引導語：醫院的績效考核方案是如何的?與企業有何區別呢?下面是小編收集的關于醫院的績效考核方案范文，歡迎大家閱讀!
為了充分調動護理人員工作積極性和主動性，提高護理質量和管理水平，體現多勞多得、優勞優得、同工同酬，經討論績效考核方案：
1、績效分配：
護理人員獎金總額=護理質量+護理系數+獎勵—懲罰
其中護理質量占50%，護理系數占50%
2、績效系數考核：
(1)崗位系數：護士長 0.5 責任護士 0.15 夜班護士0.1
辦公班護士 0.1
(2)職稱系數： 副主任護師 0.5 主管護師 0.3
護師 0.2 護士 0.1 新進院三月內 0.05
(3) 院齡系數：0—3年 0.1 3—5年 0.2 6—10年以上 0.3
十年以上0.2 二十年以上0.3
(4)學歷系數：
本科 0.2 大專 0.15 中專 0.1
(5)能級系數：
N1 0.1 N2 0.15 N3 0.2 N4 0.25
(6) 晚夜班系數：0. 1(必須上滿一月)，否則按天扣除
(7)專科系數：
1—3年 0.05 3—5年 0.1 6—10年以上 0.15 十年以上0.2 二十年以上0.3
(8) 出勤及加班： 滿勤 0.1 缺勤 按醫院文件執行
(9) 遲到15分鐘內扣10元、遲到30分鐘內扣50元、 大于1小時將視為曠工;加班滿1小時30元 加班滿2小時50元
(11)發表論文每篇獎勵100元。
(12)滿意度及投訴：有效投訴一次扣100元;患者表揚一次獎勵50元。
(13)哺乳：在總系數上—0.2
(14)新進院有工作經驗：半年內無獎金、半年后獎金系數同上;新進院無 工作經驗：三個月內無獎金、4-12個月半獎、滿一年獎金系數同上
3、護理質量(見附表)每分10元