2017標準工時中寬放時間的計算
寬放時間指工人除正常工作時間之外必須的停頓及休息的時間。包括操作者個人事情引起的延遲，疲勞或無法避免的作業延遲等時間。對于沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業，并不在正常時間范圍之內，而屬于寬放時間。下面是小編整理的2017標準工時中寬放時間的計算，歡迎大家參考!
1、構成：
⑴. 人為寬放：私事寬放;疲勞寬放
⑵. 非人為寬放：作業寬放;集體寬放
⑶. 特殊寬放：學習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放、其他寬放
2、寬放種類
①、個人私事寬放(生理寬放)
私事寬放并非影響正常操作時間之因素，而是要維護員工工作舒適所需要的時間。包括解決私事，滿足喝水、上廁所、擦汗、更衣等生理要求的時間等。若工廠的作業環境良好，人的生理需求基本一致，對個人或作業不單獨設定，全廠統一安排。若上下午工廠有統一規定的休息時間，則標準時間中不再考慮。在不良的環境下如高溫、吵雜、粉塵、惡臭的環境下，其所需的寬放時間率就要高點。
②、疲勞寬放
它跟私事寬放有密切關系，為寬放時間中最復雜、最重要且也最受爭議的一種。而在疲勞寬放中，主要有生理疲勞和心理疲勞二大類， 生理疲勞已漸漸由改進操作方法或者設備之途徑來加以改善，例如自動化設備，而心理疲勞則衡量及減少比較困難。為了消除疲勞，必須給予寬放時間。它是由作業環境，作業條件的不同而產生的體力上，精神上疲勞引起。帶來疲勞的各種原因如下：
a)作業環境：溫度、照明、廢氣、噪音、空氣、濕度
b)作業條件：作業強度、作業場所、作業的體能要求、作業的精密度
注：一般情況下，取疲勞寬放率為男：4%，女：5%。
一般而言，可以透過下列幾種方式來減低疲勞
●適當的工作環境(如照明、濕度、溫度、噪音)的提供，以避免生理與心理上的疲勞。
制程的自動化以使肌肉運動的疲勞減少到最大極限。
●適人適事，依據不同人的性格來安排工作，使其工作時能符合其個人的性格和興趣，以降低心理疲勞。
●實施中間休息制度，使員工在工作休息時間可以恢復體力，減少疲勞，或則做私自寬放之用。
3、 遲延寬放
它是對于作業中不規則要素發生時的.補償時間。有時它是作業中難免的，但是并不包括于正規作業中。可避免的延遲指的是作業員工意志控制或故意造成的延遲，不應列入寬放的范疇，而不可避免的延遲為作業員工意志所不能控制的。可以分為三類：
●操作寬放時間：在操作的過程中，由于制程或操作上的特性，而發生之不可避免的時間差，比如工作站之間由于有工作順序，后工作站必須在前工作站完成才能加工，如果有延遲，就必須等待，這屬操作寬放時間。
●偶發寬放時間：指會發生但不一定在任何時間所發生所需之寬放時間，分為二類，一類是現場偶發寬放時間，如工作前之清潔、機器之清潔潤滑等。另一類是管理寬放時間，是因管理制度或因管理所需引起的寬放，如協助同仁、接受領班指導和作業指導等。
●機器干擾或人工干擾：機器干擾指的是一個人操作多臺機器時，機器等待員工來加料的時間，而人工干擾則指工人等待機器加工所空閑的時間。
4、集體寬放
整組進行集體作業時，對于熟練程度的差異和工位編排所產生的損失等的補償。
5、特殊寬放
除了上述寬放，其余必要的寬放總稱為特殊寬放。包括學習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放以及其他寬放。企業根據標準時間的使用目的不同，判斷是否包括特殊寬放。
總之，對上述寬放時間，一般根據實際情況，綜合起來取正常時間的一定百分率作為寬放率。
寬放的計算方法
1、外乘法
即在單位凈時間內，要給與多少的寬放時間。
寬放率= 寬放時間/凈工作時間*100%
2、內乘法
寬放時間占總工作時間的比率，即在一完整的工作時間內(包括工作與寬放時間)，要給與多少比例的寬放率。
寬放率=寬放時間/(凈時間+寬放時間)
例子：
現有一工業工程師，對每一天工作觀察情形得到如下的情況：
每日上班時間： 480分鐘
工具的借出與退還： 10分鐘
機器的清掃與加油： 10分鐘
領導指示： 10分鐘
上洗手間： 10分鐘
聊天： 15分鐘
思考如何加工： 15分鐘
中間休息時間： 60分鐘
計算外乘法和內乘法的寬放率。
解：在一個工作日的工作時間為480分鐘里，真正的凈工作時間為：
480-(10+10+10+10+15+15+60)=350分鐘
而寬放時間為10+10+10+10+60=100分鐘
聊天和思考如何加工為一種延遲，不能算在寬放時間內，則內外乘法的寬放率計算為：
外乘法寬放率=寬放時間/凈工作時間=100/350=28.57%
內乘法寬放率= 寬放時間/(凈工作時間+寬放時間)=100/(100+350)=22.22%
假設正常專業時間為16.5分鐘，那么
采用外寬放率計算標準時間為 16.5*(1+28.57%)=21.21
采用內寬放率計算標準時間為 16.5/(1-22.22%)=21.21
可見采用哪種寬放率，標準時間是相同的。