工傷保險基金是什么

工傷保險基金是什么

　　工傷保險基金遵循“統籌共濟”“大數法則”的原則，通過社會保險經辦機構向用人單位廣泛籌集資金，解決勞動者因工傷殘或死亡之后本人或遺屬的經濟補償問題。那么工傷保險基金是什么呢?下面是小編整理的相關解釋，歡迎大家參閱!

　　工傷保險基金簡介

　　工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。

　　原則

　　一方面必須保障傷殘勞動者的基本需要，如：勞動者的醫療服務、手術治療費、短期生活費、長期憮恤費以及遺屬憮恤費等。另一方面，基金來源及費率標準是否可行，既要體現公平，對于不同風險程度的用人單位征收不同的保險費，又要考慮用人單位和國家的經濟承受能力，不應出現企業因繳納保險費而被迫提高產品價格，市場競爭力下降的現象。

　　工傷保險遵循以下十個原則：

　　1、無責任補償(無過失補償)原則;

　　2、國家立法、強制實施原則;

　　3、風險分擔、互助互濟原則;

　　4、個人不繳費原則;

　　5、區別因工與非因工原則;

　　6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則;

　　7、一次性補償與長期補償相結合原則;

　　8、確定傷殘和職業病等級原則;

　　9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則;

　　10、集中管理原則。

　　主要特點

　　工傷保險基金主要有以下特點：

　　一是強制性。即工傷保險費是國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位征收的一種社會保險費。具有繳費義務的單位必須按照法律的規定履行繳費義務，否則就是一種違法行為，用人單位要按照法律的規定承擔相應的法律責任。

　　二是共濟性。即用人單位按規定繳納工傷保險費后，不管該單位是否發生工傷，發生多大程度和范圍的工傷，都應按照法律的規定由基金支付相應的工傷保險待遇。繳費單位不能因為沒有發生工傷，沒花費工傷保險基金而要求返還繳納的工傷保險費。社會保險經辦機構也不應因單位發生的工傷多、支付的基金數額大而要求該單位追加繳納工傷保險費，而只能在確定用人單位下一輪費率時適當考慮其工傷保險基金支付情況。

　　三是固定性。即國家根據社會保險事業的需要，事先規定工傷保險費的繳費對象、繳費基數和費率的基本原則。在征收時，不因繳費義務人的具體情況而隨意調整。固定性還體現在工傷保險基金的使用上，實行專款專用，任何人不得挪用。

　　基金來源

　　企業繳納的`工傷保險費

　　企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險,按時足額繳納工傷保險費;

　　工傷保險費滯納金

　　工傷保險基金的利息

　　法律法規規定的其他資金

　　工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率,并每5年調整一次。

　　基金管理

　　(1)《條例》規定,工傷保險基金在直轄市和設區的市實行 全市統籌。其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。

　　(2)按照《社會保險費征繳暫行條例》規定.用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險 費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之 積。職工個人不繳納工傷保險費。

　　(3)國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別 費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情 況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

　　(4)工傷保險基金實行收支兩條線管理，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。工傷保險基金用于《條例》規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。