貴州省2017年特崗教師待遇
“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。下面是小編整理的貴州省2017年特崗教師待遇，歡迎大家參考!
貴州省2017年特崗教師待遇
根據《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳 省機構編制委員會辦公室關于印發<貴州省2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案>的通知》精神，2017年招聘特崗老師，待遇及政策如下：
一、特崗教師三年連續考核合格且本人愿意繼續在當地留任的，由各縣負責落實教師工作崗位，將其工資發放納入縣級財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。工齡和教齡自2017年9月1日起計算。對重新擇業的，各縣要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。
二、“碩師計劃”研究生三年服務期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務期的管理按《關于印發〈貴州省農村義務教育階段學校特設崗位教師管理辦法(試行)〉的通知》(黔教師發〔2009〕342號)執行。服務期滿、三年年度考核合格且本人愿意繼續留在當地(本縣)任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續，納入當地中小學教師編制管理，并根據有關政策按公辦教師帶薪脫產一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位，畢業后回原接收縣工作;服務期滿、三年年度考核合格，本人不愿意繼續留在當地(本縣)任教的'(即不辦理“特崗計劃”接轉手續)，在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間，不能享受公辦教師帶薪學習的有關待遇，畢業后“特崗計劃”實施縣可不安排工作，由本人自主擇業。
三、特崗教師實行合同管理，由縣級人力資源社會保障、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務;三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特崗教師的管理和考核。考核每年進行一次;對成績突出、表現優秀的特崗教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇;特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣教育局。
拓展閱讀：關于我國特崗教師待遇分析
待遇問題
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區市政府承擔。各縣區市政府要采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、周轉宿舍安排等保障工作;妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學;
要確保特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。各地實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
也就是說，入職后，每年至少是3.1萬，同時，基本所有地方都會額外自己為特崗教師進行補貼，據了解，目前特崗教師待遇至少在每月3000元以上，部分地區達到每月4000-5000元哦。
服務期滿后怎么辦
(一)繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區市政府要按照教育部等四部辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續。
(二)自主擇業。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區市的，辦理改派手續;未轉到本縣區市的，辦理派遣手續。