最新綜合計算工時工作制規定
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。下面是小編整理的最新綜合計算工時工作制規定，歡迎大家閱讀!
一、什么是綜合計算工時工作制?
綜合計算工時工作制和不定時工作制統稱為特殊工時制度，區別于每日工作8小時、每周工作5天的標準工時制。綜合計算工時制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位，其特征是“集中時間工作、集中時間休息”，集中時間工作時企業應保證勞動者的休息休假權利和身體健康，防止出現“過勞死”。實行綜合計算工時工作制的用人單位只能是企業，其它非企業的用人單位不得實行。此外，綜合計算工時制須報經當地人力資源社會保障部門批準并在適用該崗位的勞動者的勞動合同“工作時間”條款就此明確約定。如果未經批準或批文已過有效期限，或者未在勞動合同中約定，則屬于違法實施，勞動保障監察機構有權責令企業改正，勞動爭議仲裁機構會按照標準工時制處理加班費、休息休假等勞動爭議。
二、綜合計算工時工作制適用的崗位
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、綜合工時制的計算方法
(一)以周為綜合計時周期的：職工的累計法定標準工作時間為40小時，延長職工工作時間(含工作日的'加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過8小時，周期內必須保證職工至少休息1天。
2、以月為綜合計時周期的：職工的累計法定標準工作時間為166.7小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過36小時，周期內必須保證職工至少休息4天。
3、以季度為綜合計時周期的：職工的累計法定標準工作時間為500小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過108小時，周期內必須保證職工至少休息13天。
4、以年為綜合計時周期的：職工的累計法定標準工作時間為2000小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過432小時，周期內必須保證職工至少休息52天。
四、綜合工時制加班待遇與加班費的計算
綜合計時工作遇法定節假日的，就要支付不低于本人工資百分之三百的加班費，如當日工作不滿八小時，按小時折算。在一個綜合計算工時周期內超過法定標準工作時間的屬于加班，按超出法定標準工時的部分支付不低于本人工資百分之一百五十的加班費，遇休息日的不再另行支付加班費。簡而言之，綜合計算工時制有延時(俗稱1.5倍)和法定節假日(俗稱3倍)加班費，沒有休息日(俗稱2倍)的加班費。而實行計件工資的，只有在完成定額任務后，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才能按延時加班處理。