工傷保險是強制險嗎

工傷保險是強制險嗎

　　工傷保險，是由用人單位繳納的，在勞動者發生工傷后，由社會保險機構承擔勞動者相關工傷待遇的社會保險之一。工傷保險是強制保險，工傷保險費由用人單位繳納，勞動者無需繳納，工傷保險的直接受益人是工傷職工。那么工傷保險是強制險嗎?下面就讓我們一起來了解一下吧!

　　工傷保險是強制險嗎?

　　工傷保險是社會保險的一部分，凡是存在勞動關系的單位，經營者就要為職工辦理工傷保險。這樣，一旦出現工傷，職工就能得到及時救治，并依法從社會保險機構得到工傷保險和其他待遇。

　　為了督促用人單位參保，《工傷保險條例》征求意見稿增加了對未參保單位的罰款、限期參保、補繳欠繳的工傷保險費、收取滯納金、申請人民法院強制執行等措施。

　　需要說明的是，工傷保險由單位繳費、個人不繳費，不建立個人或者單位賬戶，也不存在退保的問題的。

　　附：工傷保險和商業意外險的區別

　　區別一：保險的目的不同工傷保險是政府的一項社會保障政策,指在職工發生工傷事故、患職業病導致傷殘或死亡后，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫療保障和基本生活保障。工傷保險的實施目的是保障受傷害職工的合法權益，分解企業的風險，維護社會穩定，不以贏利為目的;人身外意傷害險雖然也給勞動者帶來一定的保障，但商業性較強，以利潤為經營目標。

　　區別二：實施方式不同工傷保險是強制性保險，由國家立法強制實施的，不管本人是否愿意,只要在實施范圍之內的人都必須參加，并由政府授權的社會保險管理機構強制實施;人身意外傷害險的實施方式是自愿的`，投保人與保險人雙方在自愿基礎上簽訂保險合同，遵循契約自由的原則。

　　區別三：保險的項目和水平不同工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由政府制訂標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要，因此，在項目上，它既有一次性待遇，

　　也有長期待遇，體現了對工傷職工和供養親屬的基本保護;

　　人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的。當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金，其保障水平是依據合同和投保人繳納的保險費多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

　　總之，商業保險有理賠的上封頂線，而工傷保險待遇無上封頂線。

　　區別四：保管的管理體制不同。

　　工傷保險一般屬國家授權的勞動保障行政部門管理;

　　人身意外傷害險則屬金融系統的商業保險公司管理;

　　工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。

　　總之，盡管人身意外險和工傷保險的作用比較相似，但并不能用人身意外險取代工傷保險：

　　1、 因各種原因用人單位未參加工傷保險統籌的，相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責;

　　2、用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險;

　　3、除了一次性補償外，工傷保險還有一系列后續補償，保障功能強于商業保險，人身意外險只能作為工傷保險的補充，不能作為替代產品。