華為歷年年終獎：2013人均年終獎約8.5萬元
華為每年的年終獎都會讓人眼紅，下面讓我們了解一下華為2013年華為125億年終獎的情況吧。
歲末年初，互聯網巨頭的年終獎再成熱聞。68個月工資、寶馬車……這些有鼻子有眼、讓人眼熱的傳聞過去從來沒有得到過證實，不過，這層窗戶紙終于在今年被捅破。
1月24日，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會暨十五周年慶典上透露，一位員工拿到了相當于其50個月工資的年終獎。這是今年互聯網行業被爆出的最高年終獎，與過往互聯網巨頭年終獎傳聞額度相差不大，從側面反映了并非空穴來風。
壕!50個月工資總額可達近百萬
“我聽說有一位同學，今年拿到的獎金，相當于他50個月的工資。我由衷地向他表示祝賀。”慶典上，李彥宏向4.5萬名百度員工提前拜年，并透露了一個讓人歡呼的消息，“2014年年底百度拿出史上最大額度的獎金，獎勵業績突出的員工。”
有圈內人士透露，百度1-3年工作經驗的工程師工資業界最高，最低月薪是19400元。按此計算，50個月工資的年終獎就是97萬元，加上平時30來萬元的工資，就是年薪百萬。而工作1-3年的員工多是90后，如果是工作5年以上70、80后資深員工，月薪遠不止這個數，年薪百萬就打不住了。一般上市公司老總的年薪也沒有這么高，百度的土豪可見一斑。
這還沒完，接下來李彥宏說了四個字：“沒有上限”。他說百度就是要打破平均主義，有責任讓優秀的人才脫穎而出，并且獲得豐厚的回報，未來還要拿出更多的錢。
李彥宏獎勵人才一向不差錢。2014年8月8日，在百度一年一度的“Summer Party”上，李彥宏一口氣向6個項目團隊分別頒發100萬美元的“百度最高獎”。認準了，是一個團隊100萬美元，6個團隊加起來就是600萬美元。
據悉，“百度最高獎”是由李彥宏于2010年7月提出創設，已經成為百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監級別以下的基層員工。高達百萬美金的獎金，也是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵。
Why? 科技公司重金獎技術人才
每年這個時候，互聯網巨頭高得匪夷所思的年終獎傳聞滿天飛，2014年曾傳出騰訊發60個月工資的年終獎，但沒被證實。此次李彥宏公開透露員工獲得相當于50個月工資的年終獎，反映這些傳聞并非空穴來風。
圈內人士透露，百度也是今年才有這么重磅的年終獎，因為計算方法有變。此前百度年終獎分為兩部分，年終獎=獎金基數*(公司系數*30%+個人系數*70%)，一般情況下，年中發0.6個月，年底發2個月，一共2.6個月工資的年終獎。如今百度不再只單獨看KPI，而是看增量，對公司全年的貢獻，更加注重結果導向。
這比較接近騰訊的年終獎計算思路。據悉，騰訊60個月工資年終獎獲得者是“英雄聯盟”游戲團隊員工，這是騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，而騰訊收入的半壁江山都來自游戲，游戲運營特別依賴于幾個核心員工。
而百度一改過往思路重金獎勵優秀員工，緣于百度2014年業績爆紅，在傳統領域PC搜索，擊退 360的挑戰穩坐第一，新興領域的移動流量突破50%、移動營收占比36%，都是業界領先，多重利好下，百度過去一年的股價都翻倍了。
另一方面，李彥宏篤信“技術是超越一切對手的決定力量”。他表示，百度會拿出更多經費，來加大研發投入。
從年終獎發放情況看，科技公司技術重于銷售。“技術以人為先，過去百度在PC搜索技術上很成熟，如今面臨技術突破，百度急需將語音圖像搜索的應用，大數據人工智能的底層技術推向大規模商用化的`臨界點，重金獎勵技術人才勢在必行。”業界人士說。
華為也是一家注重技術研發的公司，它的人也很“貴”。2013年初，華為年終獎發了125億元，按照其 14.6 萬名員工數量(2011年)，人均年終獎約8.5萬元。
隨著春節日漸臨近，大部分公司除了舉辦年會之外還會發放一定數額的年終獎來犒勞員工，消息顯示，華為的員工今年將能夠過上一個十分富足的春節。
新浪科技在報道中提到，華為CFO孟晚舟在2013年舉行的業績預期發布會上透露，目前華為員工持股者為6萬多人，預計今年員工獎金總額是125億人民幣，增長38%。
孟晚舟表示，華為的創業是從2萬元起步的，當時華為沒有資源可依賴，只有依賴員工和人才，因此設計了延續到現在的股權制度，并且在1987年獲得了當時主管部門深圳計委的批復。
她透露，2012年華為收入2202億元人民幣，凈利潤154億元，同比增長33%，贏利是每股1元多，預計員工獎金總額是125億人民幣，增長138%。她說，這將讓所有員工深刻感受到，只有把公司做大，才能把個人利益做大。
另外，關于華為是否有足夠資金支付如此巨大數量的獎金，孟晚舟說，華為目前資產負債率65%，截止到12月31日，賬面上有125億美元，用來員工分紅是足夠了。另外，華為已經獲得了330億美元的融資額度，從這個角度來說，華為的資金保證也是足夠的。
同時，孟晚舟還強調稱，雖然華為整個公司在2012年實現了預期的盈利，但企業市場和消費者市場的兩位總裁并沒有實現個人年初所作出的承諾，因此他們今年獎金是零，但其領導下的員工們將依舊能夠按制度領取年終獎。