高級管理人員----executive

職業----profession

道德標準----ethics

操作工----operative employees

專家----specialist

外部環境----external environment

內部環境----internal environment

政策----policy

企業文化----corporate culture

目標----mission

股東----shareholders

非正式組織----informal organization

管理多樣性----managing diversity

工作----job

職位----posting

工作分析----job analysis

工作說明----job description

工作規范----job specification

行政秘書----executive secretary

戰略規劃----strategic planning

長期趨勢----long term trend

要求預測----requirement forecast

供給預測----availability forecast

裁減----downsizing

招聘----recruitment

員工申請表----employee requisition

招聘方法----recruitment methods

工作公告----job posting

廣告----advertising

職業介紹所----employment agency

特殊事件----special events

實習----internship

選擇----selection

選擇率----selection rate

簡歷----resume

標準化----standardization

有效性----validity

客觀性----objectivity

規范----norm

錄用分數線----cutoff score

準確度----aiming

業務知識測試----job knowledge tests

求職面試----employment interview

非結構化面試----unstructured interview

結構化面試----structured interview

小組面試----group interview

職業興趣測試----vocational interest tests

會議型面試----board interview

組織變化與人力資源開發培訓----training

開發----development

定位----orientation

訓練----coaching

輔導----mentoring

經營管理策略----business games

案例研究----case study

會議方法----conference method

角色扮演----role playing

工作輪換----job rotating

在職培訓----on-the-job training ,OJT

媒介----media

企業文化與組織發展

企業文化----corporate culture

調查反饋----survey feedback

質量圈----quality circles

團隊建設----team building

職業計劃與發展

職業----career

職業計劃----career planning

職業道路----career path

職業發展----career development

自我評價----self-assessment

職業動機----career anchors

績效評價

小組評價----group appraisal

業績評定表----rating scales method

關鍵事件法----critical incident method

排列法----ranking method

平行比較法----paired comparison

硬性分布法----forced distribution method

暈圈錯誤----halo error

寬松----leniency

嚴格----strictness

反饋-----degree feedback

敘述法----essay method

集中趨勢----central tendency

報酬與福利

報酬----compensation

公平----equity

外部公平----external equity

內部公平----internal equity

員工公平----employee equity

小組公平----team equity

工資水平領先者----pay leaders

現行工資率----going rate

工資水平居后者----pay followers

勞動力市場----labor market

工作評價----job evaluation

排列法----ranking method

分類法----classification method

因素比較法----factor comparison method

評分法----point method

工作定價----job pricing

工資等級----pay grade

工資曲線----wage curve

工資幅度----pay range

福利和其它報酬問題

福利(間接經濟補償

值班津貼----shift differential

獎金----incentive compensation

分紅制----profit sharing

安全與健康的工作環境

安全----safety

健康----health

頻率----frequency rate

緊張----stress

角色沖突----role conflict

催眠法----hypnosis

酗酒----alcoholism

員工和勞動關系

工會----union

地方工會----local union

行業工會----craft union

產業工會----industrial union

全國工會----national union

談判組----bargaining union

勞資談判----collective bargaining

仲裁----arbitration

罷工----strike

紀律----discipline

紀律處分----disciplinary action

申訴----grievance

降職----demotion

調動----transfer

晉升----promotion

職位分析問卷調查法----Management Position Description Questionnaire, MPDQ

地區服務經理助理----assistant district service manager

人力資源計劃----Human Resource Planning, HRP

內部員工關系----internal employee relations

人力資源管理----Human Resource Management ,HRM

人力資源經理---- human resource manager

人力資源認證協會----the Human Resource Certification Institute, HRCI

跨國公司----multinational corporation, MNC

工作分析計劃表----job analysis schedule, JAS

管理人力儲備----management inventory

內部提升----Promotion From Within ,PFW

組織發展----organization development, OD

績效評價----Performance Appraisal, PA

直接經濟報酬----direct financial compensation

人力資源信息系統----Human Resource Information System, HRIS

間接經濟報酬----indirect financial compensation

非經濟報酬----no financial compensation

目標管理----management by objective, MBO

全面質量管理----Total Quality Management, TQM

員工股權計劃----employee stock ownership plan, ESOP

海氏指示圖表個人能力分析法----Hay Guide Chart-profile Method

人力資源開發----Human Resource Development, HRD