在不同工時制下，職工加班費怎么算
我國現行工時制度一般分為標準工時制度、綜合工時制度以及不定時工時制度，那么在不同工時制下，職工加班費怎么算呢?下面就讓我們一起來看看吧!
標準工時制加班費的計算
1.勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：
企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。
綜合計算工時工作制加班費的計算
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的'周期不再是以天為單位，而可以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資;
在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資;
當用人單位與員工終止或解除合同時，其綜合計算工時的計算周期尚未結束的，若實際工作時間已超過法定標準工作時間的部分，用人單位應當按200%的標準支付工資。
不定時工作制加班界定
勞動部《工資支付暫行規定》中明確表示，凡經勞動保障行政部門批準，用人單位實行不定時工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排。
實行不定時工作制的，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準的限制，即不用支付延時加班費。
用人單位對實行不定時工作制的勞動者，因工作需要，不論是延長勞動時間、休息日、法定節假日工作，可不支付加班工資。
但對于法定節假日是否可支付加班費的問題，實踐中各地的標準不同，如北京的規定不支持法定節假日加班費，而上海、深圳等城市則支持加班費