山東省2017年企業工資指導線
近日山東省人民政府發布2017年企業工資指導線和最低工資標準。下面是小編整理的山東省2017年企業工資指導線，歡迎大家閱讀!
以2016年全省企業在崗職工平均工資估算數57714元為基數，2017年企業工資指導線為：基準線7.5%，上線12%，下線3%。同時，最低工資標準也有小幅上調。調整后的.月最低工資標準為1810元、1640元、1470元，小時最低工資標準為18.1元、16.4元、14.7元。調整后的最低工資標準于2017年6月1日起執行。
2017年企業工資指導線
最低工資制度、企業工資指導線制度，是政府對工資收入分配宏觀指導調控的重要手段，對于保障勞動者基本生活需求，提高居民生活水平，促進社會公平正義具有十分重要的意義。2016年以來，全省經濟社會持續健康發展，工業企業全員勞動生產率進一步提高，為引導企業職工工資合理增長奠定了基礎。今年是山東連續19年發布企業工資指導線，連續8年調整最低工資標準。
《山東省人民政府關于發布2017年企業工資指導線的通知》規定：“企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。企業應在政府發布企業工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。”
《山東省勞動合同條例》規定，企業應當根據本單位經濟效益情況，參照當地政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實施方案，并按照有關規定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
2017年1月1日起施行的《山東省企業工資集體協商條例》規定，企業應當依法開展工資集體協商。企業工資集體協商應當遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地經濟社會發展水平相適應。
在最低工資標準方面，對提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
附“各市最低工資表”