5.2 職位規劃：
咨詢師職業生涯道路——以兩大跨國公司為例
埃森哲：
1、分析員 Analyst
建議；預測；開發和執行客戶培訓；客戶訪談；編寫項目；整理文件使之系統化；參與問題解決；推薦和實施解決方案；定義用戶需求；調查最新的和現存的技術；提供產品支持；測試軟件；回顧同行工作。
2、咨詢師 Consultant
領導工作團隊；促成團隊工作會議；系統設計；客戶展示；領導子項目。
3、 經理 Manager
領導客戶會議，管理多個項目，領導和開發項目團隊。
4、合伙人 Associate Partner
5、高級合伙人Partner
與客戶高級管理層接觸，領導客戶會議，開發新的業務，開發管理團隊，規范和影響公司，獲得公司所有權。
麥肯錫：1、咨詢師：Consultant
2、項目經理 Project Manager
3、副主管 Associate Principle
4、主管 Principle
5、董事 Director
據說麥肯錫實行一種非常殘酷的 up or out 制度。即要求員工每兩三年就必須晉級一次，否則將被硬性淘汰的淘汰。按公司內部人士的說法就是只要 8-10 年就能成為合伙人。支持你個人職業生涯的人：你的導師；其他團隊；年度評論者（你上下左右的人）；合伙人團隊；實習期間領導人。跨國咨詢公司在國內學校招聘的一般是最基層的商業分析員（也有的公司叫associate）。進入之后，公司會培養你向上晉升（如出國，念 MBA 等。好的公司不惜重金）。除了在同行業獵取人才之外，同時咨詢公司在第二層(咨詢師或者項目經理)以上直接招聘有豐富工作經驗（跨多個行業為佳）的人（以及海外背景和 MBA）。