離職證明

時間：2025-12-05 01:26:44 離職證明我要投稿

離職證明[范例15篇]

　　在學習、工作乃至生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編幫大家整理的離職證明，希望能夠幫助到大家。

離職證明[范例15篇]

離職證明1

　　茲有______20______年___月___日至20______年______月___日在我單位擔任_________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關系。特此證明！

　　本人簽名：

　　單位蓋章：

　　20______年___月___日

離職證明2

　　本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的`不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

離職證明3

　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　集團名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明4

　　姓名：___，男，身份證號碼：______，自_____年_____月_____日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章：_____

　　日期：_____年_____月_____日

離職證明5

　　姓名：__，男，身份證號碼：__，自____年__月__日入職我公司擔任____部__一職，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx部經理（簽名）____

　　____公司蓋章

　　20__年__月__日

離職證明6

　　茲證明XXXXXX先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　XXXXXX公司（加蓋公章）

　　XXXX年XX月XX日

離職證明7

　　___先生/女士/小姐，自__月__日至__月__日在我公司擔任____(部門)的___職務，由于___個人__原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明! 公司名稱(公章)

　證明人：______

　　____年____月____日

離職證明8

　　茲證明_____先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為__________年2月5日至__________年6月20日。現已辦理完所有離職手續，特此證明!

公司蓋章

　　__________年06月20日

離職證明9

　　__先生/女士/小姐（身份證號為__）自__年x月x號入職我企業充當人的勞力資源部人的勞力資源助理職務，至20__年x三月六號因個人端由提出請求離職，在職時期無不良表現，經協商完全一樣，已處理離職程序。

　　因未訂立有關保密協議，遵照擇業自由。

　　就此證實。

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月__日

離職證明10

　　姓名：xxxx，性別：xxxx，年齡：xxxx。

　　身份證號xxxxxxxxxxxxxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因XX原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)xxxxxxxxxx

　　xx年xx月xx日

離職證明11

　　會計不同于其他職業，經驗的積累貫穿整個職業發展的始終。所以，對于每一個會計離職者而言，在離職前的`工作中，都在扮演者學徒與師傅的雙重角色。在賬務處理方面，沒有先來后到之說，更沒有論資排輩的長官意志。會計人員在即將離開原單位的時刻，一定要懷有感恩之心，在思考會計辭職報告怎么寫的時候，用凝練的話語對自己的上級以及同事表示感謝。

離職證明12

　　xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xx職務，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以證明！

　　公司名稱（加蓋公章）x

　　xxx年x月xx日

離職證明13

　　離職證明注意事項有哪些用處

　　一般來說，"外資企業"、"國內正規企業"錄用簽合同時，需要求職者提供以前用人單位的"離職證明"才能入職。

　　通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便其有足夠的時間和精力來履行勞動合同規定的義務。隨著勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支持和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權益，不能給原單位造成經濟損失。優秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認他解除了與原單位的勞動合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的'人，給原單位造成經濟損失的，錄用單位也要承擔連帶賠償責任。離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

　　離職證明有什么用?

　　離職證明通常是為了證明員工已經和以前"用人單位"已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

　　沒有離職證明怎么辦?

　　《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"

　　所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。

　　單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

　　離職證明丟了怎么辦?

　　1、到原"用人單位"重新開一份離職證明。

　　2、如果原"用人單位"不同意重開，你可以申請一份"當時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書"的復印件。