山西陽泉市企業工資集體協商基本全覆蓋
工資如何分配?企業職工雙方商量著來。如今，山西陽泉市生產經營基本正常的2202個建有工會的各類企業中，98%的企業建立了工資集體協商制度，全市共簽訂工資集體合同655份，覆蓋2000余個企業、20余萬名職工。
工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。建立工資集體協商制度能夠維護職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的.成果;有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，充分調動職工的積極性。近年來，特別是2014年以來，我市將工資集體協商作為一項重要工作大力推進。
為促進全市工資集體協商工作規范化、制度化、法制化建設，2014年我市成立了工資集體協商工作領導小組，制定出臺了《關于進一步推進企業工資集體協商工作實施方案》《陽泉市推進工資集體協商構建勞動關系和諧企業工作意見》《陽泉市企業工資集體協商暫行辦法》等相關政策文件，建立了工資集體協商工作定期動態分析等相關制度。同時，選聘了市級工資集體協商專職指導員9名，縣區級專職和兼職指導員120余名、操作員300余名，作為幫助、指導、參與協商工作的主要力量。去年以來，專職指導員深入各自的責任區域進行調研、指導累計230余次，參與30多家單位協商工作，促進了基層企業協商工作程序規范和內容完善。
在開展工資集體協商工作過程中，針對工會干部、協商指導員、協商代表“不會談、不敢談”問題，我市實施了“分級培訓、全面覆蓋”培訓工程，不斷提高工資集體協商工作水平，提升各級工會干部和協商指導員、協商代表的能力和素質。 截至目前，已舉辦專題培訓班40余期，受訓學員達3000余人次。市總工會還廣泛印發《工資集體協商政策文件資料》和《知識問答、參考文本》以及《工資集體協商工作指南》等，在市總工會網站開設專欄，刊登工資集體協商知識問答，工資集體協商文本，工資集體協商法律、法規、政策等，供基層工會學習宣傳。
工資集體協商工作涉及多個部門。為整體推動工資集體協商工作，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業聯合會、市企業家協會、市工商聯經常一起調研、共同解決遇到的問題，開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，重點對各類用人單位工資集體協商機制的建立及執行情況進行檢查。去年以來共檢查各類企業200余個，印發宣傳資料6700余份，處理違法案件57件，責令補簽勞動合同1370份，責令支付工資及賠償金73.9萬元，對工資集體協商工作中發現的問題及時糾正，存在的困難及時幫助解決。