事主管進行員工關系管理;
4、負責起草員工團建方案并具體執行;
5、負責行政管理部其他工作。
人事的崗位職責 45
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的.流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責 46
1、負責業務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;
2、負責推動業務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業務、熟悉業務及自我驅動成長;
3、負責業務團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時準確的.輸出考勤及薪資報表;
4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規性及人事信息的準確性;
6、完成上級領導交辦的其他工作事項。
人事的崗位職責 47
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業務部門提供必要的.辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;
5、領導交辦的其他事物。
人事的崗位職責 48
1、80%招聘工作，20%員工關系。
2、全面負責公司內部的招聘，執行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試
4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;
5、建立企業人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責部分員工關系工作。
人事的崗位職責 49
1、負責所屬項目的人事相關工作；
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報；
3、負責員工關懷、企業文化的'活動開展與推動；
4、負責新員工入職培訓的組織與實施；
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、協助開展職稱評定工作；
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責 50
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；
2.負責員工入離職相關手續的辦理；
3.負責公司訪客接待及日常行政事務；
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作；
5.其他臨時性工作。
人事的崗位職責 51
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的'采購及管理、組織公司活
人事的崗位職責 52
協助人力資源部經理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的'職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事的崗位職責 53
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業務部門供應必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的'調配及管理;
4、負責員工聘請、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;
5、領導交辦的其他事物。
人事的崗位職責 54
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的`錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
人事的崗位職責 55
二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。
三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關領導提出檔案管理中發現的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業務,不斷提高檔案管理水平。
七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。
八、辦理每月工資表的.打印工作。
九、完成科領導臨時交辦的任務。
人事的崗位職責 56
1、了解掌握各部門的`用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；
4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事的崗位職責 57
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發
5、負責為員工辦理入職、離職等手續。
人事的崗位職責 58
崗位職責：
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的.拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;
人事的崗位職責 59
崗位職責：
1、辦理錄用人員的`招聘手續，簽訂勞動合同和崗位責任書
2、建立人事，職稱檔案
3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統計
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議
崗位需求：
1、專科及以上學歷，3年以上人資經驗，1年以上管理經驗優先
2、熟悉招聘管理，培訓等
3、有較好的溝通協調能力，執行能力強，事業心強，認可公司平臺及文化
人事的崗位職責 60
1、負責各供職企業員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統計等事宜;
2、負責各供職企業員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業和員工做好溝通工作,協助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的.協作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
人事的崗位職責 61
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的'招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事的崗位職責 62
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；
4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
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