醫院管理方案15篇【精選】
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的醫院管理方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院管理方案1
1. 建立預算體系：設立專門的預算編制小組，細化費用類別，確保預算的科學性和可行性。
2. 完善審批流程：制定明確的審批權限和流程圖，利用數字化工具提升審批效率和透明度。
3. 實施費用追蹤：采用財務管理軟件，實時更新費用數據，定期生成費用報告。
4. 強化核算分析：配備專業的.財務分析人員，定期進行費用效益分析，提出改進建議。
5. 優化改進機制：建立反饋機制，根據分析結果及時調整費用策略，持續改進費用管理。
通過上述方案的實施，企業能夠實現措施費用的有效管理，從而提高運營效率，促進企業的可持續發展。
醫院管理方案2
一、目的
通過科學的質量管理，建立正常、嚴謹的工作秩序，確保醫療質量與安全，杜絕醫療事故的發生，促進醫院醫療技術水平，管理水平，不斷發展。
二、目標：
逐步推行全面質量管理，建立任務明確職責權限相互制約，協調與促進的質量保證體系，使醫院的醫療質量管理工作達到法制化、標準化，設施規范化，努力提高工作質量及效率。
通過全面質量管理，使我院醫療質量達到國家二級甲等中醫院水平。
三、健全質量管理及考核組織
1、成立院科兩級質量管理組織
醫院設立醫療質量管理委員會，由分管院長負責，醫務科、護理部、醫療質控辦及主要臨床、醫技、藥劑科室主任組成。負責制定，修改全院的醫療護理、醫技、藥劑質量管理目標及質量考核標準，制定適合我院的醫療工作制度，診療護理技術操作規程，對醫療、護理、教學、科研、病案的質量實行全面管理。負責制定與修改醫療事故防范與處理預案，對醫療缺陷、差錯與糾紛進行調查、處理。負責制定、修改醫技質量管理獎懲辦法，落實獎懲制度。
各臨床、醫技、藥劑科室設立質控小組。由科主任、護士長、質控醫、護、技、藥師等人組成。負責貫徹執行醫療衛生法律、法規、醫療護理等規章制度及技術操作規章。對科室的醫療質量全面管理。定期逐一檢查登記和考核上報。
2、健全三級質量監督考核體系
成立醫院醫療質量檢查小組，由分管院長擔任組長，醫務科、護理部主任分別負責醫療組、護理組的監督考核工作。各科室成立醫療質控小組，對本科室的醫、護質量隨時指導、考核。形成醫療質量管理委員會、醫療質量檢查小組、科室醫療質量控制小組三級質量監督、考核體系。
3、建立病案管理委員會、藥事委員會、醫院感染管理委員會、輸血管理委員會、醫療事故預防及處理委員會。分別負責相關事務和管理工作。
四、健全規章制度：
1、逗硬執行以崗位責任制為中心內容的各項規章制度，認真履行各級各類人員崗位職責，嚴格執行各種診療護理技術操作規程常規。
2、重點對以下關鍵性制度的執行進行監督檢查：
⑴病歷書寫制度及規范
⑵危急重癥搶救制度及首診責任制
⑶三級醫師負責制及查房制度
⑷術前討論及手術審批制度
⑸醫囑制度
⑹會診制度
⑺值班及～制度
⑻危重、疑難病例及死亡病例討論制度
⑼醫療缺陷登記及過失(糾紛)報告制度
⑽傳染病登記及報告制度
⑾業務學習制度
⑿查對制度等
3、醫技科室要建立標本簽收、查對、質量隨訪、報告雙簽字及疑難典型病例(理)討論制度。逐步建立影像、病理、藥劑與臨床聯合討論制度。
4、健全醫院感染管理制度和傳染病管理，疫情登記報告制度，嚴格執行消毒隔離制度和無菌操作規程。
五、加強全面質量管理、教育，增強法律意識、質量意識。
1、實行執業資格準入制度，嚴格按照(醫師法)規定的范圍執業。
2、新進人員崗前教育，必須進行醫療衛生法律法規、部門規章制度和診療護理規范、常規及醫療質量管理等內容的學習。
3、不定期舉行全員質量管理教育，并納入專業技術人員考試內容。
4、對違反醫療衛生法律法規、規章制度及技術操作規程的人員進行個別強化教育。
5、各科室醫療質控小組應定期組織本科的人員學習衛生法規，規章制度、操作規程及醫院有關規定。
6、醫療質量管理委員會定期對各類醫務人員進行“三基”、“三嚴”強化培訓，達到人人參與，人人過關。要把“三基”、“三嚴”的作用貫徹到各項醫療業務活動和質量管理的始終。醫護人員人人掌握徒手心、肺復蘇技術操作和常用急診急救設施、設備的使用方法。
7、建立醫務人員醫療技術缺陷檔案。
六、建立完整的醫療質量管理監測體系。
1、分級管理及考核：
(1)、各級醫療質量管理組織定期檢查考核，對醫療、護理、醫技、藥品、病案、醫院感染管理等的質量進行監督檢查、考核、評價，提出改進意見及措施。
(2)、職能部門藥定期下科室進行質量檢查，重點檢查醫療衛生法律、法規和規章制度執行情況，上級醫師查房指導能力，住院醫師“三基”能力和“三嚴”作風。
(3)、分管院長應組織職能部門和相關科室負責人，進行節假日前檢查，突擊性檢查及夜查房，督促檢查質量管理工作。
(4)、院醫療質量檢查小組要定期和不定期組織科室交叉檢查、考核。
(5)各科室醫療質控小組應每月對本科室醫療質量工作進行自查、總結、上報。
2、職能部門及各臨床、醫技、藥劑科室、質控小組要制定切實可行的.質量管理措施及評價方法。要建立健全各種醫療質量記錄及登記。對各種質量指標做好登記、收集、統計，定期分析評價。
3、建立質量管理效果評價及雙向反饋機制。
(1)、科室醫療質控小組每月自查自評，認真分析討論，確定應改
進的事項及重點，制定改進措施，并每月有醫療質控辦上報業務工作月報表和科室當月的質控工作總結。
(2)、醫療質量管理委員會定期向臨床醫技等科室下發醫療質量管理評價表，進行交叉評價，經職能部門匯總分析，在臨床、醫技等科室主任聯系會上通報。
(3)、醫務科、護理部、質控辦、信息科、院感辦等職能部門應將檢查考核結果、醫療質量指標等，分析后提出整改意見，及時向臨床、醫技等科室質控小組反饋科室質控小組應根據整改建議制定整改措施，并上報相關職能部門。
(4)、醫療質量管理委員會應定期召開全體會議，評價質量管理措施及效果分析，討論存在的問題，交流質量管理經驗，討論、制定整改計劃及措施。
七、建立醫療質量管理獎勵基金。
制訂醫療質量管理獎懲辦法，獎優罰劣。醫療質量的檢查考核的結果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、年度考核、勞動聘用等掛鉤，與干部選拔及任用結合，實行醫療質量單項否決。
醫院管理方案3
1. 建立完善的預算編制體系：結合工程特性和預期目標，制定詳細的措施費用預算，并定期進行復審。
2. 強化審批流程：設立多級審批制度，確保每一筆費用支出都有明確的用途和審批依據。
3. 采用信息化管理系統：利用現代信息技術，實時監控費用支出，提高管理效率。
4. 定期審計：由內部審計部門或第三方機構進行定期審計，保證費用使用的透明度。
5. 培訓與教育：對員工進行費用管理培訓，提高全員的成本意識。
6. 建立獎懲機制：對節約成本、提高效率的'行為給予獎勵，對浪費和違規行為進行處罰。
7. 持續改進：定期評估制度的效果，根據實際情況進行調整和完善，確保制度的適應性和有效性。
措施費用管理制度是企業成功實施項目的關鍵，通過科學合理的管理，企業能夠更好地控制成本、提升效益，從而在競爭激烈的市場環境中保持優勢。
醫院管理方案4
一、消防安全分工執行標準
消防中心職責標準
1、認真學習并貫徹執行國家制定的消防法規，掌握本園區實際情況，提高消防安全意識。
2、制定園區各種防火安全制度，督促檢查各住戶貫徹落實防火安全工作的情況。
3、負責檢查園區各部位的防火安全和各種消防設備，滅火器材的配備情況，發現隱患及時督促有關單位進行整改。
4、負責調配補充消防滅火器材等設備，并定期進行消防設備檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
5、負責24小時監視消防電腦主機，發現火警，火災和其他問題，應立即向當值主管及經理報告，并提出處理方案。
6、負責制定園區重點部位的滅火作戰方案，負責園區用火部位安全監督。
7、負責對園區人員進行消防防火宣傳教育。
8、積極組織專職消防人員定期檢查消防設備和園區各重點部位，如倉庫，廚房，公共場所的滅火器材裝置，樓層消防分屏及報警，1排煙系統，對講系統，查看周圍有無火種，防止重大事故的發生。
9、重大節假日，組織各部門人員進行安全大檢查，發現火險隱患及時通知有關部門及商戶、辦公用戶進行整改，并將整改情況報告物業總經理和各部門經理。
10、建立和健全園區的消防管理業務檔案。
11、負責將每天園區消防情況報告給部門經理。
12、負責處理消防中心當值所發生的任何火災情事故，并及時報告給有關領導。
二、園區義務消防隊長職責標準
1、園區義務消防隊長由安管部消防主管擔任。
2、園區義務消防隊長在服務中心防火責任人和消防機關的業務指導下進行工作。
3、開展防火宣傳教育，管理園區義務消防隊。
4、按既定消防訓練方案，對義務消防隊進行實戰訓練或演習，使園區義務消防隊做到防火工作常備不懈。
5、隨時檢查園區內消防情況，發現隱患及時報告安全員或部門負責人，發現違章及時制止糾正。
6、配合維修班作好消防器材、設備管理，保證消防設施不受損壞。
7、隨時檢查隊員對消防器具使用掌握的實際情況，提高“義務消防隊”的實戰能力。
8、接到火災信號后，在安排報警的同時，迅速組織義務消防隊，按既定方案或臨時制定的.方案進行滅火、搶救。
9、定期向服務中心主管匯報義務消防隊培訓、消防工作情況。
三、服務中心消防責任執行標準
消防工作實行“預防為主，預消結合”的方針，園區物業服務中心內的每位員工都是義務消防隊員，都有責任搞好消防工作，各部門經理、主管、骨干員工更是消防工作的帶頭人，是消防工作的當然責任人，應負有如下職責：
1、依照物業服務中心及國家、省、市政府消防管理規定，對園區管理范圍內的各商戶、用戶、人員進行消防工作的監督檢查。進行消防宣傳教育，發動商戶、用戶，共同做好消防工作，消除火險隱患。
2、監督安裝、裝修、改建工程過程中執行防火規范的情況，并進行竣工驗收。
3、實行24小時監控，保證各項裝置，時刻處于良好狀態。
4、組織火災撲救，保護火災現場，協助調查火災原因。
5、配合市消防部門搞好日常消防管理工作。
6、對因失職引發的火災事故負間接或直接責任，直至刑事責任。
四、物業服務中心主管消防安全職責標準
1、對園區管理范圍內的消防工作全面負責。
2、貫徹執行《中華人民共和國消防法》及其實施細則，建立健全各級防火制度和安全操作規程。
3、把防火安全工作列入生產、施工，經營管理之中，對員工進行消防安全知識教育。
4、組織消防安全檢查，整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施。
5、領導消防專干人員、義務消防隊員、兼職防火人員做好日常防火工作。
6、協助公安消防監督部門調查火災事故原因并處理。
7、組織制定滅火方案，帶領員工撲救火災，做好日常防范工作。
8、定期總結消防工作，實施獎懲制度。
五、消防控制中心管理工作標準
1、消防控制中心實行全天24小時專人輪流值班制。
2、控制中心的輪值人員必須具備高度的警覺性和高度的責任心，能熟練操作設備。
3、值班人員在控制中心不準吸煙、喝酒、會客，不準進行其他與工作無關的活動。
4、值班人員在工作期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況，應由其他輪值人員頂替方可離開。
5、控制中心各操作手柄（按鈕）每日作一次手動操作檢查。
6、消防控制中心的設備外觀以不附有灰塵為合格。
7、控制中心的設備出現故障當班人員無法排除時，應第一時間報告服務中心工程主管，聯系技術人員前往維修。
8、控制中心出現報警信號，首先打電話至報警部位查明情況，如若誤報，立即消除，如發現異常情況或火警，先通知值班保安，同時報告服務中心主管，事故處理完畢后，填寫信號發生的時間、地點、真假、結論等記錄。
9、每班當值人員都要填寫設備的運行記錄、過程中發現誤報應填寫其時間、地點等，以方便查明原因。
10、控制中心的記錄材料屬設備檔案資料，應長期保存。
11、每月控制中心以書面形式將本月的設備運行情況報告服務中心工程主管并存檔。
六、消防監控中心管理工作標準
1、消防監控中心不準打與業務無關的電話，非維修人員、保衛，消防人員不得進入，任何人不準在消防監控中心會客和聊天。
2、消防監控中心遇到報警時應沉著冷靜，準確地向有關部門或值班領導報告，不準錯報。消防監控中心值班人員不準離開控制室。
3、值班人員必須經常打掃衛生，值班室保持干凈，整齊，各類控制臺（如報警器，水泵控制臺、閉路電視房等）保持無灰塵。
4、值班時間不準喝酒、吸煙、睡覺、看小說等，如發現一次，根據情節輕重給予處理直至除名。
5、交接班要交接清楚各種設備情況，交接要詳細填寫值班記錄，領班每天必須進行詳細檢查記錄情況，發現問題及時匯報。
6、各部門播放音樂時間要按時播放，切記音量適中，切勿聲音過大騷擾客戶。消防中心各種設施要愛惜使用。
7、消防監控中心實行專職人員全日值班負責制。
8、消防值班員每天檢查各類信號是否正常，如不正常應立即查清原因，上報消防主管，遇到重大問題迅速上報消防責任人。
9、消防監控中心出現報警信號，應立即核實信號真偽情況，如屬火災報警，按《消防工作手冊》中的“消防應急措施”處理；如屬誤報應進行復位，并記錄在《消防值班記錄表》中。
10、消防監控系統在正常情況下應處于自動狀態，每半月進行一次自動，手動的操作檢查，以確認設備是否處于完好狀態，并將檢查記錄在《消防值班記錄表》中。
11、消防設備出現故障時，值班員應填寫《設備維修申報單》，立即通知工程部維修人員進行維修。
12、消防監控中心的電話屬專用報警聯系電話，任何人不得占用，影響消防聯絡。
13、消防監控中心內嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃易爆等危險物品，消防監控中心內應備用便攜式滅火器和常用滅火器具。
14、嚴禁外人進入消防監控中心，如因工作需要必須經消防主管批準。
七、消防值班制度執行標準
1、消防值班實行24小時全天值班制度。
2、凡在值班崗位工作的員工，必須堅守崗位，嚴禁脫崗。
3、發生火警、火災警報時，迅速按報警程序報警。
4、值班過程中發現的問題要立即解決，不得延誤。
5、嚴格遵守各項規章和操作規程，因違法規程引起的一切后果，其責任均由值班人員自負。
6、當接班時間已到，但接班人尚未來時，不得離崗。
醫院管理方案5
1、醫院內部統一思想、提高認識，醫院中的各級領導必須對6S管理工作高度關注與支持，并始終將6S管理活動納入醫院重要議事日程之中。在6S管理活動推行初期醫院和科室重視6S管理的知識宣傳和培訓，并明確醫院推行6S管理的目的和意義，使醫院從上到下都能夠達成共識：6S管理是促進醫院規范化管理、科學化管理、可持續發展的.重要保障。
2、認真制訂并貫徹執行醫院6S管理工作計劃和達標措施嚴格按照6S管理評價體系堅持月檢查和督查，季度小結，年度總結評價。獎懲分明，有效激勵和促進6S管理工作穩步提高。
3、不斷完善各項規章制度不斷完善工作制度、技術操作規程、員工行為禮儀規范、安全防范措施及質量控制體系；加強醫療質量安全督查；加強基礎、環節和結果質量控制；重點是信息反饋和各環節的質控；促進醫患溝通和交流；確保患者安全和質量提高。
4、重視員工素養培訓，提升全員素質、提升員工素養是6S管理的核心。醫院每年有計劃地開展禮儀、職業道德、服務規范等多形式多內容的培訓，結合醫院開展“滿意服務從我做起”競賽活動、形象素養年、醫院管理年、文明崗位達標活動等，以此改變全體員工舊的觀念，樹立以患者為中心、人本管理的新理念，增強員工工作責任心，培育團隊精神，重視醫院文化建設和特色科室文化，營造良好的文化氛圍和學習氛圍，有利于員工成長成才，為建設一支高素質的員工隊伍，實施人才戰略、提高醫院核心競爭能力產生積極的促進作用。
5、重視患者滿意度評價體系建設是服務規范的重要舉措，醫院從20xx年開始實施門診和各科室、住院患者滿意度調查，每季度評價，產生患者評選的服務明星和明星科室；臨床醫務人員評價醫技、后勤輔助科室工作人員；全體員工評價機關領導和工作人員。將各科室季度綜合滿意度納入年度醫院綜合目標管理考核細則中，切實轉變服務理念和營銷理念，規范服務行為，積極實施人性化、情感化、個性化服務，簡化就診程序，優化就醫流程，廣泛開展健康教育，使患者和家屬真正體驗到我們的溫馨、真心和真情。
6、重視基礎設施建設，美化就醫環境，為整齊清潔創造良好條件。醫院在20xx年來改造擴建住院樓、門診樓、綠化草地、道路修建等投入較大，使醫院面貌煥然一新。保潔服務人員，實行全天候保潔。大力開展“無煙病區”、“無煙門診”活動，為塑造醫院良好形象奠定了基礎。
醫院管理方案6
1. 建立嚴格的審批流程：所有備品備件的采購需經過審批，確保需求的真實性和緊迫性。
2. 定期盤點：每月進行庫存盤點，對比實際消耗與預算，調整采購計劃。
3. 引入績效考核：將備品備件消耗費用納入部門和個人的績效考核，鼓勵節約。
4. 數據分析：利用數據分析工具，挖掘消耗模式，為決策提供數據支持。
5. 培訓與教育：定期對員工進行成本意識和設備維護知識的培訓，提高全員參與度。
6. 合作與協商：與供應商建立長期合作關系，爭取更優惠的價格和更好的服務。
7. 設立應急機制：為應對突發情況，設立一定的應急儲備，同時確保不過度儲備。
通過上述方案的實施，煉鐵廠可以構建一個系統性的'材料備品備件消耗費用考核管理制度，從而實現成本的有效控制，提高生產效率，推動企業的持續健康發展。
醫院管理方案7
為了完善學校內部科學、高效的管理機制，加強我校中層干部隊伍建設，全面、客觀、公正、準確地評價學校中層干部的業務素質及履行職責情況，提高工作效率，特制定本方案。
一、考核范圍：
學校全體中層正、副職干部。
二、考核內容：
（一）依據干部履行崗位職責情況和完成工作任務情況，從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考核，重點考核工作實績。
1、德：主要考核政治思想、職業道德和社會公德的表現和深入貫徹落實科學發展觀、全局觀念、遵紀守法的情況。以及思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等情況。
2、能：主要考核全面履行崗位職責、提高工作效率、開拓創新、推進事業發展的能力。
3、勤：主要考核敢于負責、聚精會神、勤奮敬業和遵守工作紀律的情況，包括工作的`積極性、主動性等方面。
4、績：主要考核履行崗位職責，完成工作任務的數量與質量，取得成果的水平和效益的情況。
5、廉：主要考核執行黨風廉政建設責任制情況、廉潔自律情況、遵守財務制度情況等。
（二）考核分優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，考核結果匯總時分別按100分、85分、70分、55分計分。
三、考核程序：
1、個人述職：每個學期末，學校組織中層干部述職大會。每位中層干部就該學期本人及部門（年級）的工作情況進行全面的總結和陳述，述職應實事求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，簡明扼要。述職時間每人控制在8分鐘之內。
2、考核評價：學校組織校級領導和教職工代表（包括教研組長、備課組長、班主任、行政科室職員等）組成考評委員會，根據中層干部考核內容和實際工作狀況分別予以考核評價。其中校領導與教職工代表評價結果分別占30%和70%。
3、學校成立中層干部考核領導小組，負責對考核結果進行統計匯總，并按結果劃分考核等次。
四、考核結果的運用：
1、等次劃分：根據考核結果，中層正職、副職分別按照干部人數的30%和50%、20%，劃分一、二、三等獎三個等次，發放考核獎金。獎金分別為獎金基數的120%、100%、80%。
2、每學年連續兩次考核一等獎的中層干部，學校授予“優秀教育工作者”稱號，并確定為該年度教職工考核優秀等次。
3、考核位列后20%的中層干部，學校將根據綜合情況分別作如下處理：誡勉談話、通報批評、學習整頓等。
4、連續3年考核結果作為中層干部晉升調整的重要依據。
醫院管理方案8
加強我科質量管理和安全管理，充分調動職工的積極性和創造性，進一步增強我科人員的責任心和義務感，根據醫院、醫務科制定的綜合時間考評標準并結合我科實際情況，制定本方案：
1: 量化的目的：
打破以往的科內獎金平均拿，個人工資不少發的舊的分配機制，使一部分責任心強、服務質量好、愛崗敬業、真抓實干的人突出出來，真正體現多勞多得、不勞不得的新的分配機制。充分調動全科人員的積極性和創造性，確保科內各項工作積極、穩妥、健康的發展。
2: 量化的.對象：
1 :科內所有醫護人員（包括科主任、護士長）。
2 住院病人和家屬。
3 醫療護理質量（包括業務學習）。
a) 安全管理（包括安全設施）。
b) 衛生質量。
c) 醫德醫風建設。
3: 量化的基本原則：
d) 人人平等，機會平等的原則。
e) 不暗箱操作，公開、公正、公平的原則。
f) 注重實際，審時度實的原則 。
4 量化的方法：
a) 建立健全科內量化管理組織，管理制度。
b) 科主任、護士長根據量化內容，分定期、隨時兩個時間點對科內量化指標（項目）進行打分，并當場記錄。
c) 建立病人家屬意見卡，把病人家屬反饋的意見作為科室或個人量化的一個重要指標（祥見附表）。
d) 建立科內人員量化分卡。把量化分數填入本人卡中，作為月底發放獎金或工資的客觀依據，并在年底評先進中作為一個重要的參考依據。
5 量化的實施步驟：
a) 由科主任、護士長制定量化細則，傳達量化的目的、方法、內容，是全科人員明確量化的重要意義，端正態度，統一認識，積極擁護，每個職工制定出自己的目標，并上交科主任、護士長存檔。
b) 根據每位職工制定的目標及科內制度的量化細則進行檢查督導。
c) 評價結果，考核成效，決定獎懲。
d) 對獎懲結果，職工有權提出異議，解釋權由科主任、護士長負責。
6 量化項目及細則：
a) 勞動紀律：
i. 醫務人員要衣帽整齊、舉止大方、文明用
語、不打罵訓斥病人；團結同事、尊重領導、富有敬業精神。
ii. 按時上下班，不遲到、不早退，上班期間不會友、串科室、閑談、看報紙、干私活、帶孩子。
iii. 服從領導安排，不講條件，不講理由，領導要干的工作堅決做好。
iv. 堅守崗位，不串崗，不亂崗，責任明確，態度嚴謹。
v. 嚴守病人秘密，不向家人朋友議論與病人有關的病情，不私自外借病歷。
vi. 上班期間不請吃請喝。
b) 病歷書寫：
i. 按省精神病院精神科護理醫療文書書寫規范及評分標準進行書寫（見附表）。
ii. 病歷書寫體現查房，內容要務實、真實。
iii. 診斷與治療方案相符；住院同期與療效相符。
iv. 三日內不能確診病歷要有會診、討論記錄，并及時更改治療方案。
v. 兵力、病程記錄完成及時，無缺失病歷。
vi. 三防及護理級別要符合病人當時表現，隨時更改，病程記錄嚴格按護理級別書寫。
vii. 上級醫師對下級醫師書寫的病歷要進行檢查、修改。
c) 業務學習及考核：
i. 采取晨會學點，專會學面的方式，科內每月舉行兩次專題業務講座。
ii. 學習有講稿，有筆記，并掌握有關內容。
iii. 學習內容為精神科專業知識以及有關的內科知識和急救知識。
iv. 采取晨會提問的方式。
v. 業務學習應與臨床實踐相結合，主治職稱以上者每年需至少拿出1篇省級以上論文。
; vi. 每半年舉行一次科內業務考試。
vii. 以上形式采用量化分記入個人量化檔案。
4、安全管理：
制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業心。
① 定期進行安全教育，做到制度化、經常化。
② 定期對病歷進行檢查和評估。
③ 定期對安全隱患進行檢查和評估：
1> 病史采集的真實性，體檢的全面性，輔檢的及時性，診斷與治療的綜合性，病歷書寫及時程度。
2> 對病區內設施，病人衣物，床鋪定期檢查，定期搜身。
3> 對病人的飲食進行觀察。病人一日三餐除特殊情況外必需
都督促病人飲食，對不進食者及時匯報并作相應處理。
④ 查崗位職責，主班人員不但要在崗，而且要成。脫離自己崗位15分鐘視為不在崗，只一名大夫主班是不論任何情況都不準脫崗。
⑤ 科內設立醫療缺陷、糾紛、差錯、事故監督小組。出現差錯本人必須寫出書面申請、、，科內處理意見、改進措施并上報醫院。
⑥ 大交班（試行）：
目的：完善質量管理，降低安全隱患，是一忽人員對病人有更深層次的了解，同時重點了解、全面掌握病員情況，以便及時更改治療方案和護理措施。
方法：1、每周一進行一次，以座談會形式舉行，每位職工對所管病人重點交班，包括該 病人的飲食、睡眠、病情變化、用藥、副作用、應注意事項等逐一交清。重點病人當場討論。
2、自由組合搭檔，每兩人一組。一人不到位者另一人替交，所交內容要全面、真實、反應該病人的真實情況。3、由科主任、護士長做最后安排，把重點病人分離出來重點討論。
⑦ 大查房：
目的：科主任全面了解病員情況，重點查急、危、難、效果差及伴有軀體癥狀的病人，以便及時更正診斷、用藥、護理級別、進一步規范醫囑。
方法：1、每周四有科主任帶領醫生拿原始病歷進行查房，現場辦公、下醫囑，并根據查房情況隨時講解，提問有關內容。2、查房期間，由護士長帶領部分護士旁聽，提出合理建議，并由護士長隨時提問該病相關情況。3、能基本掌握科主任、護士長提出的相關問題。4、對提出合理化建議的職工要實行獎勵制。
⑧ 實行病人、家屬意見監督卡（見附表）。
把病人家屬對病人的滿意度，對醫護人員的滿意度量化到個人。
5、政治思想工作與醫德醫風建設
①堅持醫院的路線、方針、政策，無違法亂紀行為。
②建立醫務人員醫德醫風建議，醫德規范。
③嚴格獎懲制度。
④有以病人為中心的具體措施，敬業精神。
6、對出入院病人的管理：
原則上由主治大夫掌握，科主任統籌全局。
① 對入院病人要做到耐心、細致，說明住院目的，住院同期大體費用等。
醫院管理方案9
為了建立健全x人民醫院的病案管理制度，我們提出以下方案：
1. 建立健全組織架構：設立專職的病案管理科室，配備專業的.管理人員，負責病案的日常管理工作。
2. 制定詳細的操作規程：明確每個環節的具體操作步驟，確保所有工作人員都能嚴格執行。
3. 強化培訓：定期對醫務人員進行病案管理知識的培訓，提升他們的病案管理意識和技能。
4. 技術支持：引入先進的電子病歷系統，實現病案的數字化管理，提高效率，降低錯誤率。
5. 審核機制：設立病案審核流程，對新錄入或修改的病案進行審核，保證病案的準確性。
6. 監督與反饋：定期對病案管理進行審計，發現問題及時整改，并根據反饋持續優化制度。
通過上述方案的實施，x人民醫院的病案管理制度將更加完善，從而更好地服務于醫療實踐，保障患者權益，促進醫院的健康發展。
醫院管理方案10
一、企劃部的工作職責
企劃部作為醫院的一個運營管理部門，有著必不可少的作用。企劃部的主要工作職責如下：
1、醫院整體CI的設計和導入；
2、醫院的廣告投放、廣告設計和廣告監測；
3、醫院經營態勢的分析和掌握以及醫院的活動策劃和實施；
4、醫院相關市場數據的統計和分析；
5、醫院品牌戰略的制訂和實施；
6、醫院的新聞炒作和媒體公關；
7、醫院網站的維護和新聞更新及在線咨詢的回復；
8、醫院對外拓展的市場調研及分析；
二、企劃部的組織架構企劃經理
策劃網管文案設計媒介
三、企劃部崗位職責
1、企劃經理：
①、協調企劃部各崗位的工作；
②、監督督促企劃部人員的工作進度并檢查其工作成績；
③、制訂營銷目標，制訂廣告投放計劃；
④、審核廣告稿件，審核相關新聞稿件；
⑤、協助其它人員制訂工作計劃；
⑥、認真傳達醫院的相關文件相關管理制度；
⑦、制訂企劃部工作計劃，撰寫企劃部的工作總結；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議；
2、策劃：
①、制訂活動策劃書；
②、落實活動方案，跟蹤活動實施情況；
③、協作文案、設計做好廣告稿件的設計；
④、協助設計做好醫院內部的裝飾；
⑤、協助其它人員完善醫院的CI系統；
⑥、認真執行醫院的相關文件相關管理制度；
⑦、搜集相關市場信息并進行匯總；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議；
3、網管：
①、制訂網站建設方案；
②、解決醫院網絡故障；
③、更新網站內容；
④、制訂網站推廣計劃；
⑤、在線回復患者咨詢；
⑥、認真執行醫院的相關文件相關管理制度；
⑦、搜集相關網站信息并針對信息對醫院網站進行改進；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議；
4、文案：
①、撰寫廣告文案；
②、協助策劃作好活動的新聞宣傳；
③、負責院內刊物的組稿和采訪；
④、協助網管做好網站新聞的更新；
⑤、協助其它人員完善醫院的CI系統；
⑥、認真執行醫院的'相關文件相關管理制度；
⑦、搜集相關新聞稿件并進行分析，寫出感受；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議；
5、設計：
①、根據要求設計廣告樣稿；
②、協助策劃作好活動的平面設計工作；
③、負責院內刊物的排版；
④、設計醫院的VI視覺系統，作好院內的布置；
⑤、協助其它人員完善醫院的CI系統；
⑥、認真執行醫院的相關文件相關管理制度；
⑦、搜集相關設計樣稿并進行對照寫出感受；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議
6、媒介：
①、根據企劃經理的投放策略尋找相關媒體；
②、搜集整理本院廣告樣稿；
③、協助文案搜集院內刊物的相關資料；
④、負責媒體公關，建立良好的媒體關系；
⑤、協助策劃邀請媒體記者；
⑥、認真執行醫院的相關文件相關管理制度；
⑦、搜集整理媒體信息，供企劃經理制訂投放策略時參考；
⑧、給醫院決策層出謀劃策，提供有利于醫院發展的合理化建議
四、企劃部工作流程
1、廣告發布流程：
企劃經理提供廣告主題文案根據主題撰寫文案平面設計根據文案內容設計稿件企劃經理審稿交總經理或院長批準媒介將原稿存檔（簽字稿）新稿發布媒介進行廣告評估
2、活動策劃流程：
策劃制作方案企劃部進行討論完善策劃跟據討論結果進行補充交企劃經理初審交總經理或院長復核批準企劃部將活動通知給院辦，由院辦下發給相關科室企劃部根據活動內容進行分工，責任到人活動開始實施策劃寫出活動總結3、印刷制作流程：
平面設計制作稿件文案負責文字校對企劃經理審核院長或總經理批準設計將稿件發給印制單位
印刷品印制單位出具數碼打樣設計進行校對
印刷廠付印交貨驗貨
4、網站推廣更新流程：
A、網站推廣流程：網絡管理員提供推廣計劃企劃經理審核總經理或院長批準交媒介尋找價位較底的網絡公司進行投放
B、網站更新流程：文案提供相關內容包括新聞企劃經理進行審核交總經理或院長批準網管打開后臺進行更新
5、醫院CI導入流程：
成立CI導入委員會（由院領導直接參與）企劃部成立VI小組、BI小組、MI小組遞交制作日程表各組完成交CI導入委員會審核批準企劃部協助CI導入委員會進行導入（注：CI導入委員會需有財務、人資、院辦、醫務、企化各部門領導組成）
6、危機處理流程：
A、媒體曝光處理流程：發現媒體曝光第一時間與曝光媒體溝通，獲知有無跟蹤報道，并先制止跟蹤報道的發布
將曝光情況及時向主管部門或領導匯報相關部門或領導追查責任人并出具處理結果由企劃部直接和媒體溝通并通報處理結果視曝光事件的嚴重性召開新聞發布會向媒體進行澄清，將損失降到最低點。
B、病人投訴索賠處理流程：（具體事宜由院辦負責）
五、企劃部管理體系：
企劃部施行垂直管理，只對總經理或院長負責，不受其它科室的牽制，也就是說企劃部只有一個上級那就是總經理或院長，如其它部門有工作需要企劃部完成，必須有總經理直接指示，其它科室負責人一概無權干預企劃部的工作，企劃部有勸反映醫院各別科室所存在的問題。
六、補充：
一個運作正常的企劃部，它應該積策略性、信息性為一體的智囊機構，它需要醫院的經營情況作為市場運作參考，它需要掛號、電話咨詢的緊密配和，只有這樣我們才能做出準確的廣告判斷、準確的媒體選擇、準確的活動策劃。因為每日的初診量和各科室的就診量是我們科學衡量廣告內容怎么制訂的依據；咨詢電話的情況是我們的一個補充。
所以建議院領導對企劃部公開初復診的情況，讓電話接待員做好記錄，主要要記下：患者的地址、所患何病、病因是什么、通過什么渠道知道我們醫院的、是報紙還是電視還是其它；掛號室在掛號的時候也應該對來診的病人進行簡單的詢問，如：您是怎么知道我們醫院的呀？是看報紙還是電視呀？并將詢問結果詳細記錄。已供企劃部做廣告效果評估之用
醫院管理方案11
1. 制定詳細預算：各部門需提交詳細的年度預算計劃，經財務部門審核后，由管理層批準執行。
2. 審批流程優化：設立多級審批，根據費用金額大小設定不同的審批權限，確保決策的.合理性和效率。
3. 實施電子報銷系統：推行無紙化報銷，提高報銷效率，同時減少人為錯誤和欺詐行為。
4. 建立財務監控機制：定期進行內部審計，對異常費用進行深入調查，確保財務透明。
5. 強化培訓：定期對員工進行財務知識培訓，提高他們對費用管理的理解和遵守度。
6. 定期評估和調整：根據實際運行情況，定期評估費用管理制度的效果，適時進行調整優化。
這一系列方案旨在構建一個高效、公正、透明的費用管理體系，以實現企業資源的最優配置，促進企業的健康發展。
醫院管理方案12
1. 制定詳細的操作規程：明確各環節的責任人，細化工作流程，減少操作錯誤。
2. 建立安全體系：采用加密技術，設置訪問權限，防止數據泄露。
3. 定期審計：通過內部或第三方審計，檢查制度執行情況，及時發現并解決問題。
4. 強化培訓：定期組織病案管理培訓，提升員工專業素質和合規意識。
5. 持續改進：根據反饋和審計結果，不斷調整和完善制度，適應變化的需求。
6. 建立應急機制：應對突發情況，如火災、黑客攻擊等，確保病案數據的安全。
7. 加強與法規同步：密切關注政策變化，確保病案管理制度始終符合法規要求。
病案管理制度的建立與執行，需要全員參與，從管理層到一線員工，每個人都應明確自己的職責，共同維護病案管理的'高效和安全。只有這樣，我們才能真正實現以患者為中心的服務理念，提供高質量的醫療服務。
醫院管理方案13
為保證6s活動的順利有效實施，結合實際，特制定本方案。
一、6s推行的目標方針目標：
提升企業形象，強化基礎管理，提高工作效率及企業人員素質，營造一個舒適的工作環境。方針：
徹底推行，全員參與！
1、把最簡單做的事情做好就不簡單，把最容易做的事情做好就不容易；
2、每天的事情每天做，自己的事情自己做；
3、做正確的事，正確地做事；
二、6s的定義與目的1s—整理。
定義：尊重生命，排除危險。
目的：預防、排除潛在的危險，營造一個安全的工作環境。
三、6s活動實施步驟。
2、成立6s管理活動推行領導小組，負責6s管理活動的組織、策劃、實施、檢查、考評等。
3、通過學習，各區域及每位員工都能清楚自己的6s活動內容，知道為什么要做、在哪里做、做什么、何時做、誰來做，怎么做、做到什么程度。
4、學習與改善同時開展：實行區域責任制，按各部門工作場所劃分為若干個區域，并制定負責人。
5、每一次課程學完后按照各s中的要領，各區域進行現狀分析并根據自身情況提交合理、可行的改善方案。
7、系統的學習完6s后，各區域貫穿起6s中的'每一個s，制定綜合的、合理的、可行的檢查、考核標準。
8、成果展示、發表。
9、獎勵6s活動中成績突出區域。
四、6s的學習、自檢、改善各階段要領。
（一）整理階段。
1、整理的實施要領。
（4）制定非必需品的處理方法，并按此方法清理非必需品；
（5）每日自我檢查，循環整理。
2、整理的范圍：
（1）辦公桌椅、文件夾柜、抽屜等的整理；
（2）電子文件夾的整理。
（3）工作流程、工作行為的整理。
3、自檢：
（1）各區域進行現狀分析，制定改善內容，進行改善；
（2）制定自檢項目，制做自檢表進行自檢。
（二）整頓階段。
1、整頓的實施要領
（1）徹底地進行整理。
（2）確定放置場所（包括私人物品）
（3）規定擺放方法
（4）進行標識。
（5）大量使用“目視管理”
2、整頓的要求一目了然，取用快捷。
3、自檢：
（1）各區域進行現狀分析，制定改善內容，進行改善；
（2）制定自檢項目，制做自檢表進行自檢。
（三）清掃階段。
1、清掃的實施要領
（1）建立清掃責任區。
2、根據各區域各自的情況，制定自檢的清潔檢查項目及內容，進行自檢。
（四）清潔階段。
清潔的實施要領。
（1）落實前面3s工作。
（2）制訂目視管理及看板管理的標準。
（3）領導小組成員經常巡查，帶動全員重視5s活動。
（五）素養階段。
1、素養的實施要領。
（1）持續推行4s直到成為全員共有的習慣。
（5）員工嚴格遵守規章制度
（6）推動各種精神提升活動。
（7）培養員工責任感，激發起熱情，鑄造團隊精神。
（六）安全階段安全的實施要領。
（1）各區域檢查責任區范圍內有無安全隱患。
（2）查明安全隱患要及時排除，并定時檢查。
（3）加強安全意思，不制造不安全因素。
五、6s活動評比內容。
6s運動從你我做起，讓我們更有自信和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
一、6s競賽活動。
1、“唱響6s”宣傳標語征集大賽。
1、征集6s活動的主題大標語；
2、征集6s活動的小標語，可分各s的活動標語；
評比方法：
1、主題大標語評出優勝者一名，優勝的標語將作為公司6s活動全面開展的主題標語，（可集體創作）。優勝者將獲得XX獎勵。優勝者所屬部門加50分。
2、小標語評選條數不限，由評選組評選出好的、可用的小標語，作為公司6s活動的小宣傳標語。評選出的小標語作為各區域綜合評比的一項內容。獲選一條小標語，所屬部門加20分。要求：
宣傳6s的標語主題鮮明，語言明快，韻律和諧，蘊涵深遠。打印用a4紙，書寫用16k稿紙。在正面右下角署明部門和姓名。
2、“喝彩6s”宣傳海報設計大賽設計一套主題鮮明、圖文并茂的宣傳海報，系列宣傳6s理念。
評比方法：
評比出一套最具有創意、含義深刻、視覺鮮明的優勝海報。作為公司宣傳6s宣傳所用。優勝海報獎勵XX；優勝海報所屬部門加50分。要求：
作品可提交手稿、電子稿，需署明部門和姓名，可集體創作。并附“設計理念”或“創意說明”文字。
3、“鑒賞6s”視頻大賽。
以公司6s活動為內容，生動、主題鮮明、含義深遠。
評比方法：
評比出突出視頻兩份。由評委打分和觀眾投票評選。優勝者獎勵XX，所屬部門加50分。優勝視頻二份，由評委打分。所屬部門加20分。要求：
片長不超過4分鐘。聲形并茂。并附“創意說明”文字。（不會視頻處理者可聯系網絡部協助處理，可集體創作）。
4、“品味6s”征文大賽。
以參與“公司6s”改善心得為主題，可敘述，可議論，可抒情，可說明。
評比方法：
1、各部門成員每人提交一份，由評審成員對各文章打分，取平均分數為該文章最后得分，分數最高的前6名入圍，進行成果發表會的個人演講比賽。
評比出一等獎1名，獎金XX；二等獎2名，獎金XX；三等獎3名，獎金XX。
2、各成員文章得分后，按區域總人數再取平均分，計入區域綜合評比分數中。要求：
二、6s各區域綜合評比。
以部門劃分區域為單位進行評比。
設評比總分為300分，分為三項評比內容，每項評分標準為100分。
1、《６ｓ追蹤表》及實施情況；
2、現場綜合評分；
3、成果發表會評分；其中：
最后，以三個項目的總分為最高分的團隊，將獲得6s活動的最高榮譽稱號‘XX’獎金設立如下：
最高榮譽稱號‘XX’的團隊將獲得：‘最具學習力’團隊將獲得：‘最具改善力’團隊將獲得：‘最具創造力’團隊將獲得：
各項目評比詳細內容如下：
１、每次學習后的《６ｓ追蹤表》及實施情況評分，總分設為100分；
a．《６ｓ追蹤表》表單填寫評分，占50分：
總得分。
b．《６ｓ追蹤表》中的實施行為評分，占50分：
實施的程度20分。
總得分。
２、現場綜合評分，總分設為100分；打分內容如下：改善程度。
改善前后對比。
是否有制定自檢查項目。
制定的檢查考核制定可行、合理度。
總得分。
３、成果發表會評分，總分設為100分；
評審團對個區域在成果發表會上的展示進行評分打分內容如下：
總得分。
六、6s活動時間安排。
階段。
項次。
項目。
時間安排。
階段一p1。
6s系統學習。
每旬學習兩張光碟，在10月中旬前學完。
6s活動詳細計劃出臺。
10月上旬完成，并公布各部門。
6s活動區域劃分。
學習初進行，按部門劃分。
區域整理、整頓初步。
各部門在10月中旬前完成階段二d5。
整理、整頓全面展開。
中旬系統學習完成后，制定改善詳細項目，10月25日前完成，并提交。
制度制定。
各部門自行制定檢查制定，10月30日前完成，并提交考核評分。
評審團于成果發表會前進行兩次現場考核評分，時間不定。
階段三c8。
活動作品提交。
各項目參賽作品，參賽人員在10月30日前提交。
改善完成后綜合評分。
評審團在11月7日到現場進行活動綜合評分。
階段四a10成果發表會。
6s后續及延伸。
以評選出的優秀制度作為公司6s考核制度長期執行。
醫院管理方案14
1. 建立標準化流程：制定詳細的病案管理制度，明確各部門職責，確保每個環節都有章可循。
2. 提升人員素質：定期培訓病案管理人員，提高他們的專業技能和服務意識。
3. 引入信息技術：利用電子病歷系統，實現病案的數字化管理，提高工作效率，減少人為錯誤。
4. 完善硬件設施：設置安全的存儲環境，配備防火、防盜、防潮設備，確保病案物理安全。
5. 加強監管：設立內部審計機制，定期檢查病案管理執行情況，確保制度落地。
6. 法規遵從：密切關注醫療法規變化，及時調整病案管理政策，確保合規性。
醫院病案管理制度的建設和執行是一項系統工程，需要全院各層級的共同努力，以實現病案管理的`高效、安全和合規。通過不斷優化和改進，我們能夠構建一個更加完善、可靠的病案管理體系，為醫療服務提供堅實的支持。
醫院管理方案15
醫院以病人為中心、以質量為核心的醫院管理年活動實施方案
根據全國衛生工作會議精神，為進一步加強醫院管理，改進醫院的服務，規范醫院的行為，提高醫院醫療質量，確保醫院醫療安全，嚴格控制醫藥費用的持續上漲，推進醫療服務管理科學化、規范化、標準化進程，按照省衛生廳x衛發（x）號衛生局x衛發（x）、號文件精神，決定在全院開展“以病人為中心，以質量為核心”的醫院管理年活動，特制定實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“’主要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，圍繞以病人為中心，以質量為核心這一主題，端正辦院方向，規范醫院執業行為，改進和創新醫院服務，提升醫院服務水平，嚴格收費管理，控制醫藥費用持續上漲，樹立醫院良好形象。
二、目標任務
1.嚴格規范醫院執業行為，醫院將嚴格按照《醫療機構管理條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國執業醫師法》、《護士管理辦法》等法律、法規和有關規定，加強醫院宏觀控制，強化對醫療安全和醫療質量的監督管理，規范醫務人員執業行為，明確辦院宗旨，端正辦院方向，堅持把社會效益放在第一位，切實糾正片面追求經濟效益的傾向。
2.切實提高醫療服務質量，進一步落實醫院規章制度和人員崗位責任制，加強基礎醫療和基礎護理，加強醫院人員三基考試及護理人員技能考核，建立健全醫療質量檢查制度，醫療質量講評分析制度，醫療質量信息通報公示制度，醫療服務社會評價制度，提高醫療質量，實現醫療質量管理的標準化，制度化。貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，堅持合理用藥，合理檢查，合理施治，規范消毒、滅菌、隔離工作，提高醫療服務的安全性、及時性和有效性，切實消除安全醫療隱患，減少醫療糾紛。
3.著力改善就醫環境和條件，通過醫院管理年活動，使全院人員進一步理解落實和深化“以人為本，以病人為中心”的'服務理念，進一步完善服務設施，深化醫療環境，更新服務模式，簡化就醫流程，改進服務態度，為病人提供人性化的服務，杜絕對病人生、冷、硬、頂現象。把深入開展醫院管理年活動作為推動醫院建設與長遠發展的大事，切實抓緊、抓好、抓實。通過加強醫院內部管理，做到向管理要質量、向管理要秩序、向管理要人才、向管理要紀律、向管理要效率、向管理要效益。
4.努力樹立醫院良好形象，加強醫德醫風教育，增強醫務人員抵制開單提成，收取紅包，接受回扣等行業不正之風的自覺性，落實廉政建設制度，嚴格醫療收費管理，完善項目、價格和收費公開制、查詢制，清單制，杜絕重復收費，分解收費，自定項目收費等不規范收費現象，健全醫患溝通制度和病人投訴管理制度，規范服務用語，尊重病人知情權、同意權，切實改善醫院社會形象。
三、方法、步驟
按照x局統一部署，4月下旬至12月開展自查自糾和整改，按x局通知要求和衛生部《醫院評價管理指南試行》和《xx省醫院管理評價指南實施細則》有關規定結合《x年度醫療衛生單位工作目標管理考核標準》認真開展自查自糾，重點整改，建章立制，針對存在的問題，逐項制定整改措施，狠抓落實，充分發揮醫務人員的積極性和創造性，大力開展宣傳聲勢，營造x氛圍，隨時做好迎接衛生行政部門的檢查或督察的準備。
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