2016公益崗位待遇規定
說到工資，貌似這是所有人都要知道的問題，下面隨YJBYS小編來看看公益崗的工資待遇都是什么樣的吧。
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標準也不相同，相同的是都應該有社會保險。
根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標準也相應的進行了調整。下面我們了解一下各地區的標準：
河南洛陽公益性崗位工資標準
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合下發的《關于印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號)，政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的80%。各縣 (市、區)結合本轄區實際情況，按不低于當地最低工資標準50%的原則合理確定補貼標準。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費。就業資金給予的崗位補貼與最低工資標準(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低于當地最低工資標準。
天津公益性崗位工資標準
2011年天津市最低工資標準上升為1160元本次調整最低工資標準，直接受益人群主要是見習期、實習期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業人員和小時工、鐘點工等低收入人群。同時，最低工資標準調整也會形成連鎖效應，帶動不同層面的群體相應增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進作用。 杭州公益性崗位工資標準 提高社區公益性崗位從業人員工資補貼標準。補貼標準從原按市區企業職工最低工資標準的`100%調整為110%(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼標準按市區企業職工最低工資標準的120%)計算。執行時間從2007年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標準 調整后的公益性崗位人員、街道勞務型公司吸納人員勞動報酬標準，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;協議保留社會保險關系人員生活補助費標準，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社區勞動保障協理員的市財政補助經費部分的標準，由原每人每月750元提高至每人每月950元。
公益性崗位補貼標準
社會保險補貼標準：省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼(不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。
對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比例給予社會保險補貼(僅限于養老、失業和醫療保險)，補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。
公益性崗位補貼是街道(社區)或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。
公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生并按規定為其繳納社會保險費后，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。