2014華為員工年終獎及年薪盤點
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2013年《財富》世界500強中華為排行全球第315位，與上年相比上升三十八位。2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。2014年上半年度經營業績，數據顯示，今年上半年，華為實現銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%;營利潤率18.3%。
華為2014員工工資,華為員工年薪28萬?華為員工的高收入在IT業界早有傳聞。上周末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多名中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整，預計工資漲幅5-10%”。
華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。
客戶經理：不分本碩11~14k
法務：碩士12~15k
行政：本科6k
但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……
華為員工的獎金計劃與員工業績密切相關。
員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員
每周工作時間
72.94%的'華為員工工作時間在：每周工作40-49個小時
21.86%的華為員工工作時間在：每周工作50-59個小時
4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作60個小時
0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作40個小時
華為員工對應的標準崗位工資
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8
地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。
還有若干獎金、股票分紅
在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級 18B-19B。高工A或技術專家19B--20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于**部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級 21A-22B)，**部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。
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