京東員工待遇怎么樣
就快遞行業來說，京東一線員工的福利應該是最好的之一，從他們的日常服務就可見一斑。那么究竟京東員工待遇怎么樣呢?下面我們一起來看看吧!
京東關于2017年薪酬普調政策的通知
各位管理者:
一年一度的雙11備戰已經全面打響，全體京東人都在積極籌備，大家工作的熱情如火如荼!一直以來，每逢大戰，京東人展現出來的拼搏、創新和激情都讓人感到驕傲和感動，正是這樣的京東精神才使我們的公司不斷突破，不斷成長!劉總多次強調過：京東的每一次成功每一個進步都是因為我們優秀的員工和團隊，深深刻上京東價值觀烙印的京東人，是京東最大的財富!
在最近例行的高管早會中，公司公布了2017年中基層員工的薪酬普調政策：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低于20%，2017年4月1日生效。而針對重點戰略型人才群體，公司將設置更加靈活有競爭力的漲幅空間。對于中高層管理人員，公司將繼續通過現金加股票結合的方式激勵優秀人才!劉總特別強調：隨著公司業務的不斷健康發展，公司會把更多的資源投入到提升京東人薪酬福利競爭力和工作環境改善中去，讓最優秀的京東人獲得市場上最具有競爭力的回報，也會更加大力的加強對于高端技術人才的投入!
值得關注的是，本次京東薪酬普調計劃遠超當前互聯網企業年度普調平均值9%，漲薪力度和覆蓋面均突破京東歷史最高值。在今年整體經濟形勢下選擇大幅度提升員工待遇，不僅僅是因為公司薪酬支付能力的提升，更是基于公司一貫以來堅持的“先人后企”的人才管理理念。劉總多次提到：“讓更多優秀的員工分享公司成長所帶來的回報，讓員工更有體面的工作，有更安定的生活保障，讓長久以來一直在背后默默支持我們的父母妻兒感到踏實和驕傲”，“只要公司有能力，我們都會盡我們最大可能提高員工的薪酬福利待遇”!
務實的京東管理風格讓我們從來不空喊任何一句管理口號。擁有龐大員工規模的我們，從來沒有停止過付出努力讓員工工作和生活變得更好。這么多年以來，我們為所有正式員工足額繳納五險一金、人身意外保障、年度福利體檢、家屬特惠體檢、并在公司內部專門設立愛心救助基金，在員工或員工家人疾病、意外或家庭出現困境的時候給予員工救助。此外，公司還不遺余力的為員工提供差異化的福利。
例如，對辛苦的一線員工設置了夜班補貼、搬倉風雨同舟補貼、防寒防暑補貼、西藏等特殊地區補貼等30多種專項補貼;為亦莊搬家員工提供永久性的搬家補貼和各項福利;對有購房需求的員工提供高達100萬的無抵押無擔保無利息安居貸款，幫助他們置業安家;在京東，孕育新生兒的女員工享有法定產假以外30天的帶薪福利產假，男員工也有額外的帶薪福利陪產假;對春節期間因堅守工作崗位而無法與子女團聚的員工，可獲得3000元以上的補貼，以資助員工將子女接到自己所在的城市一起過年。公司也在積極規劃和開展“鳳巢計劃”，即以亦莊為中心、向外輻射，專門為京東員工打造辦公、住宅、教育、醫療等一體化的基礎設施，為京東人的幸福筑巢。
京東福利房項目也在不斷地推進中，預期不久的將來，我們的`員工將會享受到這一福利待遇。除了這些，我們還在通過創新和投入，不斷努力提升員工在福利待遇上的感受!這一切都是因為公司相信：偉大的公司一定是幸福的員工創造的!只有創造簡單、快樂、激情的工作環境，才能讓員工的幸福感持續推動企業的發展。
相信每一位京東人都會從這次公司薪酬普調的政策中再次深深感受到公司的人才理念，強烈體會到公司對于提高員工薪酬福利的不遺余力!備受鼓舞和激勵的京東人，讓我們把這份心情轉換成工作的動力和激情，共同創造屬于我們的未來!
集團人力資源部
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今日，京東人事部門發出的郵件中顯示，京東將在給所有中基層員工大幅加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。
據悉，京東此次漲薪幅度和覆蓋員工范圍均突破京東歷史最高值。據知名的人力資源機構美世和怡安翰威特數據顯示，2016年互聯網行業平均薪資普調比例平均為9%，此次京東漲薪幅度遠遠超過這一行業平均值。
此次漲薪細節包括：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2(主管、經理級)薪酬普調不低于20%，2017年4月1日生效。京東內部對于員工采用的是專業和管理兩條發展序列，專業序列從P1、T1一直到P6、T6，管理序列則由M1到M5。
劉強東稱，“針對重點戰略型人才群體，公司將設置更加靈活有競爭力的漲幅空間。對于中高層管理人員，公司將繼續通過現金加股票結合的方式激勵優秀人才。”
劉強東表示，京東將把更多的資源投入到提升員工的薪酬福利競爭力和工作環境改善中去，讓更多優秀的員工分享公司成長所帶來的回報。