報關員待遇怎么樣

報關員待遇怎么樣

　　報關員是指通過全國報關員資格考試，依法取得報關從業資格，并在海關注冊登記，代表所屬企業(單位)向海關辦理進出口貨物報關納稅等通關手續，并依此為職業的人員。那么報關員待遇怎么樣呢?下面讓我們一起來看看吧!

　　報關員屬于一個技術崗位，在期望薪金上不必過于拘謹。根據了解，報關員合理的基本工資標準，應當為政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。

　　一.基本薪資

　　在一個正規的企業中，每一個崗位都會根據其所從事的工作內容確定一個初始薪金，這就是我們所說的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應聘條件，那么崗位薪金都應當是相同的。這時，無論你跟企業開價多少，到最后也是按這個薪金發放的。在外資企業和大型企業中，每年固定的薪金浮動也會導致崗位薪金的上調。

　　二.其他因素

　　1.保險和公積金

　　福利待遇分為很多種，最常見的就是“三險一金”、“五險一金”。這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素，也是守法企業所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環節。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”，這里面所指的“稅”就是應扣除的部分。

　　以北京為例，如果你實際拿到手的稅后工資為2800元，那么其實你的總收入就應當約為3600多元。有些企業在談薪資問題的時候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當作稅前工資處理了，這樣你實際到手的還要少很多。

　　以醫療保險為例，北京的政策是每年醫療支出超過1800元，超出部分報銷70%。有些公司在上基礎醫療保險之外還給員工購買了商業保險，這樣就可以實現醫療支出全額報銷，降低了自費支出，也就是變相增加了收入。

　　再比如廣州寶潔，除了報銷員工的醫療費用之外，連直系親屬的醫療費用也全額報銷。

　　2.政策指標

　　在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合條件的企業在招聘時可以承諾給解決戶口。如果在這個條件因素下，我想適當降低工資期望值也是問題不大的，要知道，一個北京戶口黑市上最少3、40萬呢。既然開出了這么高的條件，自然代價不菲。

　　一般以解決戶口為代價的崗位，通常都要簽訂十年以上的勞動合同，如果一旦違約離職，違約金都需要至少10萬。但如果在深圳和其他一些城市，戶口相對來講就很好解決了。

　　3.績效獎金

　　一般企業中，除了基本工資外，還會有其他雜七雜八的收入，比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。

　　對于與整體業績完全掛鉤的企業來講，尤其是代理報關企業，客戶才是企業的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對于大部分企業來說，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客戶入職或者可以開發出自己的客戶，那么可以以此做為談判條件，讓企業給你相應的獎金。

　　4.年終獎金

　　年終獎，是每個企業當年業績的集中表現，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發一份獎金。前幾年在年終獎部分，恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎，有錢就是任性啊。所以，一方面大家在求職的`時候不要過于看重基本工資;

　　另一方面要合理對待年終獎的增減。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現。團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業效益更好，這樣年底的收入才會多起來。

　　5.成長機制

　　具有比較完整職工成長機制的大型企業中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。有些企業天都在工作的8小時內拿出固定的時間(一般為1小時)做一些興趣培訓或職業培訓。還有的企業會給你報銷培訓方面的發票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。

　　6.帶薪休假

　　正規企業都會安排職工的帶薪休假，但是基于企業狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數有帶薪休假安排的企業都至少安排5天的時間。但是，比如在廣東地區，因為員工大多是外來工，所以休假時間更長。

　　7.企業成長性

　　尤其是新能源領域的企業，在國家政策扶持下效益會變得越來越好，那么員工的收入也會越來越高;還有一些企業(專業報關企業和進出口企業都有)，會尋求上市。如果碰到轉為上市公司，那么你的收入肯定還會有一個大幅度的提高。

　　對于應屆畢業生的求職來說，并不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脫離實際狀況，甚至不能夠在當地進行生存的話，可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業所接受，但是成熟的HR會認為你對自己缺乏足夠的自信，也會影響到工作的效率。所以，工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。