讀《雷鋒故事》有感作文
開辟公務員引才新通道
本次公開招聘的11個職位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，屬于專業性較強、需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
泰興市公務員局局長孫豐民說，聘任制公務員開辟了公務員引才新通道。從報名條件的設置，到專業要求都更有針對性，彌補了現行公考制度的不足。
宿遷市在此次招聘中拿出的崗位最多，市公務員局局長葛智說，這些職位有一個共同特點，就是專業技術性強，而現有公務員招考很難招到這些人才。如果招聘順利，必將加快地方經濟轉型升級。
薪酬高出同類公務員一大截
與目前的委任制、選任制公務員不同，聘任制公務員實行合同制管理，對應聘者要求又高，這也要求招聘部門必須提供具有吸引力的薪酬待遇。
雖然招聘公告上沒有明確說明，但記者還是從側面了解到，聘任制公務員的年薪要比目前委任制同類崗位公務員高出一截。比如省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區的兩個職位暫定薪酬標準是“稅前不超過30萬元”，泰興的薪酬標準是年薪18萬元左右，而宿遷市的5個聘任制職位的薪酬待遇則相當于目前公務員的1.5~2倍，大約相當于年薪13~15萬元。
這些薪資標準是如何確定的?泰興市是綜合考慮整個蘇中地區同類行業專業人才薪酬待遇后取了中間值。也就是說，雖然聘任制公務員的工資高于公務員，但與社會上的同行相差不大。對此，泰興市規劃局的劉衛民表示，政府的工作經歷對于聘任制公務人員將是一筆財富，在政府部門工作建立起的人脈，即便以后聘任期滿不再續聘，也會對其今后的工作有利。
將在試點基礎上推廣
聘任制公務員實行3~5年的聘期制，合同期滿后何去何從?對此，無論是宿遷、泰興都沒有給予明確答復，只是表示，由于試點剛剛開始，待相關政策完善后去留問題也就明朗。
聘任制公務員在我省是新生事物，但從全國范圍來看，有些地方早已開始嘗試，比如浙江、上海浦東、深圳等。對于聘期滿后的去留問題，浙江省的表態是，聘任期滿后是否續聘，除了看聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，完全取決于用人單位和應聘者自己，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。
聘任制創新了公務員選拔任用方式，相關部門希望能借此打破“鐵飯碗”，對生活在“保險箱”里的在職在編公務員形成一定的壓力，利用“鲇魚效應”，提高效率。
試點的最終目的是為了推廣。據了解，我省將在試點工作的基礎上總結經驗，制定出臺聘任制公務員管理試點實施辦法，為在一定范圍內穩慎推行這一制度打下基礎。
無論如何，較高的薪酬待遇、體面的機關工作，加上地方求賢若渴可能提供的各種機會，決定了首批聘任制公務員都是一個極具吸引力的事業平臺，首次招聘最終效果如何，我們拭目以待。
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