hr的崗位職責

時間：2025-08-08 07:15:10 HR實戰我要投稿

hr的崗位職責【優秀】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的hr的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

hr的崗位職責【優秀】

hr的崗位職責1

　　職責描述:

　　1、依據公司發展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;

　　2、根據公司發展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開展相關工作;

　　6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業工作背景;

　　2、本科以上學歷,人力資源相關專業;

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業中的`具體搭建實施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr的崗位職責2

　　1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審;

　　6、完成上級領導交給的`其他相關工作或任務。

hr的崗位職責3

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的'執行能力、團隊協作精神。

hr的崗位職責4

　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督；

　　2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；

　　4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；

　　5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的對外聯絡。

hr的'崗位職責5

　　負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

　　負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的固定資產、小資產的`管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領導交辦的其他任務。

hr的崗位職責6

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。

　　3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的'制定。培訓輔導相關崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責參與人力資源信息化的新增業務需求收集、分析;

　　2、負責分析ehr系統各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統提出優化建議;

　　3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協調;

　　4、負責對hr專業人員及員工操作過程中出現的問題給予支持;

　　5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發、測試等環節;

　　6、負責組織與ehr相關的培訓;

　　7、負責完成交辦的其他工作。

　　崗位職責:

　　1、負責參與人力資源信息化的新增業務需求收集、分析;

　　2、負責分析ehr系統各項數據及用戶反饋、產品運營效果、用戶使用行為，對系統提出優化建議;

　　3、負責與內部it部門及外部乙方團隊溝通協調;

　　4、負責對hr專業人員及員工操作過程中出現的`問題給予支持;

　　5、負責推進產品迭代，參與運營、設計、開發、測試等環節;

　　6、負責組織與ehr相關的培訓;

　　7、負責完成交辦的其他工作。

hr的崗位職責8

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的'整體規劃、統籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設計及管理工作；

　　3、參于項目的技術可行性評估等工作，及時掌握業務流程及相關規定，提出落實意見；

　　4、負責項目質量控制和項目進度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經驗；

　　3、熟練應用sql server數據庫開發；

　　4、具備良好的溝通協調能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業軟件開發或實施經驗者優先。

hr的崗位職責9

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

hr的'崗位職責10

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

hr的崗位職責11

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類人才市場現場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的其他任務。

hr的.崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的`管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

　　3、對數據敏感。

hr的崗位職責13

　　1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶的行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的`滿意度。

hr的崗位職責14

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的.理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。

hr的崗位職責15

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的`輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

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