最美的風景-寫景作文700字
引起大老板對你的關注的技巧
1、積極表現。當某項任務下達后，你應該積極努力，當別人無法完成或完成質量達不到大老板要求時，你就有機會展示自己的能力了。當你的業績成為頂尖標兵，當你幫老板處理突發問題或棘手問題很圓滿時，你的表現自然會成為大老板的關注點。所以，只有踏實工作并做出成績才能得到大老板的青睞，千萬別想著弄虛作假或糊弄領導，這樣做成得了一時成不了一世的。
2、低調忠誠。有機會跟大老板接觸時，應在適當的場合適當的機會表達出自己對企業的忠誠，要知道大老板重用親信并不一定會看他的高學歷，是不是國內外名校畢業，平時是不是總在超時工作，大老板首先看重的是對方是不是對公司忠誠，是不是對外低調。要想追隨大老板，必須先要得到他的信任，凡事多為老板考慮，凡事多為公司考慮。同時，要贏得大老板的信任，低調行事是另一種品質。
3、主動性強。在競爭激烈的職場奮斗，就算是有熟練的專業技術并不一定能夠保住飯碗，職場中大老板最書家不喜歡的是員工分工又分家，不愿意承擔一丁點的份外工作。其實，大老板要求員工主動性能動性強也并不是非要你做一些額外的工作，而是會看重你在做好份內工作之余，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以愿意擔當的思維來為老板分憂，來為公司解難，想老板所想，急老板所急。
4、工作能力。大老板重用一個人肯定會有周全的權衡，專業知識與專業能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎。要被大老板啟用甚至是重用，一定要有較強的工作策略能力，要懂得建立和維護自己的人脈網絡，并能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現自己。值得一提的是充沛人脈網絡并不是拉幫結伙，而是要與公司以外的專業人士建立起有利于公司運營的彼此信賴的溝通管道。
5、超級悟性。大老板喜歡跟有悟性的員工，喜歡自己的工作思路被對方高度理解并能堅決執行的員工，所以，要想成為大老板欣賞的員工，就必須要有超強的領悟能力，要了解如何才能保質保量又多快好省地完成工作目標，就必須懂得在激烈的利益競爭中如何促銷自己的理念，解決矛盾沖突，最終達成工作目標，就必須掌握訊息的選擇方法，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
6、絕對服從。優秀員工應該懂得善于表達自己的觀點和思想，在討論問題時能夠委婉地表達自己的不同意見，但是，一旦大老板作出決定，即便是跟自己的觀點相左甚至于根本就是完全否定了自己的觀點，也應該學會絕對服從。畢竟，領導是站在更高的高度或是更全的角度用宏觀的視野來考慮問題的，所以，你完全沒有必要懷疑領導的決策。當然，如果涉及到專業問題的，也應該用適當的方式來提醒領導在決策過程中注意。
讓領導提拔的妙招
1、積極工作，工作賣力：
在一個競爭激烈的單位里面，只有積極的工作，工作的很賣力，付出比別人多的勞動，吃更多的苦，別人吃不了的苦，干別人不想干的工作，積極地從基層干起，不挑肥揀瘦，才會受到領導的關注，領導誰不喜歡賣力的員工，而喜歡偷懶的員工呢?
2、確實有能力有想法：
在公司要想出人頭地，必須有真正的實力，不是靠花言巧語，也是靠拉拉關系，請客吃飯，沒有能力的人，怎能勝任這份工作，并且做的很好呢?只有有實力的人，有自己的想法和規劃，能幫助到公司的發展，老板才會提拔的。
3、不抱怨不怕吃苦：
在公司里，不管自己做的活有多累，都不要去抱怨，干工作哪有不吃苦的，都想著干輕松的話，可有那么多的輕松話嗎，累活臟話總要有人干吧，你做了，并不一定就是吃虧了，也許領導時刻在關注著你，而你抱怨會讓一個人失去奮斗的動力，不想再進步了，所以要能吃苦，吃得苦中苦方為人上人。
4、解領導燃眉之急：
在公司要積極還要靈活處事，能夠關注領導，關心領導，在緊急的時刻，幫助領導解決燃眉之急，比如領導的秘書有事，要趕出一篇稿子，自己勇于承擔，熬夜做出來了，并且很好，領導自然會記住你，日后提拔你。
5、和同事關系融洽：
在公司一定要搞好人脈關系，和同事和睦相處，得到同事的認可和信任，用自己的真誠贏得大家的尊重，和同事關系融洽，大家自然會推薦你，也少了很多的競爭，關系不好，能力再強也無用。
6、抓住一切機會展示自我：
在公司里高手如云，所以要學會推銷自己，展示自己，抓住一切能夠展示自己的機會，讓同事，讓領導看到自己的能力，關注自己，贏得信任，積極參加各種培訓，還可以向領導自薦，不成功，至少會引起領導的注意。
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