hr的崗位職責(通用15篇)
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的hr的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr的崗位職責1
崗位職責：
1、基于公司產品現狀、市場及用戶需求，主導復星集團hr系統的整體產品規劃，提出前瞻性的產品規劃建議，負責部分產品的產品需求分析、產品設計、開發與上線工作；
2、負責公司hr產品的.產品規劃、業務流程梳理、業務設計與驗證，詳細需求分析，輸出滿足高性能、創新性、領先性及用戶體驗產品的需求文檔，與業務部門、交互、開發、測試、運營等人員緊密合作達成產品目標，創造出可被衡量的業務價值；
3、與其他相關產品域協同合作，同項目團隊一起對整體業務產品的交付負責。
職位要求：
1、本科以上學歷，8年以上hr產品或企業管理軟件產品相關工作經驗；
2、能洞察用戶需求表象背后關鍵痛點，重視用戶細節體驗，對戶體驗把握精準；
3、極強的自驅能力，能主動推動業務方、技術及團隊上下游方，拿到項目結果
4，具有對b端軟件發展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀點，并應用到實踐；
5、有workday，success factors，oracle hcm等商業hr系統經驗者優先；
6、b端產品pd經驗，有很強的需求抽象、產品架構設計能力；
7、有利用數據驅動產品優化能力，有利用營運用戶行為與業務數據來優化用戶體驗與產品設計的經驗與習慣。
hr的崗位職責2
1. HR崗位細分的意義
HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據企業的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細分的內容
(1) 招聘管理崗位：主要負責企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓管理崗位：主要負責企業的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。
(3) 績效管理崗位：主要負責企業的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的.制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負責企業的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。
(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協調和處理各類勞動糾紛等工作。
3. HR崗位細分的優勢
(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。
(2) 專業化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現專業化管理，提高管理水平。
(3) 優化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優化資源配置，提高企業效益。
(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，HR崗位細分是企業管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現人力資源的有效管理和利用，提高企業效益。
hr的崗位職責3
1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；
3)根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；
4)根據公司人事類的各項開支有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算；
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協助上級完成對員工的年度績效考核；
6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系；
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續以及人事檔案保存；
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；
9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備；
10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關人力資源管理的.知識,提高個人素質；
11)完成上級交辦的其他工作事宜；
12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。
hr的崗位職責4
1、每周報銷審核入賬
2、增值稅進項發票認證工作
3、原物料進退貨憑單審核過賬并整理
4、原材料及費用性廠商貨款審核入賬以及廠商付款資料的整理
5、請購單審核、專案預算建立
6、月底固資折舊及各項資產攤銷賬務處理
7、月底各項報表的出具。
8、國際收支平臺付匯報告。
hr的`崗位職責5
職責描述：
1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃
2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理
3、員工的'入職、離職、社保等手續的辦理
4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業不限，人力資源專業優先
2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗
3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
hr的崗位職責6
根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。
協助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協助完成培訓計劃制定，預算和實施。
協助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。
協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。
協助執行開展學校員工活動計劃和實施。
上級領導交代的.其他事項。
hr的崗位職責7
工作職責：
1、根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。
2、根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求：
1、具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的`理解。
2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3、需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4、有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。
hr經理崗位
hr的崗位職責8
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的'其他事宜。
hr的崗位職責9
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督；
2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；
4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；
5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的`對外聯絡。
hr的崗位職責10
負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;
負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;
負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;
負責總部及分店的公眾責任險及財產險的.購買、報案、定損、理賠;
負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
證照申請、年審、使用及保管;
負責領導交辦的其他任務。
hr的崗位職責11
在任何一個企業中，都起著至關重要的作用，它關系到企業員工的素質提升、個人發展以及企業整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環節。績效考核主管作為人力資源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。
一、崗位描述
HR績效考核主管主要負責組織、實施、監督公司的績效考核工作，確保績效考核的公平、公正和公開，從而激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。
二、主要職責
1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監督。
2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。
3.協助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。
4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質和能力。
5.負責員工關系管理，協調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業內部的和諧穩定。
6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。
三、任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。
3.具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導能力。
4.具有良好的職業素養和團隊協作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。
四、工作權限
1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。
2.對員工培訓需求提出建議的權力。
3.對員工關系管理提出改進意見的權力。
4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。
5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。
6.完成領導交辦的其他工作和任務。
五、績效考核的`意義和作用
績效考核是人力資源管理的重要環節之一，它對于企業員工的職業發展和企業整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業發展提供依據；同時，也可以發現企業運營中存在的問題和不足，為企業管理優化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確保績效考核的公平、公正和公開，為企業的發展做出積極貢獻。
hr的崗位職責12
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的.企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
hr的崗位職責13
職位描述：
sap實施顧問（hr）
1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；
2、針對客戶需求和行業特點，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業務流程優化、方案設計、系統測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr模塊完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業務背景；
3、具備出色的`實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；
5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。
hr的崗位職責14
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客戶對軟件的業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；
6、負責項目實施進度、業務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的.按時完成；
5、具備較強的協調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
hr的崗位職責15
任職要求：
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的'準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
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