小學生作文：我夢中的天使
昨日，市人社局發布我市2015年企業工資指導線，2015年企業貨幣工資增長上線為12%，增長基準線為8%，增長下線為3%。與去年相比，增長線標準全部下調。
標準下調反映經濟增速放緩
根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，結合我市實際，市人力資源和社會保障局出臺了2015年度企業工資指導線。此次公布的2015年企業貨幣工資增長上線為12%;增長基準線為8%;增長下線為3%。工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。與去年相比，增長線標準全部下調。上線由2014年的17%下調為12%;增長基準線由12%下調為8%;增長下線也由5%下調為3%。企業工資指導線的下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。
每年發布一次不具有強制性
企業工資指導線一般來說每年發布一次，不是強制性的一個指標，只是給企業及社會大眾提供一個指導性的參考指標，也為企業工資集體協商工作起到重要的指導作用。全市各企業可參照我市2015年工資指導線等指標，積極推行以崗位工資為主的分配制度，合理確定崗位工資標準。全市各級人力資源和社會保障部門將加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。
不同企業可以參照增長工資
據相關人士介紹，企業工資指導線分基準線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間，三條線是企業漲工資的重要參考。落實工資指導線的實施方案應通過職代會或工資集體協商等方式進行。生產經營正常、有支付能力的企業，可依照基準線安排工資增長;經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照上線安排工資增長;經濟效益一般、支付能力較弱的企業，可參照下線安排工資增長。企業對法定工作時間內提供正常勞動的職工，支付的工資不得低于我市的最低工資標準。
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