收獲友誼優秀作文
2015年8月11日國務院發布《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》(以下簡稱《意見》，詳見國辦發〔2015〕62號)提出了優化休假安排。其主要內容在《意見》的第五條，具體規定為：
“五、優化休假安排，激發旅游消費需求
(二十一)落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，并抓好落實。
(二十二)鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。
(二十三)鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”
當天晚上，新華社發表了《“2.5天假期”出爐，單位會讓你任性放假嗎?》，文章從多方面分析，得出的結論是，無論是帶薪年休假還是2.5天假期，職工想任性休假，一個字---難!
一、休假真的很難
放假?你別逗了，員工都放假了，訂單怎么辦?工作怎么辦?
你問我怕不怕不放假要承擔的成本?我的答案是既怕也不怕，說怕，法律明確規定了不放假可能要面臨的加班工資和3倍年休假工資，尤其是年休假工資引發的勞動人事爭議基本上是單位敗訴。說不怕，上有政策，下自然就有對策。比如年休假工資，其實有許多種方法可以有效控制年休假成本，比如：
1、調休法。職工辦理私事的方式可以是請事假，也可以休年休假。職工申請事假是可以不享受或降低享受“工資、全勤獎、月度獎、季度獎、半年度獎、年終獎及評優獎”，且需要獲得單位的批準。如果職工申請事假的成本在日工資標準的2倍以上，或職工申請事假無法獲得批準，則其自然會選擇休年休假的方式辦理私事。
2、利用長假或小長假進行年休假安排法。國家規定春節長假為7天，其中法定節假日為3天，另外4天為休息日調整后形成。如果職工每周工作時間為6天制下的40小時標準工時制，則每周職工的休息日為1天。這樣一來，春節長假中有2天其實是職工應當正常上班的工作時間，單位安排休假，自然可以為年休假。如此，全年可以消耗掉每位職工7天的帶薪休假。
3、不定時工時制員工不安排年休假法。基于浙江省明確規定，實行不定時工時制的員工，未能安排年休假的，單位無需向職工支付年休假工資。故單位完全可以不為實行不業時工時制的員工安排年休假。
4、員工放棄法。因單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。如果職工作出書面同意放棄休年休假的，則單位自然可以不安排年休假。
5、拖延法。年休假的仲裁時效通常從每年的1月1日起計算，根據勞動爭議仲裁時效的規定，職工可以向單位主張上一年度的年休假工資。這樣的違法成本，單位當然對年休假可以不安排。
帶薪年休假是法定休假，單位況且都可以用這種方式應對，更何況本地傳統節日、地方特色活動這類尚不是法定休假?
二、其實，放假可以很有文化
拼工作時長的企業通常是沒有優秀企業文化的，甚至是沒有工作效率的。假期向來就與企業文化相輔相呈。國務院這次喊著放假，其實就是告訴單位是時候秀自己的企業文化了。
1、將年休假與傳統節日相結合，迸出企業文化，增強企業凝聚力。
通常我們建議將年休假與傳統節假日合在一起放假，然后再將探親的相關規結合起來，一則可以實現員工休假，二則可以讓員工與家人團聚，三則可以讓員工體會到單位的關愛，四則可以經休假本身讓員工的家庭成員宣傳單位的形象，五則可以提高員工的歸屬感，提高工作效率。
隨著國務院的這一政策出臺，單位完全可以將年休假與當地的傳統節日結合起來，設計假期，創設出具有自己特色的假期文化。
2、將年休假與當地的重大活動結合起來，促進企業文化的建設，從而增強企業生產效率。
當地有重大活動，而且是員工喜歡的活動，單位如果不放假，員工可能采取騙病假的方式、溜號、請事假、曠工的方式參與其中，即使不敢去參加的，往往也是身在曹營心在漢。與其堵住員工的欲望，還不如利用重大活動通過放假、組織參與的方式進行企業文化的建設。有了國務院的這一政策，我們相信，杭州的西博會、或者是2017年在杭州舉辦世界游泳錦標賽期間，會有許多單位適用這一政策，彰顯自己的企業文化。
3、彈性休假，休出員工高漲的工作熱情，休出員工強烈的歸屬感。
許多單位的員工非常羨慕自由職業者，究其原因就是羨慕自由職業者的彈性休假。長時間的情緒緊繃弄不好就會導致崩潰。單位用人如同帶兵打仗，要懂得松馳之道。彈性休假為用人的松馳之道提供了政策依據。根據國務院的彈性休假政策，單位完全可以輪流實行員工周五下午放假(其實工作時長是3小時到5小時左右)，這樣的休假制度根本不會影響生產效率，即使是制造業的生產線，也可以采取每道工序放掉1至2個完全不會影響生產進度。
假期文化的實質是精神文明建設的高度，一個擁有優秀假期文化的單位，自然就擁有一個良好的工作氛圍。工作氛圍和工資待遇一樣是留住人才的重要法寶。愿更多的企業早日擁有優秀的假期文化。
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