柳樹作文高中

時間：2025-10-02 14:38:14 樹我要投稿

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　　備受關注的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的適用企業總計72家央企出爐，具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

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　　人民日報的報道稱，今后央企負責人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業行使所有人職責的，一部分是由董事會根據企業發展需要而選任。

　　前者承擔特殊的責任，要體現一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規范。后者按市場機制確定薪酬。

　　值得注意的是，未來很有可能出現央企中市場化選任的總經理、副總經理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔相應的職業風險，干得不好不止是降薪，而是走人。

　　高管降薪，銀行業首當其沖。據經濟參考報的報道，針對薪酬改革方案，包括中國建設銀行董事長王洪章、中國工商銀行行長易會滿、中國農業銀行行長張云在內的多家銀行負責人均作正面回應，一些銀行已經開始部署降薪。

　　值得注意的是，不同行業央企薪酬的兩極分化嚴重。近幾年上市央企董事長、總裁、總經理薪酬數據顯示，不同行業央企高管薪酬存在天壤之別。

　　報道稱，具體來看，中集集團總裁麥伯良2013年以870萬元薪酬位居A股上市央企高管薪酬榜榜首，中信證券執行董事兼董事長王東明和中信證券執行董事兼總經理程博明分別以583萬元和576萬元位列第二、第三。

　　根據上市公司資料顯示，目前央企高管中還有近20個人拿著不足10萬元年薪，例如樂凱膠片總經理鄭文耀，其2013年的薪酬為80670元。東阿阿膠董事長李福祚2012年和2013年的薪酬分別為51500元和60000元，加上其2013年在華潤三九和華潤雙鶴領到的薪酬，仍低于年平均60萬元左右央企高管薪酬標準。

　　以下是適用《薪酬改革方案》的部分央企名單

　　中國石油天然氣股份有限公司

　　中國海洋石油總公司

　　中國石油化工集團公司

　　寶鋼集團有限公司

　　武漢鋼鐵(集團)公司

　　鞍鋼集團公司

　　中國第一汽車集團公司

　　東風汽車公司

　　中國遠洋控股股份有限公司

　　中國海運(集團)總公司

　　國家開發投資公司