北京現代堅持“用一流人才，辦一流企業”用人準則的要求。公司堅持非凡才智加敬業精神的行為質量標準作為衡量選拔人才的“識才”標準，導入“人盡其才、才盡其用、優勝劣汰”的用人機制，創建了員工“職務發展和專業發展的 V-員工職務發展成功之路”雙軌制的職業生涯機制，給員工提供寬廣的發展平臺，積極創造條件幫助員工實現個人的職業發展目標。

人力資源是公司最寶貴的資源，除去“職務發展和專業發展的 V-員工職務發展成功之路”雙軌制的職業生涯機制保障外，公司創立了““四級四力”的人才發展階梯計劃”，為了配合人才梯隊計劃的實現，公司為員工提供必要的培訓、輪崗、再教育、工作豐富化等發展和培養機會，促進員工職業發展目標的實現。