[合集]職場的勵志文章15篇
職場的勵志文章1
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭，不僅不會讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進的高明。
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要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以后就不好面對了，不好面對又怎么好共同處事?團隊又怎么會形成凝聚力呢?
有些時候，跟同事爭辯也不太必要，就算你有理，爭論個沒完，傷和氣不說，還會拉遠你們的距離，畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情?
春秋戰國時，趙國在外交上贏得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開。為此，趙王在朝會上表彰藺相如說：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過九鼎。”于是拜藺相如為上卿，位出廉頗之右。
廉頗對此憤憤不平，怨恨地說：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過是動了動口舌，能有多少功勞?今后只要我看到他，就一定要羞辱他。”
從此以后，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗正面相撞，賓客們忍不了這種行為，就找到藺相如，問：“廉將軍與您同列班，況且職位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不僅不報復，反而到處躲避他，您為什么如此怕他?”
藺相如解釋說：“我考慮的是，強秦之所以不敢對趙國用兵，就是因為我們兩個人在。如果我與廉將軍相爭，兩虎相斗必有一傷，這樣就為秦國侵犯趙國提供了機會。我之所以低頭不較真，是將國家的安全放在首位，而把個人的得失放在其次。
然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王擔心事態惡化，就去勸廉頗，見面時，先是贊揚廉頗一番，然而話鋒一轉，說：“論功勞是你大，論氣量還是藺相如大!”并將藺相如對賓客說的話轉述了一番。
廉頗聽了，感到十分慚愧，遂肉袒負荊，跑到藺府謝罪，于是，兩人重歸于好，并結為生死之交。
故事中的.藺相如很能運籌帷幄，懂得低頭，目光放得十分長遠，在一些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會讓他失去什么，還獲得了尊重。職場中就該臉皮厚，學會低頭，學會忍耐，把低頭作為一種前進的高明策略。這是十分可貴和難得的。
在職場中，時常低一下頭，會避免很多傷害你的事，樹大招風，低頭人家以為你太好欺負，反而欺負別人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低頭前行的人容易首先抵達終點。
我并不是說凡事都要低頭，而是說，做人要低調，也要懂得忍讓，不要在一件小事上太過較真，影響你本該前行的腳步。低頭不是說明你是個懦弱的人，而是避免不必要的敵人對你的攻擊，向別人示弱，只是一種“扮豬吃老虎”的表現。
被稱為美國人之父的富蘭克林一生功績卓絕，為人謙遜。這與他一次拜訪不無關系。一次，富蘭克林到一位前輩家拜訪。他一進門，頭就狠狠地撞在了門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比正常標準低矮的門。
出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧?可是，這將是你?天訪問的最大收獲。人要想平安活在世上，就必須時刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘記了!”
富蘭克林把這次拜訪看成最大收獲，牢牢記住前輩教導，并把它列入他的人生準則。
故事中，富蘭克林學到人生一課，要想平安活在世上就得學會低頭。在職場中也一樣，要想平安前行，就得學會低頭，有同事要刻意刁難你，你不僅不能怪他，還應該向他請教，化解偏見，成為好友。有同事背后搬弄你是非，不該過于較真，而是以友好的態度表示原諒。
職場中的人應該謹記幾條低頭原則。
小人型同事
這樣的人不要惹，低頭難免，避免報復，但低頭幅度應該是有尊嚴的，不能讓他們感覺你過于好欺負，軟中有硬，硬中有軟。
好人型同事
這樣的人低頭最好，用誠意的低頭，容易獲得對方好感，幅度要稍微大點，要盡量讓對方感覺到誠意，低頭交朋友。
潛質型同事
何謂潛質?就是有升職成為你的主管之類的同事，或者說熱門人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。
在職場中，這三種類型同事隨處可見，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問題，也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話：多低頭，沒壞處，凡事較真過頭必將成為壞事。
職場的勵志文章2
仔細觀察，每個頂尖的超級業務，無論上班下班，無論正在做的事情是什么，背后絕對有一個最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。
假設業務工作的最高指導原則是盡可能的拿下訂單，創造高業績。那么，好業務絕對不浪費時間在無助于完成其工作核心任務(最高指導原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助于提升業績，將工作化繁為簡，集中火力于業績爭取上。
不是說除了出門拜訪客戶，洽談業務以外的工作什么都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業務也懂得善用聊天，創造接單機會。不但會慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的.話題，甚至對聊天對象是先進行調查、了解。聊天對于好業務來說，是促成其業績的重要環節。不像業績不好的業務，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費時間在抱怨客戶、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業務油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認為，企業要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關鍵、舍棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節流齊頭并進。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認為，一家企業要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。
個人其實和企業一樣，都是資源有限(時間、精力與個人才能有限)，有優點也有缺點，不可能無所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無所事是。
工作想要有成，必須誠實面對自己，認清自己的能力(優點/長處與缺點/極限)與熱情所在，避開強化缺點與毫無熱情的工作(例如創造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風險工作)，找出對自己來說，既能強化優點，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。
最好的做法，就是參考產業前景與企業現狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產業地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問題要設法解決，發現缺點和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當累積經驗值，人生總會遇到無能為力，只能看著他發生的事情，設法樂觀面對所發生的一切，真的不行就停手。
無論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進修相關知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務的處理所作所為，全都能和完成目標有關，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發揮最大效果，贏得好業績。
還有一點，永遠要抱持“不滿足”心態，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進的地方，唯有不滿足于現況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環境的變化，最后輸掉了一切。
職場的勵志文章3
誰的二十幾歲，不是單槍匹馬？
十幾歲的時候總會想，大概自己的二十幾歲也會像《七月與安生》里周冬雨扮演的安生那樣活吧，大口喝酒大口吃肉，敢愛敢恨自由隨性，也不去在乎任何人的眼光。仿佛也只有那樣，年輕過的日子才叫青春。
然而當二十幾歲真正來臨，才漸漸發現，沒能活成想象中的安生，也及不上七月的半分優秀。也曾和朋友在某個溫柔的午后談起未來，卻總是聊著聊著就相視一笑不再言語。抬起頭看天空，陽光有點刺眼。而未來，有點遙遠。然后在心底認真地問一遍自己：未來，我會在哪里？過得快樂或委屈。
二十幾歲，只身在外，求學或工作，開始以成年人的名義面對和接受這世界的好好壞壞。處在這樣一個尷尬的年紀，太多的事都無能為力，所以只能不斷地去武裝和強大自己。有的時候真的.會不由自主地變得很喪很喪，然而喪過之后還是要頂著滿頭包繼續往前走。只不過抑郁積攢得久了，也還是會有點痛的。
有時候也不知道為了未來的什么而堅持，但總覺得未來那些就算是虛無縹緲的東西也給人以力量繼續往前走。誰讓未來太耀眼，總是讓人覺得只要往前走充滿無限可能。就像爸爸說的：但行好事，莫問前程。不管怎么樣，努力總是沒錯的。
開始慢慢理解父母，慢慢接觸社會，開始懂得一些道理和不成文的規矩。開始發覺錢不夠花時間不夠用，而這個世界也總在給我們以各種各樣的苦難來暗示大人世界的不容易。或許，也當作是送給我們的成人禮吧。
當人生的軌跡變得不同，又只能一個人上路。已經有同學開始結婚，有同學開始去北上廣打拼。仿佛一切都變得忙碌，忙碌到來不及說后悔。老人們總說，在二十幾歲這樣正好的年紀，總是要努力奮斗的。于是家鄉只剩冬夏，再無春秋。
不管怎樣，都感激這極豐富的二十幾歲，你我都單槍匹馬，只身一人行走江湖。只為在將來的某天，能過上想要的生活、實現未完成的夢想。于晚年和二三老友推杯換盞談及青春年少之際，不會有太多的遺憾。
職場的勵志文章4
生活中，又何嘗不是這樣呢？！
有次跟汪老師閑聊，聊到生活態度，她說起一大早在樓下碰到女鄰居。鄰居送兒子上學回來，氣呼呼跟汪老師抱怨：俺那個熊兒子啊，就不好好吃飯，還嫌我做飯不好吃。我天天累死累活的，就會辦那樣的飯！愛吃不吃！
汪老師的感慨對我影響很大。她說：一個媽媽，全職太太，家庭主婦，既然都去做飯了，花同樣的時間和精力呆在廚房，為什么不好好學習一下，把飯菜做得更符合家人的口味呢？！
她說本來想跟鄰居說一下，又想起“不給別人沒有要求你的建議”，就把話咽了回去。
同樣的話我還聽另一位長者講過。他說：同樣是一根黃瓜，為什么不動動心思，炒得更好吃呢？
是啊，同樣一根黃瓜，可生食、可涼拌、可炒雞蛋、可炒木樨肉……為什么有的人能變著花樣做的更可口，有的人數十年如一日只會一種炒法，甚至自己炒了都不想吃呢？
作為一個給自己貼了個“偶爾在深夜廚房”標簽的、非專業的烘焙愛好者，我非常喜歡文怡。把美食做成事業的人大有人在，文怡是極致到讓我作為一個讀者能夠感動的人。昨天她的公眾號貼出一篇文章《你真的會拆面粉袋嗎？》正是我需要的。我常常在看她公眾號文章時，照她的配方做一道菜或烘焙糕點時感慨——這是個真正懂得生活的.優秀女人啊！
其實，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中寫過，“工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”。
職場上，如果一個人不夠優秀，是因為還沒把眼前的事情做到極致；生活中，如果不夠優秀，也是因為沒有把眼前的事情做到極致啊。當一個人能全身心投入當下的工作和生活中，聚精會神、精益求精，不僅可以完善內心、磨煉心智，一定會象李善友教授在演講中所言“下一步的美好將會自然呈現”。
職場的勵志文章5
勵志文章1：跳槽是一種自我展示
老老實實一輩子依靠一個單位的時代已經一去不復返了，在現在社會里，不斷變換職業是司空見慣的事情。很多人一開始不習慣，但是，只要換一種思維就會明白，這種自由變化實際上增大了個人自由選擇的空間，使各種各樣的生活方式成為可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必須找到你的生活所需的職業。
首先，你平時就要注意多方面搜集各種信息，更為關鍵的是，你要不失時機的跳槽，離開已經沒有發展前途的公司，這樣，你就可以避免由于公司破產或裁員導致的失業，這是積極的主動變換工作。怎樣才能積極主動變換職業呢?
美國西北大學教育教授保羅赫休曾指出，勞動者為生存需要掌握五項策略，在此介紹給大家作為參考。
(1)利用可視性策略，表現自己。
開發利用網絡，多讓人們了解自己。讓人們知道你對工作的看法及別人對你工作的評價，不僅對自己尋找新工作有利，甚至可能被獵頭公司看中。
(2)利用市場性策略，不放過任何信息和機會。
把你自己看成商品，保持隨時可在市場上出售的狀態。如果對來自公司外的信息和線索始終持有開放態度，就不會錯過變換工作的機會。
(3)利用普遍性策略，不斷拓寬自己的業務范圍和專業面。
專業能力不能太“狹窄”，而要能在其他企業通用。
(4)利用可靠性策略，顯示自己的工作業績。
要能夠闡明自己的個人業績。在變換工作時，自己的價值是否得到認可，關鍵在于你能否說明個人的貢獻和業績。
(5)利用移動性策略，不要把自己永久性的定在一個地方。
要事先做好一切準備，以便隨時能夠加盟新公司。
上述各項策略相互關聯，加以融會貫通，勞動者個人的選就會增多。選擇的范圍越廣泛，個人的主動性就越高，就無須總是依賴公司，這將有助于“個體的確立”。
跳槽是追求生活的變化，在變化中提升自己的能力，一旦機會來了，他們就會義無反顧的去追求更大、更廣闊的生存發芒間。
入世以后，一些企業相繼裁員，這時候敢于跳槽的人確實需要勇氣，需要具有特殊的才能。現在，大家都已經認識到、“績效酬薪制是大勢所趨”，按能力取酬是必不可免的現實，敢于跳槽的人必然具備以下才能：
1、管理技能。具有管理技能你才有競爭優勢，現在，很多大公司最需要具有管理才能的人才。
2、技術能力。即從事某項工作和行業所必需的特定技能。如稱就職于營銷主導型企業，它就是營銷技能;如果你的業務職能是生產，它就是生產技術技能。
3、分析能力。即分析趨勢、市場、客戶和流程的能力。這是經理人才應該具備和培養的一項有用技能。
4、解決問題的能力。不管是處理危機、解決潛在問題，還是利用別人尚未發現的潛在機遇，這一技能都有著莫大的優勢。
5、決策能力。商業世界瞬息萬變，以至決策技能至關重要。整理人才必須學會在信息不完備的情況下，做出合理決策。利響最新科技手段掌握和處理信息的技能。經理人必須知道如何集成、獲取、處理信息并將之傳達給適當的人。
6、觀念技能。管理大師將其稱作“系統思維”，也就是能夠1察自己與他人工作之間的關系如何、企業與其商業環境的關系如何以及自己所處行業的前景如何，以對大經濟環境做出及對反應。這也意味著“跳出框架”的思考能力，即能夠創造性地提出解決方案的能力。具有全球化眼光，本地化入手。的f、你必須了解自己的企業需要什么條件才能具備全球競爭力，同時也必須知道如何使這些條件適應特定的部門或細分市場。
具備上述條件，你就可以馳騁職場，展示自己才能，找到自己的發展天地。
如果你已下定決心換工作，那就好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，可以求助職業咨詢。總之，跳槽之前要有充分的準備，先想好是為了薪金的提高還是個人愛好，還是為了更廣闊的發展前景?然后再決定自己的目標。
不要誤認為跳槽便意味著對過去的結束和否定，要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，有利于今后的發展。
跳槽的原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于釉么原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，走之前與原單位的上司或是同事弄僵。應以積極的態度，進一步接觸的主管、合作過的同事、當時招聘你進公司的人事經理和其當初決定錄用你的人，感謝他們曾在工作和生活上給予你的協助。他們說不定會在以后成為你的“人力資源庫”，你跳槽之時，應珍惜這份寶貴財富。
跳槽前，最好先寫封文情并茂的感謝信，一謝公司栽培，二謝老板照顧，三謝上司教導，四謝同事幫忙，然后再用誠懇約約話語解釋離開原因。交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者把“做錯事情的責任”推給上任。離職后，不妨逢年過寫張卡片給老板、上司、同事，報告一下近況，祝福一下對聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會予伸出援手。
勵志文章2：職場中如何發現機遇?
幸運之神會光顧世界上的每一個人。但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門走進來，然后從窗子飛出去。
一天，王璐發覺，他的親友中間，單身人士增多，他們大都寄情于工作J也們生活圈子狹窄，生活單調，精神苦悶，他們渴望多結交異性朋友。于是，王璐創辦了“單身貴族俱樂部”，為單身貴族提供了一個能夠彼此認識，發展友誼，擺脫寂寞的環境。兩年下來“單身貴族俱樂部”會員已超過50000人。
1、從身邊找機遇
從以上例子我們可以得出這樣的結論：不必走多遠，機遇就在你身邊，只要你能多看、多聽、多想，到處都是機遇。在工作中、在社交活動中、在日常生活中，你也許就會突然冒出賺錢的念頭和設想，而這些念頭和設想，有的興許就真的能使你創富發跡。
遺憾的是，盡管你的念頭或設想一個接一個，可你從來就沒能把它們當做一回事，也從來沒有認真實踐過。事實上，有的念頭和設想，真可能行之有效。如果你能抓住它，不讓它在你的頭腦里只是曇花一現，情況也許就大不一樣。
想想你有過什么愉快或不愉快的經驗，并思考愉快的經驗能否再次享受?怎樣令其他人也享受到這種快感?至于不愉快的經驗，怎樣才能令自己不致重蹈覆轍?怎樣幫助別人戰勝類似的痛苦達到目標?你讓別人分享你的經驗，等于做了別人的顧問，而顧問的酬勞是機遇的出現，只要你善于把握，不難從中發現事業的方向，知道你想做和能做什么。
如果智慧在你腦海中閃現出來，就不妨做出可行性判斷，并努力去實踐一下，不要讓它變成沒有多大意義的空想。
2、從問題中找機遇
許多入害怕生活中的難題，極力回避問題。但是：問題愈大，挑戰也愈大，解決問題時所能得到的.滿足就愈多。
任何問題都有好的一面與壞的一面，而且，某些事情對你來說是難題，對他人來說則可能是有利可圖的事業。例如，老鼠本是人類最厭惡的動物，因為它為人類帶來不少問題。然而，從另一方面來說，老鼠的存在又為很多人創造了工作的機遇!他們要為老鼠制造老鼠夾、老鼠籠，老鼠為他們提供了養家糊口的機遇。
每個問題都是一種歷練。沒有人能不受困境所影響;也沒有人在解決問題后不長一智或無動于衷。
有了問題，你去解決，問題對你來說就是一種機遇。一旦問題得到了解決，你起碼在解決問題中獲得了經驗。
日本的加騰信三發現牙刷會造成牙齦出血，為了解決這個問題，他將刷毛尖端改成圓形，使日本的獅王牙刷暢銷10年，加騰信三也由職員晉升為科長，十幾年后成為公司的董事長。
在一定意義上可以這樣說，沒有問題，也就沒有機遇。牙刷不好，這是一個許多人都發現了的問題，但沒有誰會認真對待這個問題，所以機遇就不屬于他們。而加騰信三既發現了問題，又設法解決問題。牙刷不好的問題對她來說，就是一種機遇。
3、做發現機遇的有心人
法國盧米埃史弟在觀看短片《拆墻》時，由于放映員粗心大意，放E前沒有倒片，再放時，出現了滑稽的場面，片中的人和物變成了反方向運動，倒在地上的墻從灰塵里重新豎起來。觀眾一片笑聲，但是旨米埃卻意識到這可以成為電影中的一種新的表現手法。
于是不久，他在攝制《迪安娜在米蘭的沐浴》一片時，首次采用倒攝的特技攝影。觀眾看到的是跳水女郎從水中冒出來，騰空而起，最后站到了跳板上......觀眾席上爆發出一片熱烈的掌聲。武打演員從平地躍起，居然跳上六七米高的房頂，都是用的倒攝特技。溯本求源，則是那粗心的放映員錯將影片倒放帶來的奇跡，只有有心人才會從最不被人注意的笑聲中抓取瞬間的成功念頭。抓住機遇需要悟性，機遇雖然是神秘的，但是機遇與人的悟性有著很大的關系，能不能抓住機遇，全取決于人的悟性和靈敏程度。
4、學會分辨機遇
有兩個貧苦的樵夫上山撿柴，突然撿到兩大包棉花，兩人喜出望外，背起棉花趕路回家。走了一段路，一個樵夫看見林中有一壇閃閃發光的黃金，心想這下真的發財了，趕忙邀同伴放下肩頭的棉花，改用挑柴的扁擔來挑黃金，他的同伴不愿丟下棉花，認為棉花都挑了這么長時間，而且那些黃金不知是真是假，反倒勸他不要白費力氣，免得到頭來一場空歡喜。發現黃金的樵夫只好自己挑著兩壇黃金，和背棉花的樵夫趕路回家，走到山下時突遇一場大雨，兩人被淋得透濕。更不幸的是，棉花及飽了雨水，壓得人挪不動步，背棉花的樵夫不得已，只得丟下一路辛苦苦舍不得放棄的棉花，空著手和挑金子的同伴一起回家去了。
沒有機會的時候，人們期望機會，可是當機會來臨的時候，或幾個機會同時出現在自己面前時，該怎么辦呢?這時，就應該學會選擇學會放棄。不能像背棉花的樵夫一般，只憑一套哲學，一條路走到黑。
在通向成功的旅途上，時刻留意自己所執著的意念，是否與成功的法則相違背。要放棄無謂的固執，冷靜地用開放的心胸去做正確的選擇，每一次確無誤的選擇都將指引你永遠走在通往成功新境的坦途上。
勵志文章3：不能改變環境就改變自己
如果我們確實難以改變環境，為什么不試著去改變自己來適應環境呢?
一個居民小區的外面是一個摩托車訓練場。每天天剛亮訓練場上就有五六輛摩托車，相互尾隨著在高低不平的鄉間土路上繞著圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厲怪叫著。附近住戶們向物業公司反映，希望務必盡快解決。可是物業公司經理說，他們已想了許多辦法，但就是解決不了。那些村民收入少得可憐，現在就指著這個摩托車訓練場地掙點錢。
問題解決不了，一拖再拖，其中一位態度強硬的業主揚言，若不解決，就要求退房。
但日子一天天過去，情況依舊。
可是那位揚言要退房的業主一改初衷，不僅不再退房，私下還流露出對小區整體的滿意。原來，那家業主一看矛盾難以解決，就干脆把自家靠北的玻璃窗進行了徹底改造，改用雙層隔音玻璃。這一改，摩托車擾民問題自然也得到了解決。
是啊，如果我們確實難以改變環境，為什么不試著去改變自己來適應環境呢?因為我們的快樂和痛苦畢竟由我們自己來主宰啊!
1、不要強調自己的專長
很多人總是躊躇滿志，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，要求工作單位考慮自己的專長。但是，你自己所謂的一技之長并不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重于考察一個人的綜合素質和對不同崗位的勝任能力。大多數情況下是用你的非專業才能，也就是說綜合素質高的人更容易獲得成功。
如果你真有一技之長，也不要期待能一步到位。一個人的努力付出不會白費的，它將為你以后干本專業起著良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經驗的總結。
因此，不要過分看重自己的專長，關鍵是要讓別人看重你的才能。
2、不要總是這山望著那山高
有的人也確實很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽說某某到什么單位拿了多少錢或升了什么職時，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰，要知道許多資歷與經驗要在工作的過程中才能積累，需要相對穩定的工作環境，老是這山望著那山高，終難有所收獲。
當然，絕對不是主張一個人非要在一個地方干一輩子，因為那樣有時會限制一個人潛能的最大發揮，任何人都是希望能夠在工作一個階段后換個工作環境，去迎接更大的挑戰。但是，換工作環境的條件一定是感覺到自己已經盡職盡責了，如果再不離開就難以進步了，只有在這種情況下，更換工作環境才是合適的。
3、不要鋒芒畢露
重新開始一項新工作，應先將自己的鋒芒藏起來一半，咄咄逼入者只會給自己添麻煩。每個地方都有一些地方保護勢力，鋒芒太露會危及別人的利益，當然也會引起別人的不滿，因此真正聰明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要適應變化
“小天鵝”的“末日管理”讓“小天鵝”充滿生機。美國人的居安思危，使他們一生都在奮斗，而中國人，大都安于現狀，害怕變化，這就是我們的生活和美國人不知道差多少倍的原因。許多人不敢走出家門一步，他們還聚在國企單位分那少得可憐的一杯羹，真不知道萬一這杯羹突然打翻了他們該咋辦?
成功的人生應該總是不斷進取與創造的人生。
只有把成功作為一種信仰，時刻不忘成功的人才會不斷進取，才不會受制于生活環境的變化。一個人如果時時刻刻都能感覺到并預測到環境會發生什么變化，他會想盡一切辦法去克服生活中的不利因素，并對于可能發生的變化采取積極可行的防范措施，而不是消極等待。他的人生道路一定越走越寬廣。
勵志文章4：競爭不只有殘酷
我們生活在競爭中，離開競爭，我們將無法發揮自己的潛能，競爭是使我們走向成功的推動力。
“打工皇后”吳士宏生于20世紀60年代，曾為北京椿樹醫院護士。用吳士宏自己的話說，十幾歲時她除了自卑地活著，一無所有。一場白血病后，吳士宏忽然覺得，不應該這樣下去，應該做一名成功人士。于是她花了一年半的時間，自學了大學英語，后叉自學了自考英語專科。她掌握了走向新生活的“入門證”。在英語專科還差一年畢業時，吳士宏參加了IBM公司招聘會，競爭異常激烈，面試像一面篩子。兩輪的筆試和一次口試，吳士宏順利地通過了嚴密的網眼。吳士宏就這樣成了這家世界著名企業的一名最普通的員工。在IBM工作的最初的日子里，吳士宏扮演的是一個卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。適者生存，吳士宏暗暗地下定決心，要改變現狀。她每天比別人多花6個小時用于工作和學習，在一次次競爭比拼中，吳士宏第一個做了業務代表。接著，同樣的付出又使她第一批成為本土的經理，然后，吳士宏叉第一個成為IBM華南區的總經理。
物競天擇，是自然進化的本質，人類的繁榮正是自然選擇的結果。是競爭使人類進化，是競爭使社會發展，是競爭機制幫助了一個弱女子變得如此強大。
一個小孩生活在狼群中，再高級的大腦也會暗淡無光。競爭是現代社會的突出特征，接納競爭是一個人生存于社會之中的起碼條件，可以說我們生活在競爭中，離開了競爭，我們將無法發揮自己的潛能能，競爭是我們走向成功的推動力。
競爭對我們并不陌生，高考是我們第一次面對的競爭。一句千軍萬馬過獨木橋，充分地形容了這次競爭的激烈與殘酷。走過這座獨木橋的人成為了天之驕子，而被擠下去的人，就成了競爭的失敗者，有些人因此而一蹶不振，自暴自棄，開始了灰色的人生。而有些人經過這次競爭失敗，會更加努力，鼓起勇氣，頑強奮斗，再去競爭，直到勝利。你以怎樣的態度對待競爭，決定了你將有怎樣的人生。尋找工作，使我們又一次面對競爭。人多崗位少，就使得競爭顯得更為激烈。要想找到一個好的工作，你必須在眾多的應聘者中，脫穎而出，你才能在社會上找到自己的一席之地和用武之地。競爭讓你知道了，個人實力更重要。
找到工作后，還有競爭上崗，擇優錄用，雙向選擇，這就需要你必須不斷提高，不斷充電，力爭做得最好。競爭會使你變得更加優秀。
掌握競爭獲勝的策略
目前為止，競爭已不是那種表面上的賣力與拼搏，競爭已演變成一種內在的綜合素質較量。強者不再是那些猛漢，弱者也可能是先天條件優越者。怎樣才能在競爭中獲勝呢?
首先，每個人要在自己擅長的方面無論如何先勝出他人，哪怕是不被人們眼前看重的方面，因為你是個可競爭者，有自己的不敗之處。比如今天的廣大青年學生，學業有各門各科，不可能每科都一樣擅長，即使學業不好，也不必退卻，說不準你在手工、體育或者待人等某一方面有特長，認真發揮自己的特長，照樣是最后的贏一日1、丁/丶家。
其次，競爭是全面的，同時競爭又是綜合的。大家都知道，一條腿再行，也走不過兩條腿。在保證勝出之后，力爭各方面都有所增強，這是制勝之道。比如你特擅長計算機，再會些經營之道，你會很容易成為行業的領頭人，成功便屬于你。
競爭更是一種文明競爭
競爭是殘酷的，是指競爭不同情弱者，但并不是指競爭就意味著“你死我活”、“有我無你”，更不應該是“兩敗俱傷”、“同歸于盡”的結局。競爭者既要竭力爭取自己的利益，又不要忘記大家的利益，既要自己生活得好一點，又不能讓別人活不下去;既要努力達到自己的目的，又要學會寬容、妥協、讓步。現代競爭應該是互相促進、互相補充，強調競爭的平衡與協調，競爭雙方必須有一種自我約束，自我克制，惟有如此才能真正把競爭引向公平、公正、文明和科學的軌道上來。
勵志文章5：在職場中怎樣克服自卑心理
人有一萬個理由自卑，也有一萬個理由自信!
有一個青年，在聽了一次成功者演講后，頗受啟發和鼓舞，心情為之振奮。他也在會上講了自己的感受：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是他們都有很強的自信心。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信!”大家對他的發言報以熱烈的掌聲。可是，過了沒多久，他的情緒又開始低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就又變得不自信了呢?原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，自卑壓得他抬不起頭來。
一個人能否活出骨氣，實現自身價值，是由學歷、職務和業績的高低來決定的嗎?其實這個年輕人本該很自信的，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子”了。然而他又很“不幸”，原因是單位里他的學歷最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話，恐怕即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了......
一個入能否成功，不在他頭上有多少高人。每個人都有自身的價值，他實現他的，你實現你的，這個青年人所處的環境對他的學習和成長很有利，他應該為自己慶幸才是。
產生自卑的原因
1、狹隘的比較心理
上例中那個青年人就是在與別人的以比較中產生的自卑。很多人都喜歡同別人比較，以別人作參照系，由此得出、家貧、個頭矮、皮膚黑等結論，并為此自慚形穢。也有的人喜歡將自己同理想中的模式相比較，越比越認為自己差得太多，卻又不想通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明和美麗，再塑一個全新的自我，而是一個勁地打擊自己，將自己置于灰暗的天空里。
2、惡性循環更加劇了自卑心理
自卑的人并不是自己想自卑，而是因為他們缺乏內心安全感。他們總是特別“善于”發現自己的缺陷、短處和生活中不利于自己的方面，然后把它們拿到放大鏡下去看，結果是嚇壞了自己既然自己是如此糟糕，怎么能去和別人比，和別人競爭呢?為了保護自己不被可能遭受的失敗所打擊(僅僅是“可能”)，他們躲避競爭，回避交往，結果是越來越多地失去了發展的機會。不斷遭受的挫折似乎又在證明：瞧，你就是不行!于是他們更加自卑。惡性循環就是這樣形成的。
3、自我價值被貶損
很多自卑者都有感受到自我價值被貶低或是被否定的內心體驗。這種貶低或否定可能來自于當事人自己，也可能來自于外界的評價，但更多的時候是兩者兼而有之。自卑者的自尊心十分脆弱，往往有著超出常人幾倍的自尊需求，只不過他們的自尊心缺乏一個穩定的內核和堅固的外殼，因此一點點小事就可能使其受到巨大的傷害，使自卑的心理加劇。
怎樣克服自卑心理
1、找出自己的“發光點”
拿破侖身材矮小，卻指揮軍隊橫掃歐洲;貝多芬又聾又啞，可他譜出的英雄交響曲卻震撼人心;林肯丑陋卻贏得了全世界黑人朋友的敬仰。這些偉大人物并未就自己的缺陷痛不欲生，相反他們卻擁有輝煌的一生!
每個人都有自己的長處，每個人都有自己的短處，自卑其實就是自己和自己過不去。為什么老要和自己過不去呢?你不覺得自己身上也有許多可愛的地方、令人驕傲的地方嗎?也許你不漂亮，但是你很聰明;也許你不夠聰明，但是你很善良。人有一萬個理由自卑，也有一萬個理由自信!丑小鴨變成白天鵝的秘密，就在于它勇敢地挺起了胸膛，驕傲地扇動了翅膀。
自卑者需要的是調整對自我的認識角度，需要的是通過不斷地發展自我建立一種獨特的人生優勢。惟有在雄厚的生活實力之上建立起一種內在的自信，自卑者才不會因遭遇一些挫折、侮辱而輕易貶低、否定自己，也不會拿一些諸如“我長的是很丑嗎?”之類的話反問自己。
人如果某方面被社會和人們所承認，那么其他方面也會跟著“沾光”，關鍵是要根據自己的性格、興趣、能力、條件，找到這樣的“發光點”讓其發揚光大。
2、忘掉自我
害羞的人都過分注意自我：我這樣說話好不好?我的衣著打扮是否得體?我開口求人，會不會唐突?人家拒絕我怎么辦?滿腦子轉著這些念頭，結果越想越緊張，越緊張越拘謹，如不及時擺脫這種窘境，勢必導致交往失敗。
如果換一個角度想想：站在我身旁的這個入未必比自己高明，或許他也羞怯和害怕。在這種充滿信心的情況下，人就可以變得泰然自若，鎮定沉著，而精神上的忘我和放松一旦形成，自卑心理即被驅除。
3、加強社會交往實踐
勇敢地率先邁出求人的第一步。正如社會心理學家已經指出的那樣：一次成功的社交經驗會極大地破除社交神秘感和增強自己對社交的自信;多次成功的體驗，就會使人形成對社交的新的條件反射，學會自然大方地與任何人交往，坦誠磊落地與人相助相求，對驅除自卑心理很有益。沒有天生的社交活動家，社交恐懼癥的最后旨根治只有在反復的實踐鍛煉中實現。
職場的勵志文章6
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，人們對態度有三種認知。工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯系;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。
情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價;
行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。
認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念;
同時，我們分析以下的案例：
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”
第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”
你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的'熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?
一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。那么如何端正自己的工作態度呢?譚老師在這里總結了一下五點原因：
你對你所做的業務缺少興趣，無論任何行業，只要你對他沒有感情，你永遠都不可能和他在一起.
2.你缺少壓力，你們那里跑業務沒有任務量嗎?就算沒有也要給自己創造一個業務量.那是你前進的目標.
3.最后送你一句話：”想賺錢，業務員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要干的有聲有色.說多的全都是故事，還要努力.因為天上是不會掉餡餅的
4.你還沒有目標，還沒有找到前進的方向，你可以給自己定一個目標，比如說你一天要拜訪十五個客戶，無論如何，你都要堅持下去，慢慢的養成習慣就好了.
5.你缺少前進的動力，你現在只是一個業務員，有沒有想過哪一天當業務主管，哪一天當業務經理，哪一天當區域經理.給自己一個明確的方向，朝著那個方向去努力.一定可以的
我發現那些經常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關系緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺得下一個工作是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
漸漸的這些人不再勇敢的面對現實，積極主動的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避.退縮，還總是說服自己——全是別人的錯，與自己無關。結果每次以失敗告終。逐漸成為一個習慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態度!
職場的勵志文章7
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑著回答：隨便，你覺得怎么合適就怎么叫吧！此后，李振一直沖著上司叫小何。
在一次部門會議上，市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實際，所以在會議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關注上司的工作，時常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門運作，也沒有認為自己有什么不對。
一段時間以后，李振明顯能感到新上司對自己的`態度總是不溫不火。看上去沒有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什么好的提議，上司總是壓制著說再議再議。
半年后，李振離開了這家公司。
職場的勵志文章8
先當好被管理者
我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。
他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。
你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。
他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。
即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的`一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。
在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。
盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。
很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：
艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。
結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。
這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。
艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。
艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。
同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。
艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。
職場的勵志文章9
生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存。
在一次聚會中，我和幾個要好的朋友聊了起來。談到彼此的近況，大家都在一個勁地抱怨自己的生活，然后露出羨慕的神情憧憬著對方的生活。
笑笑嘆著氣說：“我每天朝九晚九的，動不動就得開會加班，忙得雞飛狗跳。上司不給我好臉色，老板也一樣冷漠，只看結果不看過程。我天天太累，真羨慕小清你這個公務員啊。”
小清眉心微蹙，說：“誰說公務員就輕松了?我的工作復雜繁重，既需要技能又考驗耐心，一點兒也沒你想象中那么輕松。我看過得最好的還是松子，她可是自由職業者，想干什么就干什么，不能再痛快自在了。”
這話一出，大家就將目光轉向松子。她趕忙擺著手，頭搖得跟撥浪鼓似的，嘆著氣說：“你們覺得我真的過得很自在嗎?我沒有固定的工作，也就沒有固定的收入，不穩定也不踏實，賺到的錢和以前的工資相差不多，但關鍵是吃了上頓怕沒下頓的，只能緊巴巴地過日子。你們就別取笑我了，我還羨慕你們呢!”
聽完這話，大家面面相覷，誰都不再吭聲了。
在和大家的聊天對話中，我發現了這樣一個普遍存在的現象，那就是大家基本對自己的現狀感到不滿，反而羨慕別人，向往著他們的生活，覺得自己的日子過得灰暗糟糕，值得憧憬的永遠是別人的美好生活。
普通上班族覺得自己朝九晚六很是辛苦，既要看領導的臉色，還得搞好業績，忙得不可開交，羨慕公務員過得輕松。殊不知公務員并不是閑人，他們的工資也沒有很高，任務同樣繁重，也有崗位上的壓力。
自由職業者認為自己收入不穩定，成天忙忙碌碌卻找不到方向，沒有固定的薪資和穩定的生活，羨慕著那些可以自己做主的創業者，殊不知創業者也有不為人知的艱辛。他們不僅要運籌帷幄，還得管理團隊，養活手下的員工，頂著賠錢的風險，面臨著巨大的壓力。
總而言之，其實誰都不容易。生活中沒有哪一份工作是高薪事兒少，特別輕松，還完全沒有壓力的。做員工上班辛苦，做領導得扛著壓力，做老板得肩負責任——一旦換位思考，你就會發現自己無論身處何種處境，都會有不同的苦惱、責任、挑戰和壓力。
優勝劣汰，想要生存，就必須接受生活的挑戰，頂著壓力，接受苦與難。
我曾在職場中遇到一個前輩，他比我大十多歲，工作已有十余年，在八座城市里待過，換過二十多份工作，經歷過大大小小的挫折、失敗和磨難。
前輩閱歷豐富，通曉人情世故，飽經滄桑的面容上總掛著一絲從容淡定的微笑，見過大風大浪后仿佛一切都不是難題。
一次，同事和我在公司的茶水間里抱怨最近老是加班，不小心被路過的前輩聽到了。事后前輩找我聊天，談及此事，他問我覺得目前的工作如何，我不假思索地說工作沒什么大問題，就是加班有些頻繁，很多新人都不太適應。
說完這些，我又補了這么一句：“有時候我也很羨慕那些領導，看了幾頁報告就能快速地做出決定，覺得不對勁又可以讓員工反復修改，最后辛苦受累的終究還是我們這些下屬。”
前輩聽后語重心長地和我說：“其實你不必羨慕任何人，因為你沒有設身處地，完全想象不到別人要承受多大的壓力。我年輕時創過業，起初很多人羨慕我，覺得我不用為任何人打工，肯定很瀟灑自在，而事實上，我過得也很艱難。創業初期我沒有多少員工，自己身兼數職，白天忙得連吃飯都顧不上，熬夜加班更是家常便飯。”
“做一個項目前前后后需要幾個月的策劃和籌備，我頂著巨大的壓力，不斷地做報告、寫方案、談投資，什么事情都得顧上。那段時間我沒日沒夜地工作，過得無比煎熬，因為過度勞累，我身體有些吃不消了，不僅長出了白發，還開始失眠脫發。后來我做的好幾個項目都賠了，我負債累累，連員工的薪水都快掏不出來。你一定無法想象我是怎樣度過那段痛苦的日子。”
前輩輕輕嘆了口氣，接著說：“這些年，我換過許多份工作，經歷了很多波折和磨難。生活教會我一個道理，那就是別老是羨慕別人的工作、向往別人的生活，真的沒有誰是無憂無慮的，專注于自己的生活，努力過好當下才最重要。”
前輩的那番話讓我恍然大悟。仔細想想，自己的.日子雖有波瀾，但也美好溫暖，何必去羨慕別人呢?
畢業前夕，很多同學都在糾結未來的選擇，工作、考研、考公、出國留學，大家都不知道怎樣選擇才好，生怕自己一不留神就走錯了道路，從此活得憋屈難受。
等真正畢業后，很多同學都在打探彼此的現狀，在聚會聊天時抱怨自己的處境，巴望別人的生活。
考研的羨慕上班族能夠獨立謀生，賺錢養家，上班族羨慕出國留學的同學開闊了眼界，還為學歷鍍了金，而出國的同學又羨慕那些留在國內發展、不用飽受思鄉之苦的同學們……
在生活中又何嘗不是這樣，單身的羨慕戀愛的，戀愛的羨慕結婚的，結了婚的人又時不時羨慕單身的瀟灑與自由……
生活就像一座圍城，總有人不停地東張西望，圍城里的人想要爬出去，圍城外的人想要爬進來，互相羨慕各自的工作，向往著彼此的生活，憧憬著別人的日子，總覺得自己過得不好，而別人的一切就算再糟糕，也是閃閃發亮、充滿幸福的。
一直懷著這樣想法并持續羨慕別人的人，是不容易過好生活，也無法享受生活的。
畢淑敏說：“生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存。”其實，你的處境未必糟糕黯淡，他人的生活也未必光鮮亮麗，與其羨慕別人，不如活在當下，認真用心地過好自己的生活。
生活是自己的，與他人無關，別人再好也是別人的，你只能選擇過好自己的生活。當某一天你不再一味羨慕別人，不再一個勁兒地期待爬進別人的圍城，而決定在自己的城中安心駐扎時，你就能夠享受當下的快樂，活得從容而自在。
職場的勵志文章10
勵志文章3：如何才能和優秀的人共事？
剛開始工作的時候，大多數人能夠很好的完成工作任務，就已經感到滿足了。因為這個時候，我們都是職場新人，不熟悉職場規則，也沒什么職業發展要求。等過了一段時間，開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了，而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。
01
優秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。
因為自己是做市場工作的，經常會接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什么樣的人屬于優秀。
舉個例子，做校園市場離不開校園負責人，前期可能要花費大量的時間找合適的人，但是一個優秀的人才實在是太重要了，前期浪費點時間尋找，后期會收獲巨大。
現在的兼職團隊負責人，是我從一個自媒體圈子里轉化過來的，兩次面談之后才開始工作，負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。
其實，做過兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。
正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個多月，大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人，結果導致了很多活動人員不穩定，甚至影響開展工作。
在我看來，這個兼職團隊負責人就是優秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個卡位的人，必須是優秀的人，因為他們很有可能會影響我們的的工作成果。
道理很簡單，外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個工作成果也是屬于我的上司的。
尋找最優秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。
02
一個良性的職場環境，會導致優秀的人惺惺相惜。
所以，想要和優秀的人在一起，自己首先是配得上優秀。
我在線下參加的自媒體分享會，提到最多的就是連接，互聯網的本質確實是連接。更有人說，你能連接多少人，決定了你的價值。這簡直就是誤導人，我們自己的價值何時淪落到由別人決定了。
互聯網的實質是連接，沒有錯。被忽略的一個重要前提是，自己是否存在價值，這個價值對外是否具有可交換的價格屬性，只有你自己有價值，這個時候的連接，才有價值。
所以，看似認識了很多人，實際并沒有什么卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。
比如你自己很渣，即使遇見了一個優秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對別人來說就是受罪啊。
這種快感的不對等，注定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為注定無法長久。
想要和優秀的人工作，本質上也是在進行某種商業交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過程的`地步，更別談最終的開花結果。
03
有時候，可以獨自花點時間，反思一下自己，我能給別人帶來什么。
如果我要和一個優秀的人工作，她需要我的什么技能。
其實，我一直比較提倡，跳出職場，再談職場發展。所有人的優秀之路，都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。
工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進步。后來，才發現，我錯了，那些優秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進步。
走出職場之外，與所在行業的頂尖看起，這才是快速進步的正確道路。
比如你是做運營的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個行業金字塔的頂端。
這樣做還有另外一個好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場關系。而那些天天擺弄職場關系的人，多數都是平庸之輩。
不思職場之外優秀空間的大進取，卻局限在辦公室小空間的計較。注定很難成為的一個優秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。
跳出職場，向所在行業的最優秀看齊，你才有可能成為優秀的人，進而和優秀的人共事。
靜下來，問問自己，我配得上和優秀的人一起工作嗎？
如果配不上，那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。
職場的勵志文章11
在日本東京，最高的大樓應該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉繼承了這家祖傳多年的豆腐店。因為世代都經營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。
雖然經過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經具有非凡的.特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球。”“如此說來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問。“應該是這樣。我覺得，貴其實也是一個招牌。”真木惠美子說。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標準裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統統來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業額也高得嚇人，除去成本，現在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準備在其他一些繁華街區開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤。或許，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
職場的勵志文章12
《寒山拾得對問錄》記錄了一段很經典的對話。
寒山問拾得：“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處置乎？”
拾得說：“只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。”
年輕時看這段話，覺得拾得大師的話太過于軟弱，可是年紀越大越能感受到這段話的大智慧。
內心的安寧，是需要歲月的磨礪和沉淀的。
隨著年紀的增長，我們也越來越成熟，平添了幾分從容、淡然；生活的艱辛與磨礪，使我們不得不學會從容、學會釋懷，從而使內心變得更加安寧。
真正的富有，就是你內心的安寧。
何為內心的安寧？
陸游說，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。樂觀豁達，就是內心安寧。
中國古代詩壇的長壽冠軍當屬享年85歲的陸游，而他的長壽秘訣就是豁達。
有一次他家里房屋上的瓦被狂風掀掉，墻壁被大雨淋濕快要塌了，家中無米無糧揭不開鍋，如此凄涼的場景，普通人早就憂郁了。
可他沒有因此發愁，反而當即作詩一首“昨夕風掀屋，今朝雨淋墻，雖知柴米貴，不廢野歌長。”
人的一生不是一帆風順的，總會遇到一些挫折困難，但區別在于你用怎樣的心態去對待它。
樂觀豁達的人總是很快就走出挫折，平復心境，并從中領悟到一些東西。而悲觀消極的人往往會深陷在挫折中，惶惶不可終日。
人有悲歡離合的變遷，月有陰晴圓缺的轉換，不管是陽光燦爛，還是聚散無常，一份好心情，是人生唯一不能被剝奪的財富。
把握好每天的生活，照顧好獨一無二的身體，就是最好的珍惜。
得之坦然，失之泰然，隨性而往，隨遇而安，一切隨緣，是最豁達而明智的人生態度。
何為內心的安寧？
孟郊說，“君子量不及，胸吞百川流”，胸懷寬廣就是內心安寧。
秋天的月亮像一輪明鏡輝映四方，才子佳人欣喜地對月欣賞，吟詩作賦，盜賊卻討厭它，怕照出了他們丑惡的行徑。
春雨貴如油，農夫因為它滋潤了莊稼，而喜愛它，行路的人卻因為春雨使道路泥濘難行而嫌惡它。
你人再好，不是每個人都會喜歡你，有人羨慕你，也有人討厭你；有人嫉妒你，也有人看不起你。
面對他人的'偏見，何必生氣呢？還不如吃頓好飯出去散散心，將那些話拋在腦后，生活如此美好，沒必要為一些閑人浪費自己的心情。想閱讀更多精彩文章，請關注748219美文網
修一顆靜心，才能冷眼旁觀看待問題。斂一些脾氣，才能從容不迫和人往來。
如果你總是在意別人的看法，那么你的生活就像條內褲，別人放什么屁你都兜著。
用微笑去面對生活，用真情去書寫人生。欣賞別人是一種境界；善待別人是一種胸懷；人的一生中除了遇到開心快樂的事，也是會遇到傷心難過的事。
心胸放寬一點，你也許就能找回最簡單的快樂和內心的安寧。
何為內心的安寧？
陶淵明說，“采菊東籬下，悠然見南山”淡泊名利就是內心安寧。
陶淵明中年后的人生并不順利，但他身在田園，心靈灑脫，在俗世中保持著淡然的態度。
一生為爭名奪利所累，實在是本末倒置。
《老子》曰：“夫唯不爭，故天下末能與之爭”。
第一，不與俗人爭利。君子看重的是道義，小人看重的是利益。爭名奪利是小人所擅長的，爭不過，也別去爭。
第二，不與閑人爭氣。你和別人爭執某個話題，你爭輸了，很丟面子，生氣又傷身；你爭贏了，看似高興，實則是失去了一個朋友，甚至埋下了禍根，最終還是輸了。
糾纏于那些沒意義的爭論，傷了別人，氣了自己，何苦來哉？
人生一世，草木一秋，每個人都只不過是是一個來去匆匆的過客。名和利都是過眼煙云，是身外之物，生不帶來，死不帶去。
淡泊是一種本色，一種選擇，一種風范，一種追求。淡泊明志，使人領略和感悟人生；寧靜致遠，讓人心靜如水胸襟開闊。
無論環境如何變化，一個人關注的重點應該是自己的內心，生活可以拒絕給你一棟別墅，一輛豪車，但絕不拒絕給你清風，明月，和內心的安寧。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫觀天外云卷云舒。
內心的安寧求不來，只能自己去領悟。給自己卸去重負，給靈魂解壓，讓自己的內心清靜無為，有水的包容，有山的鎮定。這或許是我們應該追求的人生中的一種境界。
不管經歷過多少不平，有過多少傷痛，都應該舒展著眉頭過日子，內心豐富安寧，性格澄澈豁達。
畢竟，真正的富有，就是你內心的安寧。
職場的勵志文章13
在職場上，為何小人總是難以被認出？
從心理學的角度來看，很可能是人們太過于專注于理解從對方口語而來的信息，忽略了肢體語言。然而，根據加州大學洛杉磯分校的阿爾伯特· 梅拉賓（Albert Mehrabian）的研究指出，當溝通互動發生時，接收信息方從口語所得到的理解僅只7%，38%是聲音，肢體語言則占了55%。
也就是說，想要正確理解一個人，不光聽其言談，還要觀其行為舉止。因為，人與人的溝通，不只是靠口語傳遞信息。說話的腔調，語氣，用字遣辭的模式，肢體動作都會造成很大的影響。
例如，瞇眼表示不同意，厭惡，發怒或不欣賞；四處走動代表發脾氣或受挫；扭絞雙手代表緊張，不安或害怕；向前傾表示注意或感興趣；打呵欠代表厭煩；咬嘴唇、抖腳代表緊張，害怕或焦慮；坐立不安或坐在椅子邊緣代表不安，厭煩，緊張或者是提高警覺；避免目光接觸代表冷漠，逃避，不關心，沒有安全感，消極，恐懼或緊張等；搔頭代表迷惑或不相信；雙手放在背后代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊；環抱雙臂代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊等等，而小人，也有其特殊的肢體語言。
一、眼光閃爍，心術不正
正常來說，心胸坦蕩的人大多能眼睛直視說話者，若是和你談話的人老是不敢眼睛正視你，目光游移不定，過分閃爍不定，且常不自覺的說錯話或口吃，神態不自在，除非特別害羞的人，否則多半是小人。
不要以為對你面帶微笑的人都是好人，若笑得太過虛偽，不當笑、不好笑而笑，則多半不懷好意，需要小心。
二、說話語氣應當平順穩當，謙恭有禮
仔細聆聽說話者的聲音，將能辨別說話者的真實想法。一個人可以用再漂亮的言詞修飾謊言，但卻無法修飾其聲音背后那欺騙的顫抖。
總得來說，真誠坦蕩的人說話聲音平順穩當，略帶謙遜，恭敬有禮，不會大聲喧嘩，不會充滿高調宣傳自己之長的'洋洋得意，或者刻意低調到過分自抑到惺惺作態。小人說話，則很容易視場合和對象的不同而改變。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高氣昂。
特別要留意那些喜歡指派他人，喜歡命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半點言語委屈的人。這種人喜歡爭勝，心理容不下別人，一旦不如其意，則總會想方設法的報復。
三、為人處世過分阿諛奉承
小人在與人相處時，常常會刻意讓自己退到邊邊角角，以奉承阿諛對待對自己有幫助的人，一味巴結，一味討好有權勢者。也就是說，碰到對自己過份唯唯諾諾，過分順從而毫不反駁的人則要小心，千萬不要相信，反而要嚴加警戒小心。
四、行為舉止過分矯揉造作
小人心中多半藏有大志，只是為達目的，可以不擇手段，且能忍人所不能忍，為人所不敢為。例如只要是對自己有幫助的人，就盡力奉承，態度一味討好，舉止作態深怕得罪之。
因此，小人在未得勢之前，多半如王莽般修身養性，廣結善緣，沒有絲毫缺點，不會亂發脾氣，不以真面目示人，溫良恭儉得很。一切的一切，就是為了抬高身價，換取功名利錄。
五、其他一些小地方
小人的坐姿通常讓人看不到他的全貌(喜愛側坐)，喝酒時喜歡拼酒、勸酒，裝熱情，但自己卻不太喝，不讓自己喝醉失態；下盤不夠穩重，坐下來就會不停抖腳踱步，總是坐立難安；雙手則是不斷反復交叉，彷彿能夠看穿你內心焦慮不安。
此外，小人特別在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的記錄自己的成就和職銜，穿著打扮過分顯眼，超過自己的身份應有的樣子，或者經常變換穿著風格，讓人覺得不穩重得體者(除非從事時尚相關產業)，否則多半是小人，務必回避。
總之，與人相交請多留意肢體語言，將可以助你遠離小人，免去不必要的是非。
職場的勵志文章14
褪去學生的稚氣，真誠迎接新領導、新同事、新環境，讓自己早日成為“知心”一員。
曹航從一所名牌大學國際貿易專業畢業后，進入一家外貿公司的業務部上班。
每天中午下班后，大家都去寫字樓下面的飯館吃飯。公司員工都有門卡，為了保證公司以及個人的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。但是，每次曹航都會忘記關門，很多同事提醒過她，她依然不理不睬：你們自己的東西不注意保管，即使失竊了，關我什么事?
一天中午下班后，曹航在QQ上和大學同學聊了一會兒，然后才出去吃午飯，她是公司那天中午最晚出去的。她像往常那樣走出公司，根本沒有關公司的大門。她自己倒是有安全意識，出去的時候背著挎包，手機、錢包甚至連手提電腦都裝在里面。
就在大家都出去吃飯的時候，一個小偷溜進了公司，偷走了一些員工的現金，還有辦公桌上的兩臺筆記本電腦以及幾部手機。
報警后，公司老總和警察一起查看走廊上的攝像記錄，老總看到曹航大模大樣地走出辦公室的時候，居然連大門都不關。老總很惱火，覺得這個女孩太自私，沒有一點集體觀念。
一個國外的老客戶發傳真急要一批貨，為了趕時間，下班后，銷售部的全體員工緊急加班包裝貨物，然后裝進公司的卡車上，以備及時運往海關。
大家見銷售部的`同事忙得大汗淋漓，于是都主動過去幫忙。曹航經過銷售部的時候，見銷售部這么多人在忙活，她好奇地站在門口伸頭看了一眼，然后一言不發地繼續往電梯處走，一個同事追過來提醒：“曹航，大家都在銷售部幫忙……”曹航說道：“現在已經下班了，工作外的時間歸我自己支配。”
曹航當初進這家貿易公司的時候，公司只有20人左右。公司為了加強凝聚力，有個不成文的規定：在每個員工生日那天，公司老總帶大家一起去附近的飯店聚餐，算是給這個員工過生日。這個舉措能夠促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心，因此很受大家歡迎。
盡管其他員工對這個“不成文的規定”非常擁護，但曹航覺得這個規定有些霸道：生日聚餐一般安排在下午下班后，很耗時間，影響自己每天晚上在家練瑜伽。于是，別的同事過生日時，下午下班后，曹航依然照常回家。開始的時候，還有同事提醒：“曹航，今天同事過生日，大家要一起去飯店聚餐，你忘記了?”曹航擺擺手道：“我還有事，我先走了。”提醒幾次后，大家明白曹航是存心不想參加生日聚餐，于是，不再提醒她了。
因為曹航平時根本沒有把自己融入公司，一直把自己當成獨來獨往的“路人甲”，很快，大家紛紛和她疏遠。曹航工作上需要別的同事支持和配合的時候，大家也是借口忙而不愿意伸出援助之手。漸漸地，曹航的工作陷入了非常被動的狀態，工作業績越來越糟糕。
前不久，曹航被公司辭退了，她黯然離開了公司。
職場中，不管你個人的能力有多強，都不要把自己孤立在團隊之外。因為你是職場團隊中的一員，是集體中的一分子，絕不是馬路上獨自行走的“路人甲”……
職場的勵志文章15
最近很多朋友都在聊一個話題，那就是“迷茫”。一聊到現狀，要么就是不忙不閑不好不壞不知道干什么好，要么就是忙到沒空去做自己想做的事，想跳出這個圈子卻又害怕重新開始。
—1
上個星期跟一個北京的同學DS聊了下天，他說他又換工作了，很平淡的口氣，換工作對于他來說已經是很習以為常了。
他去北京已經四年多了，每次打電話跟他聊天問他現狀，他都說剛換了工作，他做過最長的一份工作是八個月，其他的基本上兩三個月就一換，最快的就是上班下午就走了。
我之前問過他為什么老是換工作呢，他對我回答就是覺得那份工作不適合他。至于為什么不適合，于是他給你舉例很多例子。
其實來來去去無非就那么幾個原因，要么工資低上班時間長，要么不適合未來自己創業，再不濟就是自己不喜歡。
那你喜歡什么樣的工作，或是覺得什么工作適合你?每次當我這樣追問到，DS就沒有回答我了，因為他自己也不知道他適合或者喜歡什么樣的工作。
—2
我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。
這句話用來解釋DS的現狀是好不過了，這也是現在我們很多人茫然的原因。
就像很多剛畢業的大學生，他們出來找了三五個月的工作沒找到合適的然后就回家，父母問他們想做什么樣的，他們想了個半天也導不出個所以然;但父母好不容易給他找了份不錯的工作，他們就回答的很干脆，這不是他們想要的。
在現在很多企業職場中，總會有人跳出來跟你說這個方案不行，這個項目有問題，但是你問他那要怎么做，他就理直氣壯的說反正這樣肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。
在我看來，所有不知道自己喜歡做什么但自己不喜歡什么的，和不知道該怎么做但知道這樣做是不行的，就是耍流氓，說白了就是我什么都不想做。讓我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。
但人生那有那么簡單，沒有什么是都不做就能變好的，天道酬勤，這個世界對任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在過你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能過著你不想過的生活。
—3
最近XH一直在找我聊創業的事，他在公司已經呆了5年了。從原先的小業務到現在一個小片區的區域經理，崗位或是工資來說，說不上差，但也不高。除了生活和每月的開支，還有余款可以存，但是要靠這份工作來買房買車就還做不到。
他跟我吐槽說，之前我們的一個同學XM剛大學畢業出來還在他的的銷售部門下做了半年多，后來自己創業做淘寶，現在淘寶銷售額每天幾百單的，一個月就是幾十萬的盈利，上個月剛在廣州交了60萬首付買了套房子。
還有許多之前的同事，這兩年也都陸陸續續的從公司出來，自己創業開店的，也都一個個混的風生水起，好多都結婚買車了。于是他最近也一直在想要不要離職，自己出來創業的事。
我跟XH是從初中認識到現在的，他一個很有想法很有抱負的人，卻唯獨有一點就是做事總是猶豫不決，做什么事情總是要計算很久。
去年他就有跟我說要辭職出來創業的事，結果從去年到現在一年過去了，他還是正常在公司上著班。每個月拿著那穩定的工資，每天早上給下面部門的人員開完會然后下午去市場逛逛，晚上就早早回家看電視玩游戲。
之前計劃的`說健身學英語練吉他，就剛開始學的時候有發了下朋友圈，后面就一直靜靜的了。所以這次他說他要創業的事，我就回了他一句，那你先把工作辭了從公司出來再說。
—4
你計劃了很久，籌備了很久。你說要你要怎么怎么去做，未來的藍圖，未來的規劃，你夸夸其談。可重點是，你連門都不愿出，又怎么去看外面的風景呢。
你說你要去健身減肥練腹肌，可是你連每天的晨練都不愿早起;你說你要學英語去國外旅游，下載了個學英語的APP點進去兩次就再也沒打開過來;你說你想學彈吉他，這么久了連吉他都沒見你去買回來。
你很有骨氣，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懶啊。
很多時候我們只看到別人的成功，卻沒看到別人為了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四點;我們只看到別人月收入幾十萬，卻沒看到別人前期跑業務時各種被拒絕和羞辱。在你看來，他們的成功只是所謂的好運。
于是你也在幻想著你去做你也能做好。殊不知你什么都沒有積累，地基都沒打好，就急著去蓋房子，一陣臺風而過，便倒了一地。
所以，當你還沒有做好足夠的準備去開始你所謂的創業時，那就先做好你現在的這份工作，在工作中不斷的積累和儲備，去壯大自己，當有一天時間來臨的時候，你才能奔流如海，成就生命。
—5
太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣東西丟人，嫌來嫌去，最被嫌棄的是你自己，做什么工作只要肯腳踏實地的干，肯干都不丟人，你沒錢、沒能力、沒事業啥也沒有，才最丟人。
你想加油、你想更好、沒人會阻擋你前進的道路，其實通往成功的路上最大的阻礙就是你自己的無知和懶惰。
這個世界沒有什么工作是干活少，掙錢多，離家近的。你想要熊掌，就得舍去魚。你想要什么樣的未來，現在就得承受你所不想承受的。
把不想做的，當做是你想做的去做，未來得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，說白了還不是因為懶。
所以，當你覺得迷茫的時候，放下你手中現在無聊打發時間的手機或是電腦。去看書，去健身，去學你想學的東西，別讓懶惰毀了你。
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