學生想象作文：地球和月亮的傳奇
我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。最近，北京市宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監察。在北京一家國有事業單位工作的陳女士很興奮：“太好了!真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了!”
法律有規定，制度有要求，政府有督促，民眾有訴求，然而白紙黑字寫得清清楚楚的帶薪年休假制度，“落地”質量卻讓人不敢恭維——僅有50%的落實率!法律尷尬背后是民生無奈，正如此前國家統計局一項調查報告所披露的，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”，原因是“擔心休假影響前途”。看來，制度所遇到的最大阻力，就藏在職工最擔心、最憂慮的情況背后。
權利是一種制度賦予，是用來兌付和實現的，不能僅當盆景看，更不能當成紙上畫餅自我欣賞和滿足。那些漠視帶薪年休假之類的法律規定甚至恨不得要求所有人都采取“5+2”“白加黑”工作法的單位，實際上的工作效果很可能事倍功半，不知道休息的加班如何保證工作的質量?
法定的帶薪年休假制度，遵循的勞動規律，也彰顯著法律的信用和權威，應該得到貫徹落實。從執行層面來說，相關部門除加大執法力度外，對某些最容易不守法且影響他人權利落實的“關鍵領域”“關鍵少數”，更要采取相應約束措施——譬如不定期抽查帶薪休假執行情況，違法者給予較高的處罰。再比如，將落實帶薪年休假情況納入守法誠信紀錄，以道德輿論、社會評判、企業信用等綜合手段推動法律歸位。多管齊下，所謂不敢不能帶薪休假方能打破落實率僅50%的尷尬現實。
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