職場的勵志文章
職場的勵志文章1
曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。
那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的.，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯系。”
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。
后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。
職場的勵志文章2
這個社會上總有一些人，自命不凡，看到朝八晚六的上班族，覺的實在是在浪費生命，每月拿著那點可憐的工資，給別人在打工，年復一年，甚至工作內容沒有一點技術含量。而他，發誓不為五斗米折腰，不喜歡給別人打工，那就自己創業啦。開始跟朋友討論各種項目，逐個篩選，到最后，也沒挑出個滿意的項目。他想，或許時機還未到，再等等看看吧。于是，心安理得的不用找工作。
每天的衣食住行，哪樣不得花錢?不上班好幾個月了，積蓄也早花光了，怎么辦呢?沒錢日子是過不下去的。找父母要吧，不行，畢業工作了就不能向父母伸手要錢了。向朋友借錢吧，也不好借，主要是還不知道什么時候能還上。還是辦個信用卡吧，這樣用起來也方便，于是開始想辦法辦信用卡。辦了一張信用卡，可以透支8000元，是很好，但是下個月還得還上啊。算了，沒事，說不定明天就找到好項目了，一下賺好多錢，還8000元不是很easy的事情嘛。于是該吃吃，該喝喝，該玩玩，壓力全無啊。一轉眼，一個月就溜走了，但是創業的腳步還是沒有走出第一步。咋辦呢?再辦一張信用卡吧，于是，一張又一張，挖了東墻補西墻，慢慢地，這便成了他的日常。
有朋友看他這樣的日子很是危險，便勸他先找個工作做著吧。他說，我真的不想將就，每個月就拿兩、三千的工資夠干什么啊?每個月的工資只夠自己生活，那欠信用卡的錢怎么還上啊。
是呀，比起欠信用卡的幾萬，每個月三千的工資確實不夠還。
于是他還是每天想著如何創業，如何能賺到足夠多的錢。對，只是想。想得太多，做的太少，結果迷茫和痛苦，除此一無所獲。
即便是創業，我們也得給自己定個目標、期限，不能無限期的等待“機會”。沒有什么創業真的是白手起家的，即便有，你已經負債了。
請準備好一切再開始自己的創業：資金、經驗、決心。 一無所有的等待機會只是逃避殘酷現實的借口。逃避現實永遠不會有好的`結果，要想有個想要的未來，還是得定下目標、計劃，一步步腳踏實地的走出來，而不是想著逮著機會，就一步登天了，世上并沒有一蹴而就的成功。
其實，人生就像一場馬拉松。我們嫌走路慢，不愿意走，一直停在原地練習跑步，但是總也練不會。眼看身邊的人一個個超越自己，有的是跑過去的，有的是走過去的。或許，你還不得要領，那就踏踏實實的走路，別一心想著要是會跑就好了，最終連走路都忘掉了。馬拉松的賽程，不管是走還是跑，只要堅持到底不停歇，誰都能走到終點，不要太在意過程了，以自己最舒適的姿態去行走就好了。
走著走著，美好的未來就來了。站在原地練習奔跑，未來永不會來。
職場的勵志文章3
招聘網站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經招到合 適的人。一名從事人力資源培訓的工作人員說：“現在招聘網站和公司的合作通常采取包年收費的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告。”總有招聘廣告掛在網上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。
還有另一種可能：他們對目前的應聘者或是已經入職的員工并非十分滿意，愿意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發現一些重要崗位的`空缺，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。
職場的勵志文章4
曾經任職麥肯錫顧問公司的伊森．雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應能力。
通常，這些公司高層，會先將負責專案的相關人等，全都集中在公司的會議室，一副準備開會，聆聽報告的姿態。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結果。
伊森．雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的考驗，很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點；電視選秀節目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。
另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實也是一種電梯測驗。
其實，“電梯測驗”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求。“電梯測驗”是最能測驗員工的臨場反應、構思/組織能力與利用時間的能力。
畢竟，要一個人把數個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發話，廢棄冗長而無聊的發言，拒絕無謂的延伸細節，將報告聚焦在專案最核心的.成果上。
公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細節是專案執行者要在意并且確實履行的，高層在乎的是能否相信你的專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。
舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項產品銷售的執行企劃案。那么，在電梯報告時，應該先提出專案預計在多久時間內(例如一年)達成多大的業績提升幅度(例如100%)，再報告執行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標消費族群。)
要想順利通過“電梯測驗”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經到一樓了)，能把話說清楚(口調清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。
報告者最好，先報告專案工作的結論，再提出為了達成結論所必須完成的執行策略/工作重點(至多不超過三點)，不用擔心提資料佐證觀點(也就是說明執行方針與細節，預算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機會能夠說明。
當公司高層發出沒時間詳細聽報告，一起搭電梯順便跟我說明的信息時，千萬別傻傻的要高層先走，下次再召集會議。若果如此，你的專案恐怕飛了，你還不知道究竟怎么回事？
職場的勵志文章5
1、你真的了解你自己么？
本來以為是"騎驢找馬"，結果卻被"驢"給甩下來了，原來自己真的不適合做外貿業務。哎，當初選擇商務英語這個專業，以為努力學好就行，就業應該不成問題，現在才知道，不是那塊料，就做不成那件衣。Lily意識到選擇錯誤時，周圍的同學朋友都已有了自己穩定的事業，自己卻還在飄忽晃蕩。
專家建議：自我了解是好運的開端
不論是高考選專業，還是畢業后擇業，如何做出選擇，是人云亦云的隨波逐流，還是執拗的盲目幻想呢？判斷的依據是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先問問自己這些問題：喜歡的專業或興趣是什么？我的能力特長又是什么？結合以上兩者，所指向的工作領域是哪里？這些領域里面有哪些職位是適合我？如果你能一一回答好上述問題，那么相信你已經邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題，不妨向專業的職業咨詢機構借光，幫助自己撥開云霧見明月。
2、職業素養夠充分么？
面試時Ann對這個實習生雖有些不放心，但最終還是錄用了這個學生。可在工作中，越來越發現她經常會做一些不合適宜的事：一份數據報告，需要比較A、B兩組數據，而她卻自以為是的用A與A+B比較，可工作任務就只需要前一組數據，結果不得不再花時間重新處理。這樣類似的事兒發生不止一次，讓大家無語。最后，這位學生沒能通過試用期。
專家建議：善待你的崗位
職業素養并不只在面試時被考察，入職后工作中的點點滴滴都會看在大家眼里，如果你沒有具備那些心態和意識，是假裝不出來的，即使一份好工作，也可能因為你的不職業而被踢出局。
那么職業素養包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不論你是沒有經驗的應屆畢業生，還是出任要職的海歸博士，一切工作都應以團隊需求出發；其次，善待你的崗位，包括你的公司。不要因為一點挫折和困難就抱怨連天，這是非常不專業的表現，如果做不到，那么這份工作就沒有繼續做的必要了；最后，在工作時，請把你的注意力專注到眼前的工作上，心無旁騖一直到任務完成，切勿朝三暮四、毫無計劃性。
3、本職工作做好了么？
這有什么說的呢？你看人家Jack，坐在策劃部里，不是接觸大客戶，就是為公司出謀劃策，能得優秀員工的機率就比我們高啊，像我們這樣區區一個小銷售，誰看得到啊？在公司年度優秀員工的.評比大會上，Sam向身旁的同事嘀咕著自己的不滿，他就認為要不是自己的位置不對，上臺拿獎的就該是他了。
專家建議：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的崗位不起眼，或者嫌棄這份工作本身就無價值可言，成天抱著得過且過的態度行事；有的人不停的換工作，希望進到500強，認為那里的工作才是最好的。然而，職業規劃師指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會無故發生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好，沒有取得像樣的成績，好工作怎么會來扣你的門呢？
職場的勵志文章6
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重? ――那就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。
家庭離不了你，但你離不了單位。
沒有單位你什么也不是。
單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。
在單位要學會珍惜。
一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發言權。
二是珍惜關系。單位的各種關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低關于請善待你所在的`單位讀后感關于請善待你所在的單位讀后感。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。沒有工作關系的關系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于單位關系。
三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。也許那個權力很小，但你知道嗎?那是無數的先烈用生命和鮮血換來的執政權，而今天你就擁有了一份。你不珍惜，你會后悔一輩子的。權力即使很小，也會有人尊重，也會有人羨慕的。 在單位最忌諱三點。
一是把工作推給別人。工作是你的職責，也是你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，是一種下三濫。尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，相反，會使領導和同事惡心。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那么準，那么透，那么一致。 三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜關于請善待你所在的單位讀后感作文。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。 在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好
在單位千萬不可以帶一個不好頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的臺，就是拆自己直接領導的臺，就是拆自己的臺，就是和這個團隊過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻，沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品，慢慢地你變了。
職場的勵志文章7
一、習慣性歸罪于外
生活當中，我們經常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。在企業里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業務流程，給公司造成了損失。
這些表現都給企業的經營管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團結協作的工作關系。
人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。
下面我們來看一個經典的歸罪于外的小案例：
在一次企業季度績效考核會議上，營銷部門經理A說：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責任，但是主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好。所以我們也很不好做，研發部門要認真總結”。
研發部門經理B說：“我們最近推出的新產品是少，但是我們也有困難呀。（創業 http://yulu.quhua.com）我們的預算太少了，就是少得可憐的預算，也被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢”？
財務部門經理C說：“我是削減了你們的預算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當然沒有多少錢投在研發部了”。
采購部門經理D說：“我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎？俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼的價格上升”。
這時，ABC三位經理一起說：“哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈”。
人力資源經理E說：“這樣說來，我只能去考核俄羅斯的`礦山了”。
二、歸罪于外制造矛盾
這個故事說明，當一個工作出現問題的時候，需要界定責任的時候，人們喜歡歸罪于外，喜歡推卸責任，而不是共同查找導致失敗的原因，并加以改善。就像案例中的所講的那樣，要么互相指責，歸罪于他人，要么最終不了了之，讓客戶被動等待，產生抱怨。
出現問題就會牽涉到責任劃分，就可能產生損失，誰都不喜歡和責任與損失沾邊。沒有責任的時候大家肯定要極力辯解，即便有責任，人們也不愿意心甘情愿承認，除非你拿出十足的證據，否則，他們是不愿意輕易承認錯誤的。
這樣一來，人們在工作中就會產生摩擦，就會在責任的認定上糾纏不休，搞僵人際關系。如果恰好這兩個人都是絕對的自信者，都自認為自己是正確的，對方是錯誤的，責任在對方，那問題就難辦了，非要領導出面協調不可了。
有些事情領導出面能夠解決，大家握手言和，繼續投入工作。有些事情因其復雜性一個領導出面解決不了，勢必要求更多的領導加入，最后可能就演化成部門間的矛盾，造成矛盾的升級，由事情變為事件，局面就難看了。
其實，如果當問題出現的時候，每個人能夠多從自身找找原因，說不定問題真的就出在自己身上，自己因為過分自信而開罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尷尬，也不至于造成什么名譽上的損失。
但是，如果你是個過分自信的人，又愿意看別人的笑話，以此為樂，那事情就難辦了。要知道，誰也不會拿丑事往自己身上貼，除非他是傻瓜。
于是，雙方就在責任問題上爭論不休，卻始終也不能得到一個解決問題的辦法，大家的出發點不是要解決問題，而是想爭個高低，大家目標不統一，雙方的想法沒有辦法達成一致。
三、換位思考贏得人脈
要想使問題得到有效的解決，緩和工作中的人際關系，積蓄人脈，職場人士在處理工作關系尤其是矛盾的時候需要與人合作，進行換位思考。比如，我們與某人共同完成的一個工作出現了漏子，使得工作難以開展，如果不解決就會影響工作效率。那么，我們先別管是誰的責任，不問為什么，只問如何做，我們如何做才能將事情辦好，將問題化解掉，彌補損失，這才是解決問題之道。
這樣的話，我們是以解決問題為中心，而不是責任的界定，雙方能夠統一起來，互相為對方著想，雙方一起努力將事情解決掉，解決掉問題比任何的責任問題都顯得實在和重要。
職場的勵志文章8
最近有剛畢業的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作上的難處了怎么辦?還有就是從校園過渡到職業，人的心態該怎么調整?另外就是，剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題?
這一刻，我看見朋友圈里有人發了一條狀態，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
然后我給他回復說，哪里需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。
最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什么水平，有個男生說自己那一年連續一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。
或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的這個狀態是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經積攢了幾年的工作經驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創業了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。
回到前面那個剛畢業的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。
我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。
但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。
這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。
劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。
往事回憶的意義在于，總是會讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難，也總會被歲月所弱化。
這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對于那些過往的苦與難，大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎么過來的了。
所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分。
但是這個過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。
一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什么樣的?二是這個熬過去的日子里，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經歷的，也正是大部分人正在經歷的一切，當然那些極端個別的案例，我不想拿來論證這個事情。
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能。
我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環境的時候，九成是用不上的。
這個時候，一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力。
當然除此之外，更多的是我們心態上的調節。
這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有沖突，這個時候我該怎么辦?
你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。
周圍一群陌生人漫無表情地穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨地停留在原地。
我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年里，我的狀態就是很恍惚的。
這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊干活邊發呆，這時候，周圍的同事或者領導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然后「哦」一聲。
這個時候，領導已經走遠了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領導說了個什么事情，接下來趕緊各種處理。
但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，我不能去問領導，因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。
也是因為這樣，很長一段時間內，我差點得了抑郁癥。
因為覺得自己怎么做都不對，方案交上去，領導沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。
幾年后，我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。
你沒有多少經驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現跟基本的職業態度。
而你表現出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子。
他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。
當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。
這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。
所以，就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的。
還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的'磁場合與不合的感知。
于是，你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險游戲一樣。
只是這一場游戲里，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。
也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。
正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規章制度，才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材。
因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉得越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。
很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了。
但是我慢慢發現，「熬」這個字已經不能帶給我力量了。
我漸漸意識到，當我職業上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊、接一個好的項目，這個過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險。
這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多少。
而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況。
那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關系外加各種其他跟我國有關部門的打交道。
我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時間長了，我也開始辯證地看待這些事情。
那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里干得比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現，不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。
因為你早上醒來的第一件事情，已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。
于是，那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了。
這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。
我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案。
有一天夜里，我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱咤風云高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。
他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人，你會發現，每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。
這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛氣就會多一些。
那些納斯達克敲鐘背后的重重苦，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。
嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創業者。
這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪里去的人。
我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實我有很多的不適應，因為我發現有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。
閨蜜跟我解釋說，這是因為他們在自己的工作上各種受氣，很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。
說起來，我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了。
當她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。
我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們去餐廳吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。
我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。
有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學，需要幫交學費，自己沒什么學歷，只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。
后來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔。
于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路。
于是又一批新人進來，如此循環。
我一直覺得，這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從吊絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的夸大化了。
在我所認識的人里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經開始創業了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的，手上已經十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個圈子里運營更大的一盤棋局。
沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題干掉，不過是在錯誤中積攢經驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。
這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。
我不會告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜。
這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點點成功，也不至于喜出望外得意忘形。
因為我知道，這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。
當然，如果這條路上有人與你同心，那么這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。
明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。
畢竟，無論在什么樣的歲數里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。
職場的勵志文章9
最近很多朋友都在聊一個話題，那就是“迷茫”。一聊到現狀，要么就是不忙不閑不好不壞不知道干什么好，要么就是忙到沒空去做自己想做的事，想跳出這個圈子卻又害怕重新開始。
—1
上個星期跟一個北京的同學DS聊了下天，他說他又換工作了，很平淡的口氣，換工作對于他來說已經是很習以為常了。
他去北京已經四年多了，每次打電話跟他聊天問他現狀，他都說剛換了工作，他做過最長的一份工作是八個月，其他的基本上兩三個月就一換，最快的就是上班下午就走了。
我之前問過他為什么老是換工作呢，他對我回答就是覺得那份工作不適合他。至于為什么不適合，于是他給你舉例很多例子。
其實來來去去無非就那么幾個原因，要么工資低上班時間長，要么不適合未來自己創業，再不濟就是自己不喜歡。
那你喜歡什么樣的工作，或是覺得什么工作適合你?每次當我這樣追問到，DS就沒有回答我了，因為他自己也不知道他適合或者喜歡什么樣的工作。
—2
我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。
這句話用來解釋DS的現狀是好不過了，這也是現在我們很多人茫然的原因。
就像很多剛畢業的大學生，他們出來找了三五個月的工作沒找到合適的然后就回家，父母問他們想做什么樣的，他們想了個半天也導不出個所以然;但父母好不容易給他找了份不錯的工作，他們就回答的很干脆，這不是他們想要的。
在現在很多企業職場中，總會有人跳出來跟你說這個方案不行，這個項目有問題，但是你問他那要怎么做，他就理直氣壯的說反正這樣肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。
在我看來，所有不知道自己喜歡做什么但自己不喜歡什么的，和不知道該怎么做但知道這樣做是不行的，就是耍流氓，說白了就是我什么都不想做。讓我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。
但人生那有那么簡單，沒有什么是都不做就能變好的'，天道酬勤，這個世界對任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在過你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能過著你不想過的生活。
—3
最近XH一直在找我聊創業的事，他在公司已經呆了5年了。從原先的小業務到現在一個小片區的區域經理，崗位或是工資來說，說不上差，但也不高。除了生活和每月的開支，還有余款可以存，但是要靠這份工作來買房買車就還做不到。
他跟我吐槽說，之前我們的一個同學XM剛大學畢業出來還在他的的銷售部門下做了半年多，后來自己創業做淘寶，現在淘寶銷售額每天幾百單的，一個月就是幾十萬的盈利，上個月剛在廣州交了60萬首付買了套房子。
還有許多之前的同事，這兩年也都陸陸續續的從公司出來，自己創業開店的，也都一個個混的風生水起，好多都結婚買車了。于是他最近也一直在想要不要離職，自己出來創業的事。
我跟XH是從初中認識到現在的，他一個很有想法很有抱負的人，卻唯獨有一點就是做事總是猶豫不決，做什么事情總是要計算很久。
去年他就有跟我說要辭職出來創業的事，結果從去年到現在一年過去了，他還是正常在公司上著班。每個月拿著那穩定的工資，每天早上給下面部門的人員開完會然后下午去市場逛逛，晚上就早早回家看電視玩游戲。
之前計劃的說健身學英語練吉他，就剛開始學的時候有發了下朋友圈，后面就一直靜靜的了。所以這次他說他要創業的事，我就回了他一句，那你先把工作辭了從公司出來再說。
—4
你計劃了很久，籌備了很久。你說要你要怎么怎么去做，未來的藍圖，未來的規劃，你夸夸其談。可重點是，你連門都不愿出，又怎么去看外面的風景呢。
你說你要去健身減肥練腹肌，可是你連每天的晨練都不愿早起;你說你要學英語去國外旅游，下載了個學英語的APP點進去兩次就再也沒打開過來;你說你想學彈吉他，這么久了連吉他都沒見你去買回來。
你很有骨氣，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懶啊。
很多時候我們只看到別人的成功，卻沒看到別人為了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四點;我們只看到別人月收入幾十萬，卻沒看到別人前期跑業務時各種被拒絕和羞辱。在你看來，他們的成功只是所謂的好運。
于是你也在幻想著你去做你也能做好。殊不知你什么都沒有積累，地基都沒打好，就急著去蓋房子，一陣臺風而過，便倒了一地。
所以，當你還沒有做好足夠的準備去開始你所謂的創業時，那就先做好你現在的這份工作，在工作中不斷的積累和儲備，去壯大自己，當有一天時間來臨的時候，你才能奔流如海，成就生命。
—5
太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣東西丟人，嫌來嫌去，最被嫌棄的是你自己，做什么工作只要肯腳踏實地的干，肯干都不丟人，你沒錢、沒能力、沒事業啥也沒有，才最丟人。
你想加油、你想更好、沒人會阻擋你前進的道路，其實通往成功的路上最大的阻礙就是你自己的無知和懶惰。
這個世界沒有什么工作是干活少，掙錢多，離家近的。你想要熊掌，就得舍去魚。你想要什么樣的未來，現在就得承受你所不想承受的。
把不想做的，當做是你想做的去做，未來得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，說白了還不是因為懶。
所以，當你覺得迷茫的時候，放下你手中現在無聊打發時間的手機或是電腦。去看書，去健身，去學你想學的東西，別讓懶惰毀了你。
職場的勵志文章10
有一年，美國通用電氣公司首席執行官杰克·韋爾奇應邀來我國講課。一些企業管理人員聽完課后，感到有些失望，便問：“您講的那些內容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會那么大呢？”杰克·韋爾奇聽后回答說：“那是因為你們僅是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別。”
杰克·韋爾奇的話，讓我記起上小學時的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時，其中有4只青蛙準備跳進池塘美美地暢游一番，請問，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說我們的回答是錯的`，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見我們一臉不解的樣子，老師說，那4只青蛙只是準備跳進池塘，那只是它們的一個美麗的想法，并沒有真正付諸行動。沒有行動，再美的想法也等于零。
是的，很多道理很簡單，很多道理我們都知道，但這些簡單而易知的道理我們卻沒有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細沙，不愿做細小的事情，自然也就無法構建起事業成功的高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們缺乏水珠那心系一處的定力，三心二意，淺嘗輒止，結果總是在半途而廢中與成功失之交臂。
知道得再多，想得再好，如果邁不出行動的一步，那永遠都不會有改變，永遠都不會有超越。
沒有行動的理想永遠是空想，永遠等于零，永遠只能是岸上的青蛙，在坐等觀望中白白消耗生命的時光。
正是行動，使人與人之間拉開了距離；正是行動，使人與人之間分出了高低；正是行動，使人與人之間產生了差距。請永遠記住，讓你拉開與別人距離的，正是你腳下行動的腳步。
職場的勵志文章11
奇跡的另一個名字叫做堅持
奇跡并不是幸運，不是上天的眷顧或憐憫，因為奇跡的另一個名字是努力。努力地堅持，努力地相信自己，努力地微笑面對，迎接你的不是奇跡，而是遲到的機會。
與其等待奇跡，不如踏踏實實地做好自己該做的事情。要做好一件事情，尤其是一件艱難的事情時，需要長期的積累，然后選擇一個比較好的時機爆發出來。在旁人看來，這個時機就是奇跡的化身，認為若不是抓住了這個好機會恐怕這個人根本不會成功。可是對于一直努力的人來說，這種看法算得上是一種看輕。因為有實力的人不怕沒有機會，即使沒有了這一次機會還會有下一個機會，總會有出人頭地的時候。所以，機會不是干等就會來的，沒有與之匹配的努力和實力，等再久都是浪費時間的一場空歡喜。
與其懷疑自己是不是被上天遺忘了才會如此不幸，不如先學會相信自己，自信地前進。有時候你會抱怨命運不公平，為什么別人可以那么順利和幸福，你卻事事不如意，懷疑自己是不是做錯了，是不是選錯了方向，才會一敗涂地。其實你不必懷疑，要相信條條大路通羅馬，只是你選的道路比較曲折，需要比別人花更多的時間才能到達目的`地罷了。所以，你要相信自己，做你認為正確的事情，接受任何可能的結果，然后勇敢地前進。當你一心趕路的時候，你恐怕沒有時間擔心自己是不是天生倒霉了或者時運不濟了。
與其用哭泣等待上天的憐憫，不如先擦掉眼淚努力微笑，告訴自己一定會否極泰來。眼淚不能解決問題，反而模糊了你的視線，減慢了你前進的速度。不是所有眼淚都能得到同情，你的眼淚也許只能感動你自己，別人根本無動于衷。所以不要把力氣花在哭泣上面，用積極的心態面對眼前的順境和逆境。當你能笑著面對一切的時候，再大的困難你也有信心能夠克服，至少你還有微笑的力氣，給自己一份正能量。即使你再次陷入絕境，也不會再彷徨不安了。
或許這個世界上并沒有奇跡，只有機會。能夠好好地把握機會的人才有可能成功，因為他們已經做好了充分的準備。對他們來說，這樣的機會并不是奇跡，而是他們努力的回報。一直在空等的人即使看到了機會也有可能抓不住，因為他們對自己沒有信心，不敢豁出去。他們會抱怨沒有屬于自己的機會，卻沒有想過是他們自己的原因。機會稍縱即逝，不需要守株待兔，而是要按照自己的節奏前進，不懷疑、不氣餒、不放棄，當你積累得足夠多了，機會總會到你面前的。
奇跡的另一個名字應該是努力，努力了才有可能堅持到底，努力了才會相信自己，努力了才能微笑面對所有困難。所以別把時間和精力浪費在等待上面，機會不是等來的，而是努力爭取到的。
職場的勵志文章12
經常有朋友說年過30，升職過于緩慢，為此感到苦惱。
說實話，我覺得這樣的朋友問題并不大，他們需要解決的是如何有針對性提升自身水平和能力。
其實有一種現象遠比沒升職更可怕，表現得更加隱蔽，那就是職場的心理早衰。
網上曾流傳一位職場白領的如下吐槽：
“十年職場好受傷，肉滿身，眼昏黃。頸椎腰椎，無處不亂響。縱使相逢應不識，褶滿面，鬢如霜。”
這或多或少描繪出白領職場生活的一個縮影，明說身體倦怠，暗表心理早衰。
在本該努力提升和精進的年齡，卻干什么都無精打采，找不到興奮點，表現出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態。
職場早衰也許不會立刻讓我們陷入危機和困境，但是猶如千里之堤，潰于蟻穴一般，久而久之，就會讓我們的思維真正老去，青春不再。
那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征？如果它在我們身上已經初露端倪，又該如何進行自我拯救呢？
缺乏動力，沒有方向
你一定時常聽到身邊的人又這樣的抱怨：
“這工作啊，真沒勁！”
“不就是一份工作嗎，掙一份生活費而已！”
“工作干的越來越沒方向，也不知道以后該怎么辦，唉。”
這樣的抱怨一般會發生在年過30的職場人士身上，尤其當遭遇發展瓶頸期的時候。
有很多原因會讓人感覺工作無聊，動力不足和方向不清，比如：
同事關系緊張；
沒有上升空間；
工作內容簡單重復；
和領導關系緊張，不受待見；
同事阿江經理最近心情就非常down，他說領導不重視他們部門，對他不理不睬，而工作也沒有什么新東西，那些重復的工作很無趣，他感覺遇到了天花板。
每次看到阿江，他總會嘆氣：“員工工作沒有斗志，我也沒啥動力，這么混著，真不是辦法！”
阿江心理出現倦怠，工作上不免松懈下來，經常中午才到公司上班，報告也總是很遲才交。雖然業績勉強維持，但是這種狀態，年底任務肯定很難完成。
工作失去了目標，方向和動力，人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭，所以會倍感無趣，失望和絕望。
身邊一旦有這樣幾個人，你自己也難以避免會被這種情緒感染，開始懷疑自己的人生和價值。
得過且過，降低自我要求
Alice加入公司5年多，一直在財務部，雖然沒有得到升職，但她卻不想離開公司。
她經常和同事說：“發多少工資，干多少活，干多了也沒用，反正也不會漲工資！”
對于沒有過多想法和野心的她來說，一份比上不足，比下有余，收入穩定的工作，她天真地以為可以一直干到退休。
領導交代的工作或任務，Alice雖不至于不合格，但是經常很平庸，缺乏新意，也沒有仔細鉆研，干的.差不多就行了。
當領導對工作提出新要求時，Alice背地里就抱怨領導事兒多，吃飽了撐的，找各種理由，推三阻四。
Alice雖然沒犯什么大錯兒，但每天一副懶洋洋，得過且過的樣子，的確讓領導頭疼。
她其實已經被放進公司“bad performer”（表現不好，待考察）名單中，下一步可能就會被警告或者辭退。
人一旦對自己的要求開始降低，那么就可以一直無限降低，從而對公司的各種變化置若罔聞，覺得同事矯情，公司無聊。
在人才競爭激烈的今天，用一種打工者，掙死工資的“混”的心態對工作敷衍了事，不能為組織持續創造價值，最終會被淘汰，害了自己。
怨天尤人，抱怨不斷
還有一種職場早衰是持續抱怨。抱怨如下：
對新來的員工百般挑剔，看不順眼，看著他們年齡比自己小，工資卻拿的高，心里極不平衡；
看公司政策不順眼，不合理，什么都不如其他公司，說人家福利好，加薪多，年假多；
對領導不滿意，對待員工不公平，憑什么讓別人升職，幾次也沒輪到自己，自己太過倒霉，領導太過偏心；
以上是典型的“受害者思維”，帶上了這樣一副有色眼鏡，在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平，而這架天平永遠是向其他人傾斜，而不是自己。
其實這類人的抱怨并非全無道理，一無是處。但關鍵是他們只停留在口頭抱怨，而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動，因此并不會得到別人的認可和同情。
沒有一個組織會歡迎一個全身負能量爆棚的人，它像毒瘤一樣會不斷擴散，吞噬人的積極性，求知欲和好奇心，這樣的人內心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。
職場早衰，可以治！
在工作中如果你開始出現上述現象或者已經形成常態，無疑已經患上了“職場心理早衰”。
《李翔知識內參》中曾說：
“成長和舒適不可兼得，如果你不曾感到緊張，就說明你沒在學習。”
而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對自己成長的要求和期望，將所有問題歸結于外部而非自己。
能夠擁有一位開明的上司，一群nice的同事，一個慷慨的雇主，當然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素，是你可以施加影響，但最終并不由你掌控的。
歸根結底，困境和命運的改變在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，讓自己變得更有價值，才會遇到有價值的機會。
治療職業早衰，或許我們可以從如下幾方面考慮：
1。如果出現了職場早衰的倦怠心理和工作狀態，你的領導和公司真的沒有察覺嗎？他們是否已經直接或間接給你警告？
2。你沒有職業危機感嗎？為什么你覺得公司沒有想法辭退你？你能接受被辭退的風險嗎？辭退后，你打算怎么辦？
3。在現有崗位或現有公司，真的沒有值得再學習的東西了嗎？自己的能力真的無法再提高了嗎？
4。尋求外部機會，你準備好了嗎？你有什么可以打動獵頭或新雇主，愿意付出更多的薪水雇傭你？
5。如果覺得自己還沒準備好，那么你要打造的核心競爭力是什么？為此應該在哪些方面提高？你會為提高這些能力采取哪些實際行動？你的學習和提高計劃是什么？
6。如果不再打工，選擇創業，你已經清楚了打工和創業的區別是什么嗎？你具備創業的基本能力和資源嗎？
當你真的將上面這些問題都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“職業早衰”癥已經治好了一半，剩下的一半就是開始行動了。
還在猶豫什么？有病就得治啊！
職場的勵志文章13
當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。
當我走出學校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業、工作、事業、感情的種種壓力與考驗，經受著來自現實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我幾乎崩潰，曾經想到過自己就這樣放棄算了。有時我經常地發出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。
然而，每一天的日子都在繼續。當我咬緊牙關，從摔倒的`地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續走下去……終于我看到了一路上旖旎的風景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。
有一天，當我讀到一則關于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。
故事是這樣的：有一天，某農夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。
當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當眾人鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！
雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應該以一種正確而積極態度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！
事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。
當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。
態度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩重的態度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。
人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠，取得了最后的勝利才是最成功的人生。
職場的勵志文章14
壞消息怎么告訴老板
如果你發現告訴老板壞消息的那個人就是你的話，那么最好這個消息不是一個意外公司季報利潤在下降，或者公司處于虧損的境地，這種消息對于你的老板來講并不是意外。只有你帶去的消息是老板沒有絲毫準備的這種情況下，你的老板才會非常情緒化，甚至對你帶去的消息感到憤怒。
在職場里，你會很擔心把負面消息告訴老板時要面對他的劇烈情緒變化。從心理學的角度來看，有些具體可行的步驟，幫你緩和進展的氣氛，同時還能給你的老板留下你博學、智慧、有能力的印象。
1.在沒有其他人的場合說出壞消息
投送壞消息的第一條守則是永遠不要公開指責或暗示指責你的領導或他們的思想。公開表揚、私下批判，就是這個意思。
2.準備好你的拯救方案
針對你提出的問題，你自己還要有解決方案。一般而言，當你得知壞消息后，你是有時間考慮解決方案的。在我自己的團隊里，我不喜歡僅僅指出問題的存在，然后瞪著眼睛等待我來解決的成員。那些帶著解決方案來的人，或者考慮過解決方案的人，會很快得到提升，擔負更大的責任。
3.了解什么對老板更重要
在和老板對話的時候，要站在他的立場上看問題。根據你自己的經驗與觀察，寫下他可能認為什么東西最重要。他可能是一個特別在乎地位的(占據整個大樓最好的辦公室)、最顧及面子的(不允許被指出有錯)、受人愛戴或受人尊敬的。當你寫完之后，想一下你將要告訴他的壞消息，就應該知道該如何組織你的語言，同時又最能照顧到老板認為最重要的要點、觀念、問題。
4.積極介入，但要控制情緒
你對要談的話題越是有看法，就越容易在和老板的對話中加入情緒的要素。為了達到這個目的，你的態度應該是積極介入，但是要控制情緒，尤其是在上級面前。
職場壓力管理專家的杰尼巴羅爾博士說：好問題啟動大腦的思考引擎。人類在思考的過程當中，情緒被激化的情形會大大降低。
問題是以不同的顏色和聲調呈現的。它們可以呈現出挑戰性、威脅性、誘惑性或強化性。一個普遍出現的錯誤是提一個充滿暗示的問題。比如，你是否認為這種提議在主席那里會遭到反對這其實根本就不是一個問題，這是一個非常明顯的暗示，以問題的'面目出現，猜測未來會有麻煩。真正的問題是你的語言當中沒有你對前景的解讀或猜測，比如，我們如果做出這樣的決策，你認為會產生什么正面和負面的影響
5.誠實仍舊是最佳策略
不管你面對多么艱難的場面，不管你有多么的不安，說謊絕不是最佳策略。盡管有的時候撒個謊能暫時舒緩壓力，但是，事實是無法掩蓋的，它總會在另一個時空里冒出來。而當它冒頭的時候，你還得去處理它，你的上級會要么記住你曾經對他說謊，要么對你的能力產生質疑。
重要的是記住你的上級也是曾經從你的職級上干上去的。他們很清楚傳遞壞消息的艱難與痛苦，他們會很快回憶起自己當年做同樣事時候的感受。
6.關注解決方案
確實要對問題進行詳盡的分析，但是，不要讓這變成拿著放大鏡找究竟誰來負責的過程。過度關注與是誰犯的錯誤會鼓勵背后的詆毀，導致團隊道德的崩潰。相反，則可以發展解決問題的能力和精力飽滿的團隊。
職場的勵志文章15
如何處理好職場人際關系
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的`經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
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