2017廣州設計主管工資水平范圍

2017廣州設計主管工資水平范圍

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　　市場招聘條件分析

　　廣州設計主管就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999占比最多，達31%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的占比最多，達48%；學歷要求，大專學歷要求的占比最多，達57%。該數據僅供參考。

　　設計主管崗位職責

　　1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配；

　　2、獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；

　　3、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的'問題，充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；

　　4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊；

　　5、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；

　　6、用融合、和諧以及激勵的方式管理設計部門，分析每個組員的不同性格，管理方式上因人而異。

　　作為一名設計總監，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計總監的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。”文一點講，應是“德才兼備”。這里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業，很難替別人著想，也就無法與人合作。”