格力全員加薪1000元，用意何在？
昨天格力電器流出個一則公告透露，董明珠要給公司全體員工每月加薪1000元!全員加薪1000元，只要入職滿3個月就可以!
有人說加薪1000不算多，看看格力電器有多少人!這不是個三五十人的團隊。
截止2014年12月31日，公司在職員工71419人。每人加薪1000元，每個月就要多花7000多萬元，每年多花8.4個億。
一個決定，每年多花8.4億，董明珠用意何在?
有人稱，這是董明珠的一石三鳥。第一，直接打了那些拿了180億元分紅卻不滿意、不聽話的股東的臉，第二，可以收買員工的心!第三，每年拿出10億來給全員漲工資，格力電器還是拿得起的!
格力電器市場部相關負責人稱，“此次加薪涉及7萬名左右員工，公司人均效率在不斷提升，所以要和大家共享勞動成果，提升員工幸福感。”昨天是感恩節，所以，這就是董明珠對員工的一份心意。
董明珠去年曾在兩會上自曝年薪500萬，稅后到手200萬。去年的兩會上，董明珠自曝工資 500 萬，扣完稅后 200 多萬。董明珠當時在兩會上呼吁政府應嚴管民企老板用票抵稅。他稱自己年薪 500 萬，扣稅200 多萬，而很多民企老板所有的私人消費都拿到企業報銷，個人幾乎都不交稅。
董明珠：不要等員工要求漲工資，要主動加工資，超越員工的期望。
一個企業的責任，是應該主動地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇，這是企業主觀上就要做的一件事，不能因為企業成本上升就擠壓勞動力成本，以此來實現市場競爭。不要等員工要求漲工資，而要主動給員工加工資，超越員工的期望。
“騰訊為什么這么牛，因為馬化騰敢一次性給員工發價值15億的股票;格力電器為什么這么牛，因為董明珠敢一口氣給所有員工加薪1000元每月;華為為什么這么牛，因為全員高薪一直是華為的傳統，校園招聘14萬到17萬起，最高35萬年薪，而這樣的工資在華為只是零花錢而已。當然，他們的`牛不只是因為高薪，但一定有高薪的功勞。”
快過年了，你們公司加薪不?年終獎多少?
昨天去拜訪一家十分著名的飲料公司。人事經理抱怨現如今招到的員工不滿半年就離職，人員不穩定給公司造成很大困擾，急需解決方案。要想留住一個員工，需要滿足其物理需求與心理需求。要么員工可以在這里找到歸屬感，可以看見自己的未來，實現自己的夢想。要么使用高薪，滿足員工的物質需求，如若這兩點均無法滿足，那么員工離職實屬必然。