2017河南特崗教師待遇調整
特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。下面是小編整理的2017河南特崗教師待遇調整的相關消息，歡迎大家閱讀!
最后一年無教師資格證可考：
從2018年起，報考河南省特崗教師的應往屆畢業生均需要具備相應的教師資格條件，這也意味著特崗教師選拔明年門檻將更高。
報考條件相同，僅優先錄取：
我省特崗教師招聘條件與往年保持一致：志愿服務農村基層教育;符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業與申請服務崗位學科一致或相近;身體條件符合條件;生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的.志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和全日制碩士及以上畢業研究生同等條件下優先招聘。
無證人員免費認定教師資格證：
經崗前培訓合格后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的特崗教師，面試免費進行教師資格認定，頒發《教師資格證書》。
管理系統全程貫穿：
從2017年起，特崗計劃崗位需求申報工作納入河南省特崗教師招聘管理系統。請各省轄市、省直管縣(市)于6月9日前將各設崗縣(市)基本情況、崗位需求數、分學科和分任教類型擬招聘特崗教師數上傳至河南省特崗教師招聘管理系統。各設崗縣(市)最終核定的招聘計劃數將通過管理系統下達。特崗教師管理信息系統中特崗教師在崗數據將作為核撥補助經費的唯一依據。
政策保障福利待遇落實：
采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。
嚴格按照教育部教師〔2006〕2號通知要求，采取切實措施確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，要按照國家有關規定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優惠政策。