工廠管理制度15篇（優）
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的工廠管理制度，希望能夠幫助到大家。
工廠管理制度1
1目的
為加強光伏電站備品備件的管理，降低庫存，提高經濟效益，制定本制度。
2職責
2.1發電公司主要職責
2.1.1負責審批備品備件年度采購計劃。
2.1.2負責備品備件的調配。
2.2光伏電站主要職責
2.2.1負責編制備品備件年度采購計劃。
2.2.2負責組織對到貨的備品備件進行驗收。
2.2.3負責對入庫的備品備件進行定置、保管、保養、領用、盤點、檢修、報廢及處置的管理。
2.2.4負責采購備品備件，并對不合格的備品備件進行退貨。
3管理內容與要求
3.1總則
3.1.1備品備件管理是專業技術性較強的工作，光伏電站應設立兼職人員對其進行管理。
3.1.2備品備件管理主要內容包括：備品備件分類、備品備件年度采購計劃編制、備品備件訂購、備品備件儲備管理、備品備件定期盤點等。
3.1.3備品備件管理實行光伏電站現場儲備、管理備品備件的品種及數量，發電公司統一核定，并視備品備件使用情況，對光伏電站管理的備品備件進行調配。
3.1.4為保證安全生產，備品備件必須根據生產實際、資金情況制定采購計劃和儲備，備品備件應保證隨時可以使用，使用后應適時補充。
3.1.5制定科學、合理的備品備件年度采購計劃和符合光伏電站實際情況的儲備方式。備品備件工作要貫徹勤儉節約的方針，充分利用國內市場修造能力，解決備品備件的制造和加工，大力開展修舊利廢，節省物資和資金。
3.2種類
1按備品備件用途分類
1.1事故備品備件：當光伏發電系統主設備或主要輔助設備發生事故時需要更換的較重要的部件或特殊材料，該類備品備件一般指加工制造周期長、機件占用資金較大或比較特殊的材料并有特殊的規范要求等，如：太陽能電池板、逆變器等。
1.2易損件備品備件：是指故障多發，有一定規律性、用量較多的備品備件。
1.3消耗性備品備件：在生產運行中，需定期補充使用的備品備件，如：潤滑油脂。
1.4一般性備品備件：故障率小、投入使用周期較長，用量比較少或經過維修后可以再次投入使用的備品備件，包括某些標準件。
2按備品備件的使用專業分類
2.1氣動系統備品備件。
2.2機械系統備品備件。
2.3液壓系統備品備件。
2.4電氣系統備品備件。
2.5控制系統備品備件。
2.6消耗性備品備件。
2.7系統固定及其它備品備件。
3按備品備件本身的類型分類
上述各專業系統備品備件還應按通用型和專業型分為兩類，這樣劃分的目的是為了查詢到通用型的備品備件，必要時可以通用，從而制定更合理的儲備數量。
3.1通用型備品備件：指非本專業所獨有的備品備件類型，其它專業也有同類備品備件，如：電動機、電力熔斷器等。
3.2專業型備品備件：指只有本專業獨有類型，如：太陽能電池板、逆變器。
3.3采購計劃的編制
3.3.1備品備件年度采購計劃的編制原則
3.3.1.1備品備件年度采購計劃管理是備品備件管理的基礎，計劃的制定要保障安全生產及滿足運檢工作的需要，并重視備品備件儲備品種、數量與資金占用之間的矛盾，摸清設備的使用情況及各設備可能發生的情況。
3.3.1.2事故備品備件：原則上在保證安全生產，不影響檢修工期基礎上提出計劃，不可造成該類備品備件過剩，長期積壓和資金浪費。
3.3.1.3易損性備品備件：在掌握其更換規律后，存儲量應有一定的裕度。
3.3.1.4消耗性備品：按照設備廠家技術規范，定期做好備品備件儲備。
3.3.1.5一般性備品備件：對其計劃及存儲基本上可保證使用即可。
3.3.2備品備件年度采購計劃編制以一年為一周期，每年12月份，光伏電站站長根據本年度備品備件實際使用情況，參照設備廠家關于備品備件儲備的原則和要求，參考下一年度的設備定檢計劃，填寫附表68“備品備件年度采購計劃”，并提交給發電公司計劃經營部。
3.3.3發電公司計劃經營部組織相關部門對光伏電站提交的附表68“備品備件年度采購計劃”進行審核。審核重點是：備品備件項目是否齊全，數量是否合理，備品備件計劃各項內容是否完整準確，審核完成后送發電公司批準。
3.4采購的執行、驗收及入庫
3.4.1附表68“備品備件年度采購計劃”經發電公司計劃經營部審核、發電公司批準后，光伏電站負責按照物資采購管理標準相關要求對備品備件進行采購。
注：在附表68“備品備件年度采購計劃”范圍內的備品備件的采購無需填寫物資采購管理標準中規定的“資本性項目購置審批表”或“物資采購申請單”。
3.4.2采購的備品備件中，如屬固定資產，則填寫“資本性項目購建驗收單”對采購的備品備件進行驗收；如屬一般物資，則填寫“物資采購驗收、入庫單”，完成對采購的備品備件的驗收。驗收不合格的備品備件不能入庫，由光伏電站負責辦理退貨。
3.4.3對驗收完成的備品備件，將其登記在附表69“備品備件臺賬”中，完成入庫，備品備件編號規則為“庫號—架號—層號—位號”(油品臺賬的“編號”欄目無需填寫，請杠掉)。
3.4.4計劃外采購
光伏電站運行過程中，如發生計劃外的備品備件的采購，具體按物資采購管理標準的相關要求進行采購；緊急情況下，光伏電站可根據實際情況對光伏電站的備品備件進行調撥，但需在調用后立即進行補充。
3.4.5備品備件圖紙和制造廠家的檢驗合格證書等相關資料，由光伏電站存檔。
3.4.6新設備隨機帶來的`備品備件，由光伏電站會同供貨方共同清點，驗收入庫，按3.4.2及3.4.3條款要求執行驗收、入庫手續。
3.5庫房管理
3.5.1定置管理
3.5.1.1備品備件庫的選擇要視備品備件的品種、存儲數量，做到場地大小合適，通道暢通，備品備件轉運方便。庫區衛生清潔，不得存放與備品備件無關的物品。
3.5.1.2備品備件需按類別存儲并分區定置，按設備型號存放，按“四號”定位(庫號、架號、層號、位號)，做到齊、方、正、直、上輕下重、整齊有序，保證安全，便于作業，取用方便。
3.5.1.3每種備品備件必須有備品備件標識卡，標明品名、規格、數量、編號和用途，做到帳、卡、物相符。標牌的高低、大小、色調要達到物處狀態、定置類型及區域劃分的要求，區、架、位標識準確醒目。
3.5.2保管保養
備品備件應按隨機技術資料要求，確定保管保養方法，按要求進行保管保養。
3.5.3備品備件的領用
備品備件領用時，填寫附表70“備品備件領用記錄”。
3.6維修及報廢
光伏電站對損壞的備品備件應登記造冊，填寫附表71“廢舊備品備件臺賬”，放置于廢品區(備品備件庫與油品庫各設一個，且須有明確標識)，擺放有序，不準與合格備品備件混放，并且把滿足維修條件的備品備件和不滿足維修條件的備品備件分開存放。
注：廢舊油品不需填寫附表71“廢舊備品備件臺賬”，直接填寫附表72“報廢處理審批表”進行報廢審批即可。
3.6.1維修
3.6.1.1對于可以維修正常，且維修費用(含運輸等費用)低于采購費用的故障備品備件，應尋找技術過硬的維修商進行維修以降低使用風險，具體按《設備檢修管理制度》執行。
3.6.1.2檢修合格后辦理入庫，按2及3條款要求填寫驗收、入庫記錄。
3.6.2報廢
3.6.2.1對于不能維修正常或者維修費用(含運輸等費用)高于采購費用的故障備品備件，屬于固定資產的，需填寫“固定資產處置申請表”，申請報廢處理；屬于一般物資的，需填寫附表72“報廢處理審批表”，進行報廢處理。
3.6.2.2對于更換下來的廢油，需尋找有相應資質的處理商進行處理，以免污染環境。
3.6.2.3處理報廢備品備件而獲得的資金需統一上交公司。
3.7定期盤點
3.7.1光伏電站定期盤點
光伏電站每半年對本站的備品備件進行盤點，填寫附表73“備品備件盤點記錄”。
3.7.2財務部定期盤點
每年末，財務部對備品備件進行盤點，填寫附表73“備品備件盤點記錄”。
4檢查與考核
4.1本制度由光伏電站貫徹執行。
4.2本制度的實施由發電公司生產技術部檢查與考核。
工廠管理制度2
制定安全管理制度目的：
落實安全生產責任，預防安全事故安全，確保生產安全。
具體內容：
安全管理制度一、工廠主管安全職責
1、對工廠的安全工作負總的責任，并直接管理工廠的安全專職人員，開展日常的安全管理工作;
2、貫徹執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、指示和各種規章制度;
3、在計劃、部署、檢查、總結生產工作的同時，要有安全生產工作內容;
4、組織審定工廠制定的各項勞動保護規章制度和安全操作規程，并貫徹執行;
5、及時組織調查、分析安全事故的原因，并對事故責任者要嚴肅處理，制定改進措施，預防事故發生;
6、組織相關管理人員學習安全保護方針、政策和安全業務知識。
安全管理制度二、質檢部安全職責
1、參與有關勞動保護措施項目的審查，以及勞動保護方面的規范、規程的制定和審查;
2、編制或修訂工藝流程、操作規程、崗位操作時，工藝條件必須符合勞動保護條件要求;
3、在技術革新、技術改造、新產品試制、新工藝、新材料的采用等工作中，都必須考慮勞動保護方面的要求，應盡量采用無毒、低毒物品替代有毒、高毒物品;
4、做好新進員工的安全教育培訓工作和部門的經常性安全教育工作。
安全管理制度三、機電設備部門安全職責
1、負責工廠機械、電器、儀表、設備、工藝管道、通風排風裝置的管理，使其經常處于完好狀態;
2、制定或審定有關設備制造、改造方案，組織編制維修勞動保護措施計劃、并確保其實施
3、監督車間機械動力設備的正常使用，保證其正常運轉，防止發生事故;
4、編制廠內通用設備的.維修規程和有關操作制度，督促檢查執行情況;
5、負責廠內的設備及安全裝置的管理、檢查或定期檢查;
6、組織實施勞動保護措施計劃和制定安全隱患的整改措施;
7、負責設備事故的調查分析，提出處理意見和改進措施;
8、做好新進員工的安全教育培訓工作和部門的經常性安全教育工作;
安全管理制度四、管理部門安全職責
1、負責勞動保護措施所需物資和防護器材的采購、供應，并確保采購的物料符合安全要求;
2、負責對采購、保管人員經常性安全教育，切實搞好倉庫的防火安全工作;
3、認真貫徹執行國家頒布的危險物品安全管理規定，并督促落實。
安全管理制度五、后勤保衛部門安全職責
1、在工廠主管領導下，負責全廠的保衛工作;
2、認真貫徹執行上級有關防火工作的政策、法令、指示、規章制度;
3、負責廠內消防、有毒物品、爆炸物品、灼傷、觸電等的急救措施，及時準確的進行搶救、報警;
4、負責廠內宿舍、飯堂管理工作，并進行監督、檢查;
5、負責廠區的防盜工作，確保24小時有人巡查值班。
安全管理制度六、生產部門安全職責
1、在編制生產計劃要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進度時要同時檢查安全生產情況;
2、負責生產事故的調查分析，提出處理意見和改進措施;
3、在生產中發現重大危險，要及時進行調度指揮。采取措施，消除隱患，并做出詳細記錄報告分送廠安全部門;
4、安排生產計劃時，必須考慮生產設備裝置的能力，防止設備裝置帶負荷運行;
5、在安排生產的產量和品種時，負責做好必要的安全措施的平衡配套工作;
6、做好新進員工的安全教育培訓工作和部門的經常性安全教育工作。
安全管理制度七、車間主管安全職責
1、保證國家和上級安全生產法規、制度在車間貫徹執行，把安全工作列入議事日程，做到“五同時”;
2、對新員工進行車間安全教育，對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術的教育;
3、對車間進行定期安全檢查，落實隱患整改，保證設備、安全裝置、消防、防護器材處于完好狀態;
4、嚴格執行勞保用品及防護器材的管理，并監督員工正確使用，教育員工妥善保管;
5、堅持“四不放過”的原則，對車間發生的事故及時報告和處理，保護現場，查明原因，采取預防措施，對事故責任者提出處理的意見，報工廠安全部門執行。
安全管理制度八、班組長安全職責
1、貫徹執行國家安全生產法規和工廠安全規章制度、操作規程，教育工人遵章守紀，制止違章行為;
2、堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全;
3、負責組織安全檢查，發現不安全因素，及時清除，并報告上級;發生事故立即報告，并組織搶救，保護現場，做好記錄，參加和協助事故調查、分析，落實防范措施;
4、監督、教育員工正確使用勞動防護用品和消防器材;
5、對新員工進行班組安全教育，并保證培訓合格方上崗作業;
6、做到文明生產、安全生產，保持生產作業現場整齊，清潔。
安全管理制度九、生產工人安全職責
1、認真學習和嚴格遵守各項安全管理制度、勞動紀律、不違章作業，并制止勸阻他人違章作業;
2、精心操作，做好各項記錄，交接班必須要交接安全生產情況;
3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態，果斷正確處理事故，并及時性如實匯報，保護好現場;
4、加強設備維護，保持作業現場整潔，確保生產安全;
5、作業前認真做好安全檢查工作，發現異常，及時處理報告;
6、按規定著裝上崗作業，妥善保管、正確使用防護用品;
7、積極參加各種安全活動。
工廠管理制度3
一、公司應嚴格實行用火用電的消防安全管理規定。
二、用電安全管理：1嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。2、電氣線路、設備安裝應由保全機修部門的持證電工負責。3、各車間下班后，該關閉的電源應予以關閉，否則安全部將對責任人提出處分。4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
三、用火安全管理：
1。格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向保衛科等相關部門申請“動火許可證”，外包施工通過發包單位代辦申請。
2。業前應清除動火點附近4米半區域范圍內的'易燃易爆危險物品或作適當之安全隔離，并向保衛科借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。外包施工單位動用滅火器應承擔重新灌藥之費用，如若造成其他尊得失還應照價進行賠償并承擔責任。
3.屬在作業點就地動火施工，應按規定將辦理申請會簽到作業點所在單位經理級（含）以上主管人員，申請單位需派人現場監督、保衛科亦需不定時派人前往巡查。離地面2米以上的高架動火作業必須保證一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
4。保證安全，又不影響現場正常生產的前提下，要求在申請“動火作業申請單”時，原則上禁止夜間動火，特別危險作業區嚴禁夜間動火。
5.假日現場加班出勤時的動火作業會簽和核準，依第4電執行。現場公休期間的動火作業應事先申請，由施工單位派人負責監護，如果是由承包商動火作業，則由發包單位派人負責監護。
6.辦理“動火作業許可證”擅自動火作業者，本公司人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除；外包施工則處以外包商500元罰款，令其辦妥手續后再施工。
工廠管理制度4
1、目的
為加強保安隊伍的建設、強化管理、提高保安員的思想和專業水平，確保工廠人員、物資財產安全。同時對保安隊伍實行科學管理，提高工作效率，特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于xxxx工廠。
3、管理職責
3.1行xxx部是保安隊伍的歸口管理部門，負責整個保安隊伍的管理指導和建設；
3.2保安組長是全體保安員的直接組織者和管理者，負責保安隊伍的日常管理；
3.3保安領班負責本班次廠區的保安管理及安全管理；
3.4保安員的管理職責、
3.4.1保護工廠的財產安全，維護所管轄區的正常秩序；
3.4.2保護服務區域內發生的刑事、治安案件或災害事故現場，維護現場秩序；
3.4.3糾正服務區內違章行為，把現行違法犯罪嫌疑人扭送公安機關或交服務區主管部門；
3.4.4做好管轄區的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防范工作。
4、保安管理工作資料與要求
4.1保安員的上崗條件
4.1.1保安員的基本條件、年齡在20歲至40歲之間，身高1.70米以上，初中以上文化程度的退伍xxx人或具備保安工作經驗者；
4.1.2保安員的`素質要求、熱愛保安事業，忠于職守，禮貌執勤；精通保安服務業務，熟悉法律xxx策；具有良好的觀察力、分析決定力，會做群眾工作；沉著機智多謀，英勇善斷；體魄健全。
4.2保安員的權力
4.2.1對出入工廠的人員車輛及其所攜帶裝載的物品有權進行驗證、檢查；
4.2.2對發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關的權力；
4.2.3對執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛；
4.2.4有權檢查做好防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的“四防”工作，落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，并向上級報告。
4.3保安員禁止從事的行為
4.3.1保安員不得非法剝奪限制他人的人身自由，無人身搜查權，不得扣押或沒收他人證件和私有財物，不得辱罵毆打他人或者教唆毆打他人；
4.3.2對違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力；
4.3.3對有違法犯罪的嫌疑人，能夠監視，并向公安機關或保衛組織報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。
4.4保安員的紀律
4.4.1認真學習并遵守國家的法律、法規和有關xxx策，不斷增強法制觀念，嚴格依法辦事，在保安權限范圍內進行保安服務；
4.4.2加強組織紀律觀念，遵守工廠各項規章制度，認真履行保安員職責，做到準時上崗，堅守崗位，不擅離職守，嚴格執行崗位職責；上班時間不喝酒、吸煙、做私事，不準在工作崗位上接待親友，非當值保安人員，未經保安組長允許不得在崗位上長時間逗留；做到個人服從組織，下級服從上級的原則，服從命令，聽從指揮；
4.4.3做到禮貌執勤，服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態度和藹，辦事公道，熱情為客人和員工服務；嚴禁出現刁難人，打罵人，侮辱人格的行為；增強互助互愛，共同提高，維護隊伍內部團結；
4.4.4對進出物資嚴格按工廠《物資出廠放行管理規定》執行，做到廉潔奉公，不謀私利，堅持原則，是非分明。不被金錢、物質、美色所誘惑腐蝕，不利用工作之便索賄受賄及縱容包庇壞人、陷害好人；
4.4.5嚴守工廠秘密，未經工廠同意不得以任何方式泄漏工廠及客戶的一切文件、數據。不擅自把無關人員帶入執勤范圍；
4.4.6愛護工廠財物，遵守工廠設施與場地的使用守則，保安員損壞工廠的財物或設施，工廠可按被毀壞物品價值扣除相應工資作為賠償。嚴禁濫用職權、監守自盜或勾結他人偷盜，如犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給予任何補償，嚴重者移交公安機關處理；
4.4.7保安須廉潔奉公，所有保安人員在遇他人贈送禮物(禮品、紅包等)，務必第一時間禮貌向其拒絕，在對方非留下不可的狀況下，需第一時間向領班匯報并作好禮物收受詳細記錄，絕不允許私自處理外來禮物。
4.5保安員日常管理工作要求
4.5.1保安員著裝要求
4.5.1.1持續制服整潔統一。夏服、上衣扎入褲內、打領帶；冬服、內穿襯衣、襯衣下擺不得外露；冬季與夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞開外衣，卷褲腳、衣袖；領帶務必束緊，武裝帶務必扎緊并按規定佩戴廠牌、肩章；
4.5.1.2制式外衣衣袖、衣領處不得顯露個人物品，服裝口袋里不得裝過大過厚的物品以影響外觀；
4.5.1.3著制服時要統一穿黑色皮鞋和深色襪子，保證無臟物，皮鞋黑亮干凈；
4.5.1.4非上班時間或非公差，不得著制服外出；
4.5.1.5每個班次的保安服裝務必統一，要換裝整班全體隊員需全部換裝務必著裝統一；正確佩戴工作證(統一左胸袋口蓋1/4處)；精神飽滿，面帶微笑，姿態良好；舉止禮貌、大方；不袖手、背手，不將手插在衣袋里。
4.5.2保安員儀容儀表要求
4.5.2.1儀容儀表端莊，不得蓄長指甲，不準燙發、染發，留長發、胡須；
4.5.2.2不準佩戴飾物上崗，當班時不得將任何物體夾于腋下；
4.5.2.3站立時，按xxx姿標準站立(立正或跨立)，不準依靠墻壁或其它物體；不得彎腰駝背，不得東倒西歪，不得前頂后靠；
4.5.2.4上班行走時用正規齊步，步速按xxx訓資料規范要求；兩人行走時，不得勾肩搭背；
4.5.2.5不得在崗位上出現吹口哨、哼歌、跺腳、伸懶腰等有傷風雅之行為；
4.5.2.6態度自然、大方、熱情、穩重、有禮貌，上級領導、客戶、高級訪客經過時務必敬禮；
4.5.2.7執勤時，務必以理服人，處理問題要持續冷靜，語氣溫和、婉轉，不能和對方發生沖突；
4.5.2.8工作時務必使用禮貌用語，要“請”字當頭，“謝”字當尾，謙意不離嘴；切忌粗言穢語，不得譏笑或不理睬客人，不準與客人爭吵。
4.5.3保安員的工作技能要求
4.5.3.1能熟記廠區的基本狀況；熟悉廠區內消防設施及通道的具體狀況；
4.5.3.2能準確填寫各種表格、記錄；
4.5.3.3能熟練掌握操作相關設備的操作程序，如電梯、廠區大門、各種滅火器材等。
4.5.4保安員站崗及巡邏要求
4.5.4.1站崗
a)南大門、為樹立工廠良好的窗口形象，在白班(7、30---19、30)務必保證有1人在外站崗，其中7、30—12.30、13.30——18、30務必以跨立姿勢站在崗臺上(由該崗位兩隊員自行輪流換崗)；
b)北大門、員工上下班時需保證兩人在外維持秩序并進行安全檢查，遇外來人員、車輛較多時務必有1人在外執勤、指揮。
4.5.4.2巡邏
a)巡邏人員務必清楚廠區內的設施及具體位置，發現異常狀況應立即查明并上報；
b)巡邏時發現可疑人員、可疑聲響、聞到異味，應立即查明狀況并采取相應措施(上報上級領導或及時知會各相關部門)；
c)對巡視狀況要詳細記錄；
d)巡邏范圍、廠區內各區域和廠區外近圍墻地帶；
e)巡邏的時間和路線，要結合實際狀況，采取“時間不定時，路線常變換”的原則；
f)在巡邏的方法上，可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結合，重點部位潛伏與聽相結合。
4.5.5保安人員交接班要求
4.5.5.1接班保安人員提前10分鐘在南大門前的廣場列隊集合；
4.5.5.2接班領班負責整隊，清點上班人員是否到齊，領班不在時可由組長指定人員負責帶隊；
4.5.5.3整理著裝完畢后，領班進行接班前講話，交待當注意事項，然后整隊(領班要將每次班前訓話作好記錄，每周交到組長處匯總)。
4.5.7消防管理要求、
保安員身兼義務消防員，在平時工作中應積極參加消防技能的學習培訓并認真做好消防器材的檢查維護，在發生火災時應全力配合各部門負責人進行滅火搶救工作。
5、保安員處理問題的原則、方法
5.1處理問題應遵循的原則、“依法辦事，執行制度，不徇私，以理服人”；
5.2對不同性質的問題，應采取不同方法處理；對一般違反法規的問題如糾紛，可透過說服教育辦法解決，分清是非，耐心勸導，禮貌待人；對一時解決不了又有擴大趨勢的問題采取、“可散不可聚，可解不可結，可緩不可急，可順不可逆”盡力勸開，耐心調解把問題引向緩和，千萬不能讓矛盾激化，不利于問題解決；
5.3在處理上、堅持“教育與處罰相結合”的原則，違反情節明顯輕微不需處罰的，可當場教育，違反治安管理應處罰的，交公安機關處罰；對個別違法犯罪人員，應及時予以制止，把犯罪份子抓獲扭送公安機關處理。
6、培訓
為培養一支紀律嚴明、訓練有素、禮貌執勤、熱情服務的保安隊伍，務必對保安人員進行常規性的xxx事化、規范化的學習和訓練。保安培訓分崗前培訓、在崗培訓、體能培訓、xxx事訓練、消防培訓等。所有學習及培訓課程屬日常工作的重點資料之一，各保安員務必積極參加，努力提高自身各項素質，如有怠工或私自不參加者按工廠規定從嚴處理。
工廠管理制度5
居委會管理制度是社區治理的重要組成部分，旨在規范居委會的工作流程，提高工作效率，保障居民權益。它涵蓋了居委會組織架構、職責分工、決策程序、服務規范、監督機制等多個方面。
內容概述：
1.組織架構：明確居委會的組成，如主任、副主任、委員等角色的設置，以及他們之間的職責分配。
2. 工作職責：定義居委會在社區服務、調解糾紛、信息傳遞等方面的'具體任務。
3.決策流程：規定重大事項的討論、表決和執行程序，確保決策的公開透明。
4.服務規范：設定居委會在處理居民事務時的行為準則和服務標準。
5.監督機制：建立內部監督和外部評估體系，確保居委會工作的公正性和有效性。
6.培訓與考核：規定居委會成員的培訓計劃和績效評估方法，提升團隊能力。
工廠管理制度6
（一）總則
倉庫是企業物資供應體系的一個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的環節，同時擔負著物資管理的多項業務職能。為規范本公司的倉庫管理，保證財產物資的完好無損，防止物資的浪費，特制定本制度。
倉庫的主要任務是：保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降低費用，加速資金周轉。
倉庫物資一律采用金額管理。
（二）管理員職責
1.依照倉庫管理制度和批次管理要求對進庫產品分類堆碼、掛牌標示，做好進出庫數據記錄卡；
2.負責進、出庫的清點核實工作，及時、準確地登記當日出入庫數據；每月做到盤存一次并配合上級部門對實物進行核對；
3.掌握好物品的安全庫存，根據生產的季節變化及時合理的向上級部門反應最高和最低庫存信息；
4.對化學物品及有毒有害物品要分類存放注明標識，并做好出入庫記錄；
5.月底對倉庫相關記錄交部門辦公室歸檔；
6.庫內應清潔衛生，內包裝、外包裝、輔料倉庫應通風良好、無灰塵，做好對倉庫物品防蟲防鼠工作，對發生霉變的物品及時上報上級部門；
7.做好各種原始單據及電腦數據的備份工作。
（三）物資入庫
1.物資入庫，保管員必須認真驗收，嚴把質量關、價格關、數量關，經檢驗質量合格、數量無誤后，方能辦理入庫手續；
2.物資入庫，應先入待驗區，未經檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用；
3.材料驗收合格，保管員憑發票所開列的名稱、型號、數量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫清楚；
4.不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產使用。如工作馬虎，混入生產，保管員應負失職的責任；
5.托收而貨未到，或貨已到而無發票，均應向經辦人反映查詢，直到消除懸事掛賬；
6.車間余料入庫，倉庫保管員根據余料的名稱，數量開具入庫單，注明車間退料。
（四）物資的儲存保管
1.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，凡吞吐量大的落地堆放，周轉量小的貨架存放；
2.物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據貨物特點，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，文明整齊；
3.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法；
4.保管物資要根據其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，使公司財產不發生保管責任損失。同類物資堆放，要考慮先進先出，發貨
方便，留有回旋余地；
5.保管物資，未經科部長同意，一律不準擅自借出。總成物資，一律不準折件零發，特殊情況應經部長批；
6.倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫存人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，明火作業需經保衛科批準。保管員要懂得使用消防器材和必要的'防火知識。
（五）物資出庫
1.發料堅持一盤底，二核對，三發料，四減數的原則。對貪圖方便，違反發料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優料劣用以及差錯等損失，保管員應負經濟責任；
2.物資出庫按月平均單價計量出庫。領料單應填明材料名稱、規格、型號、領料數量、零件名稱或材料用途，領料人簽字。屬計劃內的材料應有材料計劃；屬限額供料的材料應符合限額供料制度；屬規定審批的材料應有審批人簽字。同時，超費用領料人未辦手續，不得發料；
3.對于專項申請用料，除計劃采購員留作備用的數量外，均應由申請單位領用。常備用料，凡屬可以分割折另的，本著節約的原則，都應折另供應，不準一次性發料；
4.發料必須與領料人辦理交接，當面點交清楚，防止差錯出門；
5.所有發料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失；
6.對于車間領料，屬車間定員領料，必須是固定崗位人員領取。其他車間領料，必須由車間主任簽字才可發料，否則，造成物料損失，由管理員承擔經濟責任。
（六）其他有關事項
1.記帳要字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時；
2.允許范圍內的磋差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到賬、卡、物、資金四一致；
3.創造五好倉庫（安全、優質、方便、多儲、低耗）是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，以促進創五好倉庫的開展；
4.保管員調動工作，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，需領導見證，雙方各執一份，報人事存檔一份，事后發生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還要給紀律處分；
5.庫存盈虧反映出保管員的工作質量，力求做到不出現差錯。
工廠管理制度7
隨著現代工業的發展，人們重視對工廠的安全管理，門衛作為工廠安全的第一道防線，其職責至關重要。為保障工廠中職工的安全，必須有一套嚴格的門衛管理制度。下文將介紹門衛管理制度及崗位職責。
一、門衛管理制度
1、門衛制度的組織管理
門衛崗位的職責由安全管理部門統籌。安全管理部門根據工廠的特點、生產情況以及安全需要，綜合制定門衛管理制度和門衛操作規程，確保門衛崗位的運行順暢。
2、門衛崗位的要求
門衛崗位的要求必須嚴格執行，包括外來人員隨意進入工廠的規避措施、職工通行證管理制度以及對非工作人員的管理等。門衛崗位必須設置在工廠進口處，并配備必要的設備和工具。
3、門衛制度的培訓
為提高門衛崗位工作人員的專業素養和職業技能，安全管理部門必須對門衛進行必要的培訓，確保門衛崗位工作人員明確職責、標準化操作。培訓內容包括安全知識、應急措施、應對突發事件的能力等。
二、門衛崗位職責
1、辦理通行證
門衛負責辦理職工通行證、外來客人通行證等各種通行證件，對門衛進行管理，并按照公司規定審核每個人員的通行證。
2、外來人員登記
在門衛崗位負責登記進入工廠的外來人員的身份證號、姓名、進出時間等信息，并加強對外來人員的管理。若有可疑人員，門衛可根據情況報告相關主管領導，勸離可疑人員。
3、交通管理
門衛負責工廠外的`交通管理工作，確保工廠正常通行和車輛安全停放。同時，監管工廠出入的車輛數量及質量，對出入車輛進行登記，并對貨物或材料進行檢查，排除非法或危險品的攜帶。
4、安全檢查
門衛負責對進出工廠的職工的背包、工具箱等進行安全檢查，防止職工攜帶危險物品進入工廠。對于不能明確的物品，門衛可以要求職工開箱檢查，確保工廠的安全。
5、嚴格巡視
門衛的巡視崗位負責檢查工廠內外的安全隱患，隨時提醒相關負責人并及時報告。此外，在節假日或晚間，門衛需要加強巡邏，確保工廠的安全。
總之，門衛在工廠的安全管理制度中起著關鍵作用，在門衛的職責范疇內，工廠中的人員才能得到更好的安全保障。為了提高門衛的管理質量，必須建立完善的門衛管理制度，對門衛進行全面、科學地管理。
工廠管理制度8
一、設備技術情況的管理
對全部設備按設備的技術情況、維護情況和管理情況分為完好設備和非完好設備，并分離制訂詳細考核標準。
各單位的生產設備必需完成上級下達的技術情況指標，即考核設備的綜合完好率，專業部門，要分離制訂出年、季、月度設備綜合完好率指標，并層層分解逐級執行到崗位。
二、設備潤滑管理
（一）對設備潤滑管理工作的要求：
1、各單位機動部門設潤滑專業員負責設備潤滑專業技術管理工作；廠礦或車間機動科（組）設專職或兼職潤滑專業員負責本單位潤滑專業技術管理工作；維修車間（工段）設潤滑班或潤滑工負責潤滑工作。
2、每臺設備都必需制訂完美的設備潤滑“五定”圖表和要求，并仔細落實。
3、各廠礦要仔細落實設備用油三清潔（油桶、油具、加油），保證潤滑油（脂）的清潔和油路暢通，防止阻塞。
4、對大型、特別、專用設備用油要堅持定期分析化驗制度。
5、潤滑專業人員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新換代工作。
6、仔細做好廢油的回收管理工作。
（二）潤滑“五定”圖表的制訂、落實和修改。
1、廠礦生產設備潤滑“五定”圖表必需逐臺制訂，和使用維護規程同時發至崗位。
2、設備潤滑“五定”圖表的內容是：
定點：規定潤滑部位、名稱及加油點數；
定質：規定每個加油點潤滑油脂牌號；
定時：規定加、換油時光；
定量：規定每次加油、換油數量；
定人：規定每個加、換油點的負責人。
3、崗位操作及維護人員要仔細落實設備潤滑“五定”圖表規定，并做好運行記錄。
4、潤滑專業人員要定期檢查和不定期抽查潤滑“五定”圖表落實狀況，發覺問題準時處理。
5、崗位操作和維護人員必需隨時注重設備各部潤滑情況，發覺問題準時報告和處理。
（三）潤滑油脂的分析化驗管理。
設備運轉過程中，因為受到機件本身外界灰塵、水份、溫度等因素的影響，使潤滑油脂變質，為保證潤滑油的質量，需定期舉行過濾分析和化驗工作，對不同設備規定不同的取樣化驗時光。經化驗后的油品不符合使用要求時要準時更換潤滑油脂。各廠礦對設備潤滑油必需做到油具清潔，油路暢通。
（四）設備潤滑新技術的應用與油品更新管理。
1、廠礦對生產設備潤滑油跑、冒、滴、漏狀況，要組織討論攻關，逐步解決。
2、油品的更新換代要列入廠礦的.年度設備工作方案中，并經過實驗，保證平安方可加以實施。油品更新前必需對油具、油箱、管路舉行清洗。
三、設備缺陷的處理
1、設備發生缺陷，崗位操作和維護人員能排解的應立刻排解，并在中具體記錄。
2、崗位操作人員無力排解的設備缺陷要具體記錄并逐上報，同時細心操作，強化觀看，注重缺陷進展。
3、未能準時排解的設備缺陷，必需在天天生產調度會上討論打算如何處理。
4、在支配處理每項缺陷前，必需有相應的措施，明確專人負責，防止缺陷擴大。
四、設備運行動態管理
設備運行動態管理，是指利用一定的手段，使各相關人員能牢牢掌控住設備的運行狀況，依據設備運行的情況制訂相應措施。
（一）建立健全系統的設備巡檢標準。
各廠礦要對每臺設備，依據其結構和運行方式，定出檢查的部位（巡檢點）、內容（檢查什么）、正常運行的參數標準（允許的值），并針對設備的詳細運行特征，對設備的每一個巡檢點，確定出明確的檢查周期，普通可分為時、班、日、旬、月檢查點。
（二）建立健全巡檢保證體系。
生產崗位操作人員負責對本崗位使用設備的全部巡檢點舉行檢查，專業修理人員要承包對重點設備的巡檢目標。各廠礦都要按照設備的多少和復雜程度，確定設置專職巡檢工的人數和人選。專職巡檢工除負責承包重要的巡檢點之外，要全面掌控設備運行動態。
（三）信息傳遞與反饋
生產崗位操作人員巡檢時，發覺設備不能繼續運轉需緊張處理的問題，要立刻通知當班調度，由值班負責人組織處理。普通隱患或缺陷，檢查后登入檢查表，并按時傳遞給專職巡檢工。
專職修理人員舉行的設備點檢，要做好記錄，除支配本組處理外，要將信息向專職巡檢工傳遞，以便統一匯總。
工廠管理制度9
崗位職能
總經理崗位
a）工作項目：
具體組織落實本單位的企業管理工作,擬訂企業管理制度并督促貫徹執行，評估企業管理情況.在總經理的領導下，負責企業管理部的全面工作，在公司生產經營活動中防范風險，確保資產保值、增值。
—工程項目管理
—內部審計管理
—投資風險管理
-公司內部管理
—協調制定企業管理部崗位工作任務、職責
—承辦公司領導交辦的其它工作.
b）工作概述：
—項目招投標結果、預決算結果、工程項目評審結果以及大宗采購的審核結果拿出部門意見報公司領導.
—查物流情況的報告、內部年度審計報告、專項審計報告、各項指標考核結果，拿出部門處理、整改意見報公司領導，并安排監督落實情況。
—對公司的投資項目進行市場調查，審查可行性研究報告，拿出部門的意見，為公司決策當好參謀。
—審查各站每日銷售情況的報告，拿出部門意見及時向有關領導和部門反映。
—負責對與投資有關的、以法人對外簽訂的各種協議、合同及委托書等文件的審查.
—審查公司年度及中長期的經營規劃，報公司領導。
—審查對外提供統計數據及有關資料,堅持公司對外提供數據和資料的一致性、保密性的原則。
——---負責質量管理體系歸口管理.
——-——參與本公司管理體系組織機構設置。
—-—-—組織方針、目標的制定和部門目標的分解。
c）工作標準：
—項目保質保量、竣工及時且風險小、成本低。
—進行內部審計，確保費用支出合理、不超標，帳務處理合理、合法、合規。
—對投資項目進行調查，做風險分析，然后提出專業意見,供領導決策。
—對銷售價格進行監督,及時發現問題，確保公司利益不受損失。
-堅持原則,廉潔自律，認真負責,保守機密,當好領導參謀。
儲運部長崗位職責
—在公司總經理的領導下,認真執行國家的勞動保護政策法規及公司的各項規章制度，認真落實公司下達的接收儲存充裝等各項生產計劃。
-對庫區的安全生產、文明生產、消防工作負全面領導責任，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時,應同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，作到安全、生產“五同時”。
—組織制訂安全生產規章制度、崗位責任制和操作規程，并負責組織實施. -定期研究安全生產工作，組織開展安全檢查,消除事故隱患. —抓好進出庫計量工作，掌握庫存及銷售情況，及時向公司反饋信息。
—投建設施項目認真執行“三同時”的規定；事故調查處理堅持“三不放過”的原則；對庫區動火的安全技術防范措施要認真做好審批工作，并監督執行。
—倉儲過程的控制。
. —倉儲過程的策劃
—負責員工教育培訓工作。
-負責解決勞保用品，做好勞動保護工作。
—負責庫區的保衛工作.
—關心職工生活,搞好庫區文明衛生和綠化建設。
技術員崗位職責
-在儲運部長直接領導下，認真落實公司下達的各項生產計劃，從技術角度配合組織完成日常的生產任務，做到服務優質，用戶滿意。
—協助組織制定安全生產管理制度和崗位責任制及操作規程,并按照各自的分工組織實施.
—督促各班組認真執行各項規程、規章。
—監督做好進、出庫計量工作，嚴格把關,保證計量準確無誤。
—協助做好設備、設施管理工作，建立定期維護保養制度，制訂維修計劃，消除事故隱患，保證設備的正常運行。
—定期組織對員工的業務技能和安全技術培訓，進行安全教育，不斷提高職工的思想素質和應急、應變能力.
—加強思想政治工作，教育員工敬業愛崗遵紀守法,加強勞動紀律，堅守工作崗位,搞好文明生產,作好本職工作。
—倉儲罐和記錄的標識控制.
—從技術角度考慮顧客財產的控制.
—技術上強化治安保衛工作，加強門衛管理，確保庫區生產安全. —嚴格按照公司業務部“裝卸船計劃書"編寫“作業指導書”，指導各班及時完成生產計劃。
—對裝卸船要認真進行倉容計算和計量分析，確保裝卸量在規定的誤差范圍之內。
—指導總控室對罐區、碼頭的監控，發現事故隱患要及時組織排除，并報告有關部門。
—按照“設備安全管理”和“容器管理規定”等,指導有關人員對設備定期進行檢查、維修和保養，保證設備正常運轉.
—指導按照“電氣設備安全管理制度”對電器設備進行管理。
—指導對計量器具、測量儀表和安全閥等做到定期檢驗維護、保養，使其處于正常工作狀態。
-指導作好全站生產統計工作。
安全主管崗位職責
-建全各級安全網絡體系，并定期組織進行安全教育和安全檢查。
—負責員工的三級安全教育和各工種安全技術培訓、考核工作，做到持證上崗。
—負責壓力容器管理,按規定進行登記、建檔、取證，定期組織對球罐、安全閥等附件進行檢查.
—負責組織對電氣設備和防雷、防靜電設施定期進行檢查. —加強禁火區管理，簽發動火證、出入證,確保罐區安全。
—按“事故報告處理制度”做到“三不放過"的原則,及時處理好事故。
-建全各級防火責任體系，定期進行消防安全教育、培訓和演練. —參與危險源辯識、法律與其他要求的識別。
—職業健康安全的運行和應急預案和響應的實施
-嚴格執行“安全防火管理制度"，定期進行安全防火檢查。隱患之處限期整改. —配齊必要的消防器材,加強消防設施管理,使其處于良好狀態.電氣管理員崗位職責
—對全庫區的電氣設備、設施的安全管理和安全運行負直接領導責任；
-督促檢查全庫區電氣設備維護保養、日常巡回檢查工作的落實。
—督促檢查變電所運行高壓設備的維護、保養、巡回檢查工作。
-編制全庫區電氣設備的檢修計劃,并負責落實.
—編制電氣月耗材料計劃,編制臨時故障修理材料計劃供中轉站領導審批。
—對全庫重要設備場所和變電所進行經常巡視檢查，對出現的故障及時配合處理. —執行爆炸和火災危險場所電氣規范,做好防爆場所的設備檢修維護保養工作。
—執行操作規程JGJ46—88，做好庫內臨時線路的搭接工作；
—嚴格按照有關電氣規程和規定，把好臨時線審批關。
—完成領導交辦的其他工作。
設備管理員崗位職責
—對設備的安全運行負直接領導責任。
-建立建全各項設備管理制度，制定各設備各工種操作規程并督促落實。
-定期或不定期開展設備檢查，發現事故隱患要及時簽發“整改通知書”并督促整改，保證設備完好率達100％。
—狠抓設備設施的維護、保養和維修，認真執行“動火審批制度”并組織實施，保證設備正常運行，確保安全生產。
—編制設備修理計劃，收集設備圖紙資料，負責設備維修指導,辦理設備的申請、驗收等到有關手續。
—建立設備臺帳，作到帳物相符；建全設備技術資料，做到一機一擋;制定設備安全檢查附件定檢記錄，加強安全管理，保證靈敏可靠，達到安全運行。
—發生設備事故要及時報告并組織調查，作到“三不放過”. —搞好安全生產和勞動保護工作。
碼頭運行工崗位職責
—在領導下，團結本班同仁,完成碼頭崗位的各項任務。
-日常工作安排作到條理化、制度化、科學化。
-搞好安全生產，完成船裝卸任務，認真執行巡迥檢查制度。
-學習業務知識和安全技術操作規程，積極開展崗位練兵,定期進行消防學習。
—做好管理區域內設備的維護、保養工作；搞好文明生產，做到窗明、地凈、設備見本色；力爭達到管道、閥門、法蘭無銹跡.
—做好消防設防備的管理、保養工作。
—發現事故或設備隱患及時填寫報告單,認真處理。
—做好碼頭的治安保衛工作,嚴禁其他船舶靠舶.
-配合運行工按“作業書”內容，要在船泊靠、離岸前,對設備與裝置進行全面檢查與準備.
—做好船/岸安全檢查,確認后方可操作。
-嚴格按裝卸臂對接操作程序和工藝操作規程、設備操作規程進行操作。
—按時對碼頭的設備、管線、儀表進行巡視，并做好檢查記錄。
—對所屬工藝管線、閥門、裝卸臂、消防炮等設施，做好日常保養維護和定期啟動檢查，使之處于良好狀態。
—嚴格執行碼頭一切規章制度，服從值班長指揮。
—認真填寫各類生產報表并按月交生產辦存檔。
—完成領導交辦的其它任務。
電氣班班長崗位職責
-在領導下，負責全庫電氣和變(配電)設備的維修任務。
—公開考勤,合理安排用工,使工作條理化、制度化、科學化。
-認真組織班組安全活動，搞好安全生產。
—做好變電所和全庫電氣設備維護保養工作，搞好文明生產。
—認真組織全班人員學習安全技術操作規程,進行崗位練兵。
-做好消防設備器材管理保養工作。
—發現事故、設備隱患及時向上級部門報告，并認真處理。
—完成領導交辦的其它工作。
巡檢崗位職責
—現場巡視抄表時，對液位、壓力、溫度的變化應掌握準確無誤并及時反饋給總控室.
—查缺陷、查泄漏、查松動、保安全（三查一保）。
—搞好庫區內設備、設施的維護與保養,做到無銹、無爛、無漏、無丟失,保證活動部件及安全閥的靈敏可靠（四無一保)。
-熟練掌握庫區內的設備正確使用及管理。
-擔負庫區消防員的重任，熟練掌握消防器材的使用. —負責庫區內消防及故障處理、應急予案的訓練與實施。
—定期保養、定期檢查、定人負責、統一驗收。（三定一統一）。
—保證庫區內的清潔衛生，道路暢通。
-與搶修小組、安全辦、控制室等部門保持密切合作。
—保證罐區內、碼頭、水泵房的設備設施及烴泵和消防器材及消防設施處于正常運行狀態。
—查缺陷、查泄漏、查隱患，發現問題及時組織人員采取措施處理,重大問題向有關部門報告.
—落實《消防安全管理制度》等各項規章制度。
—經常接受安全教育、專業知識教育和消防知識教育，不斷提高素質，創建文明罐區。
-及時收集和整理各原始記錄和報表，及時上報.
維修崗位職責
—合理安排用工，使工作條理化、制度化、科學化。
-定期學習和落實消防、安全等方面的規章制度,提高安全意識。
—學習業務知識，進行崗位練兵，提高業務素質，以應付維修工作可能出現的各種情況。
—嚴格執行安全管理規章制度，狠抓登高、禁火區動火等危險作業的安全措施的落實,確保安全生產。
—定期對生產、生活、消防設備設施進行巡查和檢查,查缺陷、查泄漏、查隱患，發現問題及時組織維修，重大問題報告有關部門.
—作好與兄弟班組的工作配合,共同搞好庫區工作。
—嚴格遵守安全生產規章制度，嚴格執行操作規程，嚴禁冒險作業和違章作業，確保設備和人身安全。
—遵守勞動紀律，上班時間堅守工作崗位，按時認真完成領導所交給的維修任務，保證生產的正常進行。
—負責全站和生產、消防、生活設備、設施的維修、檢修、維護、保養工作，出現問題隨叫隨到，及時處理。
—在維修作業中要嚴格執行“臨時線審批”、“禁火區動火”等規章制度，認真采取必要的安全措施,預防事故的發生。
-刻苦鉆研業務技術，提高業務能力，搞好本職工作。
—積極參加安全活動，接受安全培訓，提高安全意識。工作前要對防爆工具、安全器具進行檢查，以保證安全使用。
—服從領導安排,認真完成領導交辦的各項工作。
變（配）電值班崗位職責
-嚴格執行安全操作規程，認真執行操作票制度，嚴禁違章操作,確保變(配）電設施安全運行。
—上班時堅守工作崗位，認真執行巡回檢查制度,發現問題及時處理并向上級領導匯報。
—定時抄表，做好運行記錄，準確反映變電所運行數據和狀態. —負責變電所電氣設備檢修、維護、保養工作。
-積極參加安全活動，接受安全培訓，定期對安全防護器具檢查。
—認真管理消防器材，并熟練使用.
—做好清潔衛生,搞好文明生產.
—努力鉆研業務技術,提高業務技能，搞好本職工作.
—做好變電所資料建檔工作.
-做好交接班記錄。
—完成領導交辦的其它工作。
維修電工崗位職責
—嚴格執行安全操作規程、嚴禁違章操作，確保庫區供電安全可靠。
—上班時間堅守工作崗位,定時對全站的電氣設備、線路巡回檢查，發現問題及時處理。
—負責全庫電氣設備的維修、檢修、維護和保養工作,出現故障隨叫隨到并及時處理，以保證生產正常用電。
—對庫內禁火區的設備安裝、檢修、維護應認真執行爆炸和火災危險場所電器規范，保證防爆性能良好；應嚴格執行維修工作票制度，做好確認手續。
—嚴格執行臨時線路搭接的安全管理制度，認真執行JGJ46—88施工現場臨時用電安全技術規范和工作票制度。
-努力鉆研業務技術，提高業務能力，搞好本職工作。
—積極參加安全活動,接受安全培訓,定期對安全操作器具檢查。
—完成領導交辦的其他工作.
計量工崗位職責
—堅守工作崗位,隨時掌握裝卸船停靠和裝卸完畢時間，做到計量及時、數據準確。
-現場測量時，做到觀察溫度表要視線對準，拉桿要反復三次以上，確定液面，讀準刻度，減少計量誤差。
—測量后的計算數據要與流量計讀數作比較,以防止差錯。
-計量數據必須與商檢、船方核對無誤,方可確認.如超出誤差范圍則要重新測量計算。
—發現槽船的計量儀表不準確時，要及時向船方指出并糾正,且及時向生產辦匯報。
—出具數量證書要及時送交船方或傳真給貨主單位。
-做好原始記錄，每班及時報生產辦。
-做好交接班工作。
儀表工崗位職責
—堅守崗位,定時深入現場,對各類儀表進行檢查、維護和保養,保證其使用狀況良好。
—定期對總控室內的電氣柜進行清掃、檢查和維護，保證UPS、消防、濃度報警、DCS、火警系統的正常運行。
-建立、健全所有儀器、儀表臺帳，做到臺帳清楚，心中有數。
—加強庫存儀表和現場使用儀表管理,做好每臺儀表的'校驗記錄。
—安排好現場使用儀表的年檢計劃，嚴禁超期使用。
—定期負責對A類、B類、C類儀器儀表的校驗、檢修工作. -負責安全閥、壓力開關等安全附件的定期校驗，保證球罐、工藝管道、空壓機儲氣罐、消防系統的可靠、安全運行。
—做好各類儀器、儀表，特別是電、氣動閥門和DCS監控系統的維護、保養工作，保證裝、卸船等生產的正常進行。
DCS操作工崗位職責
—堅守工作崗位,對站區工藝系統進行24小時監控。
—具體負責作業計劃的監控。
—堅守工作崗位，監控站區工藝系統和消防系統。
—認真填寫裝、卸船及裝置送料記錄。
—熟練操作DCS（集散系統)和消防自控系統,正確處理各種報警信息。熟練使用消防器材.
—做好系統定檢，定時與巡檢班核對現場儀表參數. —出現緊急情況應及時報告值班調度，并采取相應的應急措施。
—做好交接班記錄。
—保持總控室的室溫和清潔，嚴禁無關人員入內。
—禮貌回答公司領導與有關部門的詢問。嚴守商業機密。
—確保工控、顯示、報警、儀表的完好。。
—出現緊急情況應及時報告值班領導,并作出相應的應急措施. —完成領導交辦的其它任務。
—禮貌回答公司領導與有關部門的詢問。嚴守商業機密。
—保持總控室的室溫和清潔，嚴禁無關人員入內。
保安人員崗位職責
—堅守崗位、堅持原則、嚴格執行《門衛制度》，杜絕火種和無證人員進入“禁火區"。
-嚴格執行《安全防火十大禁令》，認真檢查進入人員.外單位人員必須持《通行證》并進行登記后方可通行。
-對進入“禁火區”車輛、工具、物品等必須具有消火、防爆、防靜電等裝置；嚴禁將易燃易爆等危險品帶入“禁火區”;“禁火區”禁止使用手機、BB機，禁止拍照。
-經常巡回檢查,出現異常情況和泄漏事故要及時報告，及時處理。
檔案管理員崗位職責
-做好技術資料、檔案和傳真、文件的整理裝訂歸檔工作，做到每月清查歸檔一次。
—搞好文件發放和傳閱管理。
—借閱資料、文件應經領導同意后，方可辦理借閱手續。
—保管各種統計報表,每半年做一次各種用表計劃。
—保存各種技術資料、檔案和文件，做好防盜、防火、防潮、防霉、防蟲等安全工作。
—建立檔案目錄，搞好定置管理。
—保證環境衛生，四壁天地面無灰塵。
—遵守保密制度，做好保密工作。
調度崗位職責
—負責組織指揮本班生產及安全運行，確保工藝參數達到技術要求。
—檢查、督促基地各運行崗位人員按照操作規程進行生產操作。
—認真貫徹執行以崗位職責為主的各項規章制度,巡回檢查各生產崗位。
-組織好各崗位交接班工作，開好班前班后會。組織崗位練兵及運行崗位安全活動. —掌握基地運行動態，做好綜合記錄，及時向上級領導匯報生產運行情況。
—熟練、準確處理基地所有崗位可能突發的任何故障,指揮緊急情況下的搶險工作。
—當好基地主任的參謀，協調好與用戶間的關系。
—組織完成基地領導臨時交辦的各項任務.化驗分析崗位職責
—嚴格執行化驗安全操作規程，確保分析結果及時、準確。
-嚴格按質量標準和化驗規程出具分析報告，對化驗結果負責。
-經常檢查化驗儀器、儀表和器具外觀是否完好。定期校正測量、分析儀器，確保分析準確無誤。
—正確操作氣體鋼瓶、電氣設備和消防器材，確保安全生產。
-認真學習化驗基本知識，熟練掌握分析及操作技能，努力提高業務水平。
-保持化驗室環境清潔,嚴禁非有關人員入內。
罐區操作工崗位職責
—日常維護罐區設備、消防器材及消防設施。
—定時巡視和檢查各工藝參數,保證數據真實、準確，并做好記錄。
—熟練操作庫區內所有設備和器材，定期進行維護和保養,保證完好。
—查缺陷、查泄漏、查隱患，發現問題及時處理，重大問題向基地領導匯報。
-認真學習和落實《消防安全管理制度》等各項規章制度。學習專業知識和消防知識，不斷提高自身素質。
—及時收集、整理各原始記錄和報表，按月交資料室存檔。
-保證庫區清潔，消防道路暢通，創建文明罐區。
—服從調度指揮，配合其他班組或部門做好庫區工作。
—做好交接班記錄。
-完成領導交辦的其它工作。
工廠管理制度10
第一條職責范圍
適用于本工廠全部所轄區域。
第二條主要職責、
1、貫徹執行工廠關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
2、依據制度實施本園區人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第三條崗位職責
(一)保安隊長的工作職責、
負責保安隊伍的建設、園區安全消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，及時把每一天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下、
1、負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。履行保安人員工作職責。
2、制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。
3、建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。
4、根據所管轄區域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監督和檢查。
5、密切持續與保安人員的通訊聯絡，每一天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。
每日查勤主要有以下資料、
5.1保安儀容儀表；
5.2當班保安值班日志及巡邏記錄；
5.3物件簽收事宜；
5.4人員、車輛、物品出入記錄；
6、完善管轄區域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達預定的使用效果。
7、檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規章制度的行為，并及時進行糾正，提來源理意見，跟進處理結果。
8、協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
9、接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
10、負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
11、掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
12、做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
13、以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
(二)保安人員工作職責及注意事項
保安人員的工作職責、執行工廠的安全、門禁的相關制度并填寫相關報表、異常事件的.匯報。
1、保安人員務必為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的職責感，不玩忽職守。
2、維持園區正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。務必嚴格遵守工廠的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
3、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種狀況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，職責明確。
4、對來訪客人熱情、有禮、耐心禮貌問詢和主動引導，維護工廠良好形象。對夜間送貨到園區的客戶或司機要熱情問候，以禮相待并負責通知相關企業人員驗收貨物。
5、在規定的站崗時間段內，務必服從保安隊長安排按要求站崗。
5.1站崗時間為上午750—850，中午1120—1220，下午340—440，晚班(站崗20分鐘送各企業)(特殊天氣不站崗)。
5.2站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急狀況不得走下崗臺。
5.3對于進入園區的乘用車輛或外出的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內時，務必行舉手禮。
5.4保安人員站崗和執勤時，須穿工廠規定的制服，佩戴員工識別證。
6、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
7、加強防火活動，及近發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
8、保安就應負責門衛室日常清潔衛生工作，以持續室內清潔整齊美觀。
9、監督員工遵守安全守則，規章制度。保安每一天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。配合領導做好下班后值班工作。
10、保安務必提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
11、保安人員務必按照保安隊長制定的周計劃訓練時間進行訓練，非特殊狀況，不得缺席。
12、保安值班時間按照工廠相關規定靈活執行。
工廠管理制度11
一、考勤制度
1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。
2、考勤
（1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）遲到、早退、曠工
a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
（1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予工作安排。
（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。
4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。
6、嚴禁在生產車間飲用食物。
7、嚴格按規范化生產和程序，加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。
8、生產車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。
9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產車間。
10、嚴禁在生產車間內吸煙或使用非工作需要的明火。
11、生產車間員工禁止酒后上崗。
12、未經允許不得帶非廠內人員進入生產車間。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。
5、在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發者，每次獎勵50元，并通報表揚。
6、在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。
7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。
8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節嚴重者交司法部門處理。
9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。
10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。
四、衛生安全規定
1、加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。
2、為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。
3、員工在生產工作中應認真學習和執行安全技術操作規程，遵守操作制度和安全管理。發現不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產安全。
4、車間負責人應經常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。
5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測。
6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環境整潔衛生。
7、生產廢物必須每天清除出廠，保障衛生安全。
8、生產車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產人員。
9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。
10、工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。
五、其他
本規章制度自下發之日起適用于本工廠所有員工。
小型加工廠管理制度3
第一章：總則
第一條：為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于全廠干部職工。
第二章：職工獎勵
第三條：獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條：個人榮譽獎項：
（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
（二）書面嘉獎：
1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；
3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；
4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的.效益。
由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。
（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。
第五條：成果獎項：
（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。
（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。
第六條：其他獎項：
（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；
（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；
（四）在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。
第七條：物質獎勵標準：
（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；
（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；
（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元； （四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；
（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。
第三章：職工處罰
第八條：職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條：處罰范圍如下：
（一）違反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗的；
2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；
3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動紀律規定，請人代工的；
7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。
（二）違反職業道德準則類：
1、違反供電業務規定，損害我廠利益的；
2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；
3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；
2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；
4、損壞生產設備或遺失物品和資產的。
第十條：經濟懲罰標準：
（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發本人日工資200%；
（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；
（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；
（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；
（五）違反工作過失類第2款，按照《廠安全事故責任追究制度》執行；
（六）違反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）； （七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條：內部待崗規定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；
（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。
第十二條：行政處分規定：
（一）行政警告：一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
（二）行政記過：一年內連續曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；
（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；
（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發工資。
第十三條：解除勞動合同：
（一）一年內連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；
（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；
（三）受到開除處分的；
（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；
（五）內部退養及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協議，并根據協議規定應當解除勞動合同的。
第十四條：對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監察部門處理。
第十五條：一般干部職工處分的權限和程序
（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按廠部規定進行處理并報廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；
（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；
（四）開除職工基本程序如下:
1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；
4、開除職工必須經廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當地勞動保障部門備案；
5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁委員會申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當地勞動保障部門。
第十六條：如發現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。
第十七條：職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。
第十八條：本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數。
第十九條：本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發之日起施行。廠部其他有關條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。
第二十條：本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
工廠管理制度12
1、上班應提前15分鐘到車間在班長的領導開好班前會做好當班準備。
2、穿戴好勞動保護、防護及當班時間所需的用品用具。
3、進入崗位應和上班當班人員共同檢查所屬本工段設備“油位、潤滑、運行、性能、制動、”是否完好安全好可靠。
4、檢查好本工段生產作業、工藝規程、操作流程、生產狀況應符合規程要求。
工廠管理制度13
一、目的：
為規范XX公司員工和外來人員的著裝，保持員工良好工作狀態與工廠形象，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于萊寶公司XX公司所有人員和外來人員著裝管理。
三、責任
行政部負責監督檢查XX公司人員的著裝情況，并提出處理意見。
四、內容：
（一）辦公區域及公共區域員工著裝要求：
1.辦公及公共區域是指包括辦公室、前臺、公共通道、餐廳、動力廠房、配電間、特氣站及廠區范圍內的所有非生產區域。
2.辦公區域人員著裝要求：
2.1男員工服裝
2.1.1男員工夏季一律著白色短袖襯衣、T恤或配發的車間工作裝（圓領衫），深色褲子。
2.1.2管理人員、技術工人冬季一律著配發的西裝。工人一律著配發的服裝。
2.2女員工夏、冬季一律著配發的套裝。
3.統一著裝時間：管理人員、技術工人、工人每周一至周四上班時間統一著裝。
4.著裝禁忌：
員工著裝應大方得體，上班時間不準著短褲、超短裙、背心等。
（二）進入車間及非辦公區域工作人員著裝要求：
1.主廠房車間2樓-3樓工程一部真空組人員
1)所處區域：主廠房車間2樓-3樓真空區域。
2）著裝要求：紅色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
2.主廠房車間2樓-3樓工程一部光刻組人員及品保部人員
1)所處區域：主廠房車間2樓-3樓光刻區域。
2）著裝要求：白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
3.主廠房車間2樓-3樓工程二部成盒組人員
1)所處區域：主廠房車間2樓-3樓成盒區域。
2）著裝要求：藍色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
4.主廠房車間2樓-3樓工程一部CIM組人員,動力部人員，設計部人員及其他部門人員。
1)所處區域：主廠房車間2樓-3樓。
2）著裝要求：綠色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
5.主廠房1樓車間S500車間，850車間,1020車間，測試分析中心和主廠房5樓4-5樓1100車間
1)所處區域：主廠房車間1樓、4樓、5樓
2）著裝要求：藍色一次凈化服、帶藍色帽子、戴口罩（除測試分析中心）。
6.主廠房1樓車間S500車間，850車間,1020車間，主廠房5樓4-5樓1100車間百級凈化車間、表面檢驗車間
1)所處區域：主廠房車間1樓、4樓、5樓。
2）著裝要求：白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
7.工程四部
1）在投料間，員工著藍色一次凈化服、帶藍色帽子。
2）在主廠房4-5樓凈化車間，員工著白色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
8.工程五部
1)所處區域：動力廠房2樓切裂灌車間。
2）著裝要求：著綠色二次連體凈化服、白色凈化鞋。
9.工程二部薄化車間
1)所處區域：動力廠房2樓薄化車間。
2）著裝要求：著防酸服、配防毒口罩。
10、物控部
物控部庫房工作人員著白大褂。
11.生產準備部
1）在維修間，維修人員著藍色工作服。
2）在靶材中心噴砂間和藥液站、工作人員著白大褂、戴白色帽子、著白布鞋。
3）在洗衣間，工作人員著藍色一次凈化服、帶藍色帽子。
12.生產準備間、工程四部投料間工作人員著藍色一次凈化服、帶藍色帽子。
13.包裝間、灌晶室工作人員著藍色一次凈化服、帶藍色帽子、戴口罩。
14、食堂
1）在工作區，工作人員著藍色工作服、戴藍色帽子、著水鞋。
2）在打菜區、工作人員著白色工作服、戴白色帽子、手套、口罩，著水鞋。
15.其它要求
1）各工作崗位必須按以上要求著裝，若跨區域工作或穿越其它區域，需按上述要求更換服裝（除TFT凈化車間內的不同區域人員）。
16.廠牌佩戴
員工在廠區內所有地方（凈化車間、灌晶室、生產準備間及包裝間、切裂灌車間、薄化車間除外），均應佩戴廠牌于胸前，正面朝外。
(三)外來人員進入主廠房車間著裝要求、審批流程及參觀服管理
1、外來人員進入主廠房車間區域需著參觀服，每套參觀服含1套藍色一次分體凈化服或白大褂，配1頂藍色帽子，1雙白色凈化鞋或拖鞋，1個口罩及1雙橡膠手套。
1）進入灌晶室和包裝間，著藍色一次凈化服或藍大褂、戴藍色帽子、戴口罩。
2）進入工程四部投料間和生產準備間，著藍色一次凈化或藍大褂、戴藍色帽子。
3）進入主廠房凈化車間參觀通道，著藍色一次凈化服或藍大褂、戴藍色帽子、手套、口罩、穿白色凈化鞋或拖鞋。
2、XX公司參觀服僅限來訪人員（客戶或臨時到工作的員工）進入凈化車間使用，來訪人員申請進入車間需由接待部門提交申請，經領導批準后方可進入車間，具體要求參照萊寶公司XX公司《接待外來人員的有關規定》。
3、施工人員進入車間的凈化服須由接待部門向行政部提交申請，待批準后由前臺向洗衣房洗衣工借用舊的凈化服給施工人員。
4、參觀服申請、發放及清洗流程：
1）、客戶進入車間由接待部門人員到前臺填寫《客戶/維修人員進入車間申請單》，行政部接待員（以下簡稱接待員）根據接待部門人員提供的客戶著裝尺碼信息準備參觀服；待《客戶/維修人員進入車間申請單》批準后，接待員方可將參觀服發放給接待部門人員。
2)、其他工廠員工臨時到XX公司工作的，進入車間須填寫《員工進入XX公司車間申請表》，經領導確認后：
①來工作時間5天以內（含5天）的參觀服由接待員負責發放，進入車間須由接待部門人員負責帶入；
②來工作時間5天以上的參觀服，由接待部門人員到計劃采購部備品備件庫領取凈化服并到行政部辦理臨時IC卡。
3）、施工人員進入車間由接待部門人員到前臺填寫《客戶/維修人員進入車間申請單》，待《申請單》批準后交前臺服務員，由前臺服務員交相關人員到計劃采購部備品備件庫領取。
4）、來訪人員離開車間后，須將參觀服送交前臺服務員清點確認，如有遺失或損壞，服務員應及時將情況上報行政部負責人。
5）前臺服務員收到使用過的參觀服后，應及時送交生產準備部洗衣工清洗。
（四）工裝的分類、采購、領用和發放、管理和更換工裝僅指需進入凈化車間的人員所著的藍色一次分體凈化服（含帽子）、二次連體凈化服（含凈化鞋）及動力部、生產準備部、物控部人員需要的藍色工作服。根據服裝發放標準每年統一給員工配發夏裝和冬裝；申購服裝的.標準根據相關管理制度執行；車間使用工裝由人力資源小組根據各工作崗位配備。
1、工裝的分類：
一次分體凈化服（含帽子）每人2套
二次連體凈化服（含凈化鞋）每人2套（二次披肩帽每人3個）
藍色工作服每人2套
白大褂每人1件
藍大褂每人2件
白色工作服每人2套
2、工裝的采購：
2.1由生產準備部依人力資源小組所報的人員計劃，根據物控部的庫存情況編制工服采購計劃，并入《低值易耗品采購計劃》交總經理助理審核后，報總經理批準之后，由計劃采購部采購員負責工裝采購及辦理工裝驗收入庫手續。
3、工裝的領用和發放
3.1新入職人員，經人力資源小組與用人部門確認后，需領用工裝者，由人力資源小組填寫《領料單》，帶領新人到物控部領用工裝，工裝顏色依工位需要及《著裝管理制度》要求發放。
3.2前期未領工裝的在職人員，因工作需要需領用工衣者，經部門負責人提出申請，由人力資源小組填寫《領料單》，員工憑《領料單》到物控部領用。
3.2領用工裝時，領用者要當面檢查有無破損等質量問題和碼數是否相符，如有問題當場更換或退庫。
3.3工裝首次均發兩套（除白大褂），以后每次領用一套。
4、工裝的管理
4.1所有員工的工裝均采用編號登記的形式存放，以免更換時發生混淆。
4.2工裝的編號由生產準備部負責。
4.3員工領用的工裝由個人保管，凈化服按要求存放入衣柜中，不可帶出。工裝需保持干凈、整潔，無破損。
4.4凈化服依制度，每周清洗一次，員工需將待清洗的工裝交到生產準備部洗衣房，由生產準備部負責清洗，并做好登記工作。
4.5員工離職時統一將工裝交到生產準備部洗衣房，由洗衣房確認后進行清洗，洗完后交到物控部并辦理入庫手續。
5、工裝的更換
5.1員工領用的工服最短使用時間1年。
5.2工裝在使用時間到期需更換者或因工作損壞者，不能使用需重領的，由本人申請，人力資源組核對首次工裝《領料單》后，以舊換新。
5.3工服未達到最短使用時間或因員工管理不善造成丟失或損壞，需重領的，員工本人承擔50%的費用，該費用從員工本人工資中扣除。
6、工裝在清洗或換領過程中造成的丟失，由責任人按采購價的50%賠償。
（五）處罰規定
違犯以上要求者，均按XX公司《獎懲條例》進行處罰。
工廠管理制度14
某電器工廠規章制度:質量管理政策
第七章 質量管理政策
第一節質量方針及目標:
本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨,盡全廠員工之努力、用科學合理之方法,切實執行質量管理之規定,以期做到高質量的產品,以符合客人要求及符合相關產品及行業標準!
第二節產品質量標準:
按客戶的要求;
按相關產品的國內及國際標準;
第三節品管組織人員編排:
第一條 工廠設立獨立的質量管理部門,至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量;
每個部門必需有一個品管小組,負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。
每個部門的小組必需按排至少2位qc人員,負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報;
第二條 質量控制及檢驗流程:
1、來料檢驗(iqc):所有五金必需100%全檢,以使上線產品100%合格;
2、在線半成品檢驗(lqc):所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢;
3、成品檢驗(oqc):所有成品入箱之前必需進行100%全檢;
4、已包裝成品檢驗(fqc):所有完成包裝的產品必需按aql進行抽檢,按相關標準,如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗
第三條 不良品除理:
1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記,返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門;
3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。
第四條 糾正和預防:
1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因;
2、及時研究所需糾正的措施,以防再度發生;
3、實施控制,以保證糾正措施得以執行并且有效;
4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練,以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識;
5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正
第五條 文件記錄:
1、每個環節的`質量檢驗必需作書面記錄(檢驗報告)并存盤;
2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤;
3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤;
第六條 一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只'合格'的客批樣品作參考!
第七條 檢查五金時一定要著手套,商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜;一般常見問題有:生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢(銘牌易出現)、色澤(有光啞要求及鍍金色產品易出現)、較位松或緊死(活動扣及鏈易出現)等;檢驗時需要特別注意:規格、型號、名稱、標簽等情況;
品質標準需按客戶的要求。
第八條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求;前道工序的品質檢驗需要有更高的標準
第九條 包裝檢驗;檢驗產品的包裝是否完好無損,檢驗產品名稱是否正確,是否符合產品的要求,特別注意:貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。
工廠管理制度15
為加強車間及班組建設，強化車間管理，進一步提高廣大員工的積極性，經研究現對車間管
理體制通知如下：
為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，
特制定本管理制度：
1.職工應按時上班，不得遲到或早退。
2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。
3.上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。
4.不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
5.酒后上班影響工作者，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。
6.車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
7.工作中禁止做私活。
8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以解雇。
9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。
10.未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。
11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。
13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的.各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。
15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。
16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。
17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。
18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。
本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。
工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。
1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。
2、公司實行每周5天，每天8小時工作制(1>7：45—11：45，13：45—17：45;2>8：00--12：00，14：00—18：00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，清明節1天，春節3天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，為有薪假期，法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。
6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。
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