離職證明參考

時間：2025-12-11 15:37:53 離職證明我要投稿

離職證明參考

　　在平平淡淡的日常中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經常用到的應用文體。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編整理的離職證明參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明參考

離職證明參考1

　　與法同行出具離職證明應謹慎

　　勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風順的，可能會出現這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規章制度、勞動者認為在用人單位不適合自己的發展、用人單位因發生客觀情勢變化不能繼續履行勞動合同等等。問題出現后，如勞動者或用人單位任何一方認為繼續履行合同已經沒有必要或者繼續履行會損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》為依據，結合操作實踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進行詳細的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動合同法》等相關法律規定，規范行為，減少爭議，構建和諧的勞動關系。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動合同的依據，也是證明解除勞動合同原因的重要證據。解除勞動合同的不同原因會導致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動者支付經濟補償金是產生爭議的焦點問題。實踐中，勞動者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響再就業，有時會與用人單位協商，出具不真實解除原因的離職證明。孰不知，不真實的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的`勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話咨詢部、商務平臺三個部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經理，同時免去王某的電話咨詢部主管職務，但暫不降低工資標準。此后，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動合同的嚴重程度。公司在經過多次批評教育無效后決定辭退王某。王

　　某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的違規原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現良好，現因公司業務重組，經雙方協商一致，解除勞動合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個月后，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協商解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金為由，要求公司向其支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同并且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，并且無須支付經濟補償金。但遺憾的是，公司出于憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認了雙方以協商的方式解除勞動合同，導致自身陷入王某設計的法律漩渦之中。現實中，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構認定為違法解除勞動合同。

　　為了避免類似的用工風險，在此特別提醒用人單位：出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能無中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己埋設用工風險。

離職證明參考2

　　系我公司部員工，于 20xx 年 05 月 30 日提出離職申請，經公司領導同意，于 20xx 年 06 月 30 日辦理完全部離職手續，于 20xx 年 06 月 30 日正式離開本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx 年 06 月 30 日

離職證明參考3

　　離職證明

　　茲有xxxx，性別xxxx ，身份證號碼xxxxxxxx ，自 xxxx年月日就職于我司，擔任前端開發工程師職務，該員工在職期間無不良行為記錄，現已于 xxx 年 xxx 月 xxx日與我司解除勞動關系，且已辦理完畢離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱：

　　(公章)xxxx

　　xxxx 年 6 月10 日

離職證明參考4

　　甲方：_________________________________（單位名稱）

　　乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

　　乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務），于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明參考5

　　離職證明

　　甲方：____________________________(單位名稱)

　　乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

　　乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日

離職證明參考6

　　離職證明

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)___________________________

　　______年______月______日

　　相關知識

　　證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

離職證明參考7

　　茲證明唐xx先生，身份證號碼4xxxxxxxxxxxxxxxxx31X于xxxx年4月15日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，于xxx年9月30日正式與我公司解除勞動關系。

　　廣西隴川鋼結構有限公司

　　xxxx年9月30日

離職證明參考8

　　離職證明

　　甲方：_____(單位名稱)

　　乙方：_____身份證號：_____

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____

離職證明參考9

　　茲證明________自________年____月____日入職我公司擔任____部門____崗位，至________年____月____日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“____”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章___________

　　日期：________年____月____日