2017綜合工時制法定節假日加班工資計算
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。下面是小編整理的2017綜合工時制法定節假日加班工資計算，歡迎大家參閱!
一、什么是綜合計算工時工作制?
綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
二、什么情況下可以申請綜合計算工時工作制?
根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)第五條：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工
(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工
從以上條款可以看出，能夠申請綜合工時的一般需要符合兩個條件。第一：特殊性。特殊性是指行業特性的特殊，通常此類行業常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數為勞動密集型。第二：連續性。連續性是指在這些特殊行業中的崗位人員必須通過自己的連續作業才能去完成工作任務或者通過連續作業來抵消外界因素影響。
三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標準工作時間如何確定?
年為單位：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250
天×8小時=2000小時
季為單位：250天/年÷4季=62.5天×8=500小時
月為單位：250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小時
周為單位：直接以40小時為單位
四、綜合計算工時工作制下的加班費處理
通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的`無加班費，即使是休息日安排加班(遇到法定節假日除外)。如果超過的，(除了法定節假日安排加班以外)一律按照加班小時工資的150%計發，法定節假日安排的按照加班小時工資的300%計發。
下面舉例說明：小飛是某電子廠的操作工員，基本工資960元，該電子廠2014年經勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2014年小飛全年工作了2196小時，其中8小時為法定節假日加班)。小飛想知道自己可以領取多少加班費?
計算步驟：
1、確定年綜合計算工時工作制的法定標準工作時間總數為多少小時年工作日*8小時=(365天/年-104天/年-11天/年)×8=2000小時
2、確定小飛實際工作時間為多少小時實際工作時間為2196小時(含8小時法定節日)
3、確定超出時間為多少小時。2196-2000=196小時(其中8小時法定節假日)
4、確定計算加班費標準。小飛的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元
小飛的加班費為：(196‐8)×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元
五、綜合計算工時工作制運用的限制
1、關于綜合計算工時工作制有效期問題：
按照《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十六條規定：區、縣勞動和社會保障局對實行不定時工作制企業批準的實行時限為一至三年;實行綜合計算工時工作制的企業在申報的崗位未發生變化的情況下，區、縣勞動和社會保障局在批準時可以不規定實行時限，但因生產任務不均衡而實行綜合計算工時工作制的企業，批準其實行時限為一至三年。企業中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續。
京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法。
2、關于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業對對應崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關方案(申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規章制度)并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應該得以體現。