程部門實行積分考核制度，每月每人基本分數100分，與工資相掛鉤 ，每違反一項，根據不同標準給予減分，達到加分標準給予加分獎勵，優秀員工每月評選一次，100分以上的員工有權利參選。實行末位淘汰制，當月積分考核小于70分到人事部報道，連續2個月積分最低的員工將由人事部處理。
一、本考核標準目的 規范員工績效考評工作，確保公平、公正、公開考評員工的德、績、能、勤。
二、職責 1、工程部領班負責檢查工程部員工的日檢工作。 2、工程部經理負責檢查部門員工和領班的日檢工作。 3、酒店總經理負責對工程部經理的日檢工作。 三、獎勵標準
150分以上 領班候補人員 獎勵200元
120分----130分 領班候補人員 獎勵150元
116分----120分 優秀員工 獎勵100元
110分----115分 優秀員工 獎勵60元
106分----110分 優秀員工 獎勵30元
100分----105分 優秀員工 獎勵20元
95分-----99分 及格線 發放全額工資
90分-----94分 發放績效工資總額的95%
85分-----89分 發放績效工資總額的90%
80分-----84分 發放績效工資總額的85%
75分-----79分 發放績效工資總額的80%
70分-----74分 發放績效工資總額的75%
70分以下 至人事部報道
四、崗前培訓
標準： 扣分標準：此項不合格，不予錄用
1、熟悉員工手冊內容。
2、熟悉酒店打卡簽到、考勤及工程部考核、衛生、維修等各項管理制度。
3、熟悉酒店電梯乘坐制度和工程部報修、物品領用、衛生制度和維修操作流程。
4、熟練掌握酒店所有管道、閥門位置及走向。
5、熟練掌握酒店電路開關情況。