選調生工資待遇怎么樣
選調的應屆本科生、碩士研究生和服務農村基層的高校畢業生分配到鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到縣(市、區)工作。新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。究竟選調生工資待遇怎么樣?下面就讓我們一起來看看吧!
什么是選調生?
就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。
選調生與各單位招錄的國家公務員有何區別?
選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部、有 志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人 員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過 舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
各省情況不同。
有的省要求成為選調生的資格：
黨員，學生干部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的`公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有后臺有關系，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鉆了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地干，你會有很多機會被“補充”到上級機關;如果你不玩命干，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生;你有后臺，有關系，想過小日子，就去考公務員
選調生考試與公務員考試的考試重點有哪些不同?
1。組織單位不同
公務員考試是由國家人事部或各省市人事廳 (局)面向社會統一實施的考試，類似于有關部門充當了國家人才服務中心的角色，人事部門對各招考單位的考生都制訂了一定的考試標準，在制定標準時人事部門 擁有完全的獨立性。而選調生考試的組織單位是各級黨委組織部，考試由各級黨委組織部委托人事部門來實施，人事部門向各級黨委組織部負責，在指定考試標準時 間只擁有相對的獨立性，更多的是由黨委組織部來決定考試大綱和考試科目。
2。招生對象不同
公務員錄用考試的對象為：年齡18周歲到35周歲之間，符合職位要求、身體健康的考生。
選調生的對象一般為坐落在本市全日制普通高等學校，列入統招計劃的應屆大學生、研究生中的中共黨員、優秀學生干部和三好學生才可以報考。
3。所屬管理機構不同
公務員是各級政府機關、行政、事業單位的機關工作人員，在人民群眾面前代表的是國家政府，隸書于各級政府機關。選調生是各級黨政機關的后備領導干部，更多的是代表中共，隸屬于各級黨政機關。也就是說，中共的主要力量。
4。試用方式不同
國家公務員是按需招考的，一般要通過筆試、面試或者專業技術考試、體檢、政審后被錄用直接進入所報考的單位工作，職位定為：普通科員。而選調生則是 按照計劃招考的，考生在通過筆試、面試或者專業考試被錄取后由黨委組織部分配到各地基層去實習(學習)，并按照學歷的不同來確定職位的定級標準且掛職上 崗，比如：博士為副縣長，碩士為副鎮長級或者街道辦事處副主任級干部，享受相應的待遇，對于到農村基層實習的還給予補貼。
5。考試大綱不同
公務員考試的考試科目隨著招考政策的公開和透明，以及近幾年報考人數的增加，考試的題型已經固定，即使有變化，也會在考試前(發布招考公告時)以大 綱的形式公布出來。由于選調生的考試不同于國家公務員錄用考試，其招考對象界定范圍導致了其招考政策不象公考那樣公開和透明，再加上有些省市在組織選調生 考試時還沒有做到和國家公務員錄用考試完全一致，尤其是考試科目和考試大綱，都是各省市黨委組織部自己決定，有些地方甚至連考試大綱都沒有。
選調生和公務員得的聯系和區別?
1、聯系：選調生和公務員都是行政編制。
2、區別：選調生由組織部門招考，考取比例教高，直接去基層，大部分回原籍，應該說選調生的發展前景比正式考的公務員要好,基層條件是苦，但是人才 奇缺，出人頭地的機會也就多，只要肯干活能吃苦，提拔重用是早晚的事。再說本身是組織部門考選的干部，長時間提拔不起來豈不也丟他們自己的面子?
公務員由組織和人事部門聯合招考，考取比例教低，部門是考生直接選，中央、省、市、縣、鄉五級可供選擇，相對而言提升的也不是太慢。