人事的崗位職責（必備）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責1
在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；
負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；
負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
負責公司考勤統計和薪資申報；
負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；
協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；
協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；
協助各部門執行公司的`培訓和考核評價的組織；
首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事的崗位職責2
1、負責所屬項目的人事相關工作；
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報；
3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動；
4、負責新員工入職培訓的組織與實施；
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的.核對；
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、協助開展職稱評定工作；
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責3
人事專員崗位職責一：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責二：
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員崗位職責三：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
人事專員崗位職責四：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事專員崗位職責五：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事的崗位職責4
負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
公司內部員工檔案的建立與管理；
負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
負責考勤及工資績效的核算；
負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
其他突發事件的處理。
人事的崗位職責5
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的'服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事的崗位職責6
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；
2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關系：通過有效的'溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。
人事的崗位職責7
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業薪酬體系的`管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事的崗位職責8
1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發招聘渠道、發布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。
人事的崗位職責9
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的`執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
人事的崗位職責10
工作內容：
法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；
2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；
4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的.處理、內部人事決策支持
人事職責崗位職責6
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理；
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作；
3、負責日常招聘和人事相關工作；
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事的崗位職責11
崗位職責:
1、負責公司員工入、離職及轉正、異動手續的辦理;
2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;
3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;
4、參與部門的`其他工作事務;
5、協助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;
6、協助完成招聘相關工作;
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業應屆畢業生優先考慮
2、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;
4、具備良好的學習能力。
人事的崗位職責12
1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的`工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事的崗位職責13
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責收集、鑒別和整理人事檔案有關材料；
3、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；
4、負責做好人事檔案的`安全、保密、保護工作；
5、負責辦理其它有關事項；
6、完成領導交待辦的其它工作。
人事的崗位職責14
崗位要求:
1、身高1、6米以上,形象氣質佳。
2、一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。
3、熟練使用辦公軟件。
4、責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的.其他工作。
人事的崗位職責15
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
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