面試 時間大概是1個半小時

1. 自我介紹：不知道為什么，我都會很少提到自己的性格

2. 請問你為什么會投遞我公司的人事行政專員？

根據之前作過的功課，從公司的發展潛力、在中國市場的發展空間以及人本理念，結合自身在公司可能的發展空間。

3. 請問你如何理解人事行政專員這個職位？如果我司聘用你，你如何開展這項工作？（具體）

參考：

（1） 查看公司的交接工作記錄

（2） 再根據公司的發展策略及方向，公司需求結合自己的工作思路，調整工作狀態

（3） 觀察一段時間，據實調節工作內容

4. 請評價在以往工作中個人優缺點？

自由發揮，一般都不會真正說自己的缺點，網上都有教，要說像優點的缺點，比如太追求細節等，除了我之外，她們都提到細心，然后主考要求舉工作實例說明細心。

5. 請問你希望你的上司是什么樣的人？比如工作能力、性格等

參考：（記得大概意思）

希望上司是一個發光體，知識淵博，可以從他身上獲得寶貴經驗，而且喜歡培養下屬的各方面能力，具有一定的人格魅力。

我的答案：希望我的上司是個獎懲分明、體恤下屬、善于溝通的人

6. 假設題

如果市場部通知你要開會，之前告訴你是10人，可是開會當天你來到現場時，發現有12人，你應該怎么辦？如果其中多出的有1人是貴賓，你將安排他怎么坐？（桌子為橢圓形，前后各一人，左右兩邊各四人，正好10人座的那種）

答案：幾乎所有人的答案都是先解決問題，后溝通，A還加了一條：這種情況會經常發生，不可能杜絕，應將其做成一種習慣，一種后備制度，比如應提前多少分鐘通知突發情況等；第二個問題，我和A都主張將貴賓放在總經理的對面，不論是合作伙伴，或競爭對手，都能縱觀全局，而且總經理旁邊應是其秘書，方便記錄交接。

7. 請問你的工作規劃，即工作生涯規劃？（這個問題比較棘手，吃飯都成問題，還規劃？沒想很多，而且是從我開始的，亂講一通）

我的：22-30歲 拼搏階段，30-45歲 爭取晉級， 45-55 享受碩果，然后退休

8. 請對自己的面試進行總結，一句話

所有人都是：受益頗多，從其他對手中學習到了許多經驗

9. 請問對該職位的薪酬期望，試用期的，轉正后的？

A 2600 3500以上

B 1800 2300

C 1800 2500

D 1800 2500

E 1500 2000以上

（后來A對我們說，應該從她開始喊價，這樣就不會這么低了，因為是黃金地段，飯盒都要10元/個，后來自己想想也是）

10. 請問如果公司可能給出的試用期薪酬與你們期望的有差距，你們覺得多少差距可以接受？說出具體數字

A 2300

B 1500

C 1500

D 1500

E 1300

今天面試結束，如果通過，將在一個星期內通知你參加復試，謝謝大家的參與！

下午就接到通知復試

復試：十五分鐘，一對一面試

（感覺比小組面試難，沒有很多時間考慮，是人力資源主管拿著簡歷邊看邊面試的，不記得太多了）

1. 自我介紹

2. 為什么要來這個城市？

3. 為什么從事與自己專業不對口的行業？ 你所學的專業與我現在招聘的職位不對口，怎么辦呢？

4. 聯通和移動你覺得有什么不同？（我在聯通作客服）

5. 根據我填的她們公司簡歷問了些問題，比如失敗的事情，成功的事情等

6. 你有什么問題要問？（網上教一定要問一些問題，比如福利，培訓）

今天面試結束，如果通過，將在一個星期內通知你參加復試，謝謝大家的參與！