hr的崗位職責

時間：2025-08-06 07:36:44 HR實戰我要投稿

hr的崗位職責

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr的崗位職責

hr的崗位職責1

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的'收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關賬單款項的請款跟進，配合財務部進行財務處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。

　　5、協助其他人事數據的整理、匯總。

　　6、完成上級領導安排的其它工作

hr的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負責收發傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的`管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr的崗位職責3

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的'編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

　　3、對數據敏感。

hr的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。

　　7、雙休，每天8小時。

　　8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；

　　2、具備良好的語言表達能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發展的'意愿。

hr的崗位職責5

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的.其他工作。

hr的崗位職責6

　　1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。

　　5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。

hr的崗位職責7

　　工作職責:

　　1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的'規范實施。

　　2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

　　3、協助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr的崗位職責8

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。

　　3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的`schema配置；

　　2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

hr的崗位職責9

　　1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責10

　　工作職責

　　1、負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統招本科學歷，專業不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的'法律法規；熟知心理學、企業人力資源管理等相關知識；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

hr的崗位職責11

　　1、負責公司內部人才的.招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類人才市場現場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的其他任務。

hr的崗位職責12

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的`發放;

　　3.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領導交辦的其他工作。

hr的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業）人力資源管理體系；

　　2、負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據行業、產品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業整體績效目標的完成；

　　4、不斷優化員工隊伍，打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的`員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化，并根據子公司的特點形成自己優秀的企業文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關工作經驗，有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗，同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先，或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。

hr的崗位職責14

　　任職要求：

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

hr的崗位職責15

　　1.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的'各類活動。

　　5.完成上級交辦的其他任務。

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