2015國慶節加班工資怎么算？
2015年國慶節放假安排：
2015年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
國慶節加班工資怎么算：
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，員工在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。也就是說10月1日到3日，加班是平時工作的3倍月薪;10月4日到7日，加班是平時工作的2倍月薪。
鄭州市國慶加班不補休 加班費最少1250元
國慶長假來臨，鄭州市勞動保障監察支隊9月30日發出通知，7日長假，職工無論是主動加班還是被動加班，用人單位都必須足額支付加班費，勞動者國慶加班不補休，7天最少應得1250.52元。
按照規定，今年國慶假期從10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天為法定節假日期間，用人單位安排加班應按照不低于勞動者本人工資3倍標準支付加班費，且不得安排調休。接下來10月4日~7日共4天為休息日，用人單位應按照不低于本人工資2倍的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。
今年7月1日起，鄭州市區最低工資標準調整為1600元，以此為基數，計算加班工資應當按每月平均工作時間21.75天折算，每個職工平均每日最低工資約為73.56元。在此基礎上，頭三天，勞動者每天加班工資不得低于220.68元，前3天累計為662.04元。后4天按照兩倍計算,每天不得低于147.12元,4天累計為588.48元。也就是說,單位若不實行補休,職工假期加班7天至少可拿到1250.52元。此外，實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應的加班工資待遇，鄭州市市區每小時最低工資標準為15元。
鄭州市勞動監察大隊負責人強調，最低工資標準只是職工計算加班費的`底線，企業實際應按照勞動者本人實際工資計算支付。節日期間，勞動者如發現單位不及時支付加班工資可隨時向勞動監察部門舉報投訴，鄭州市勞動監察舉報電話0371-67439828，節日期間24小時正常運轉。
深圳市國慶七天加班費至少1586.8元
從深圳市人力資源和社會保障局了解到，十一加班按法定節假日、休息日的不同，員工可獲“三薪”、“兩薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班費。
今年十一國慶節共放假7天，放假時間是10月1日至7日。十一長假期間，按法定節假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。十一長假中，一類是法定節假日，即10月1日、2日、3日;另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的300%支付。同時，法定節假日加班，是不能用安排補休來沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，也就是說必須“補錢”;休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付，也就是說可以“補錢”或者“補休”。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標準領取工資，那么，他在法定節假日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個十一假期都在加班，加班費總計為：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，這也就是說如果員工十一假期全程加班，拿到手的總加班費不得低于1586.8元。
深圳市人力資源和社會保障局提醒，企業如未按規定支付工資，勞動者可撥打電話12333舉報，企業將面臨最高5萬元的罰款。
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