中國加入世界貿易組織后，人力資源服務的政策環境日益完善，市場需求不斷提高，服務機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，在整個服務業中的比重逐年加大。同時，越來越多的組織和個人從觀念上、行動上對人力資源服務產業有了更深層次的認同和接納。

人力資源服務作為一個產業，它的建立是我國社會主義市場經濟體制改革的客觀要求。上世紀八十年代后期，伴隨著我國市場經濟體制的進一步確立和發展，人才的流通開始在各行業間頻繁出現，這為人力資源服務行業在我國的產生和發展提供必要的前提和廣闊的前景。

國有企業在轉機建制、走向市場的過程中，不僅需要資金、技術、產品和市場，也還需要大批人才，更需要能運用市場運作方式為企業獲取大批優秀人才的人力資源開發和管理人才。統計資料顯示,跨國公司人力資源部經理月薪一般在6000-15000元人民幣之間,高者達25000元以上,這也是為什么對市場極為敏感的外資企業在國內率先重視人力資源管理,率先挑起人才爭奪戰,在企業內率先成立人力資源部的緣由。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

為了使大學生朋友們迅速地在競爭對手中脫穎而出，輕松得到人力資源行業的工作，應屆畢業生網（www.dglefs.com）職場專家收集相關方面的資料，總結出一套較完整的人力資源行業求職寶典，供大家參考和借鑒。

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