生育津貼報銷流程2017

生育津貼報銷流程2017

　　生育津貼即國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。下面是小編整理的生育津貼報銷流程2017，歡迎大家參考!

　　生育津貼怎算?

　　生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

　　繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的'月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

　　生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

　　舉例說明：你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

　　由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

　　生育津貼報銷流程：

　　女性職工在生產完之后，需要提供一系列的資料，包括但不限于醫學診斷證明、嬰兒出生證明、結婚證、生育服務證，在女方單位領取并填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章，然后持此表到男方單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，再返還女方人力資源部。

　　一般每個月的5號-25號可以辦理，具體報銷流程可以咨詢單位的人力資源部門。

　　附：2017產假假期及工資發放標準

　　一、保胎假

　　懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。

　　二、產前假

　　懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。

　　三、產假和生育津貼

　　產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。

　　生育津貼與產假工資有關但并不等于產假工資，發放方法如下：

　　1、 產假工資高于生育津貼按產假工資發放。

　　2、 產假工資低于生育津貼生育津貼發放。

　　3、就高不就低。

　　四、哺乳假

　　1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。

　　4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。