2017工傷賠償標準大全
勞動者在職場中遭遇工傷可以根據《工傷保險條例》以及相關規定，主張工傷保險賠償。下面是小編整理的2017工傷賠償標準大全，歡迎閱讀!
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
1、一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
2、二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、三級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
4、四級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的'75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
5、五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出或與用人單位協商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金24個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金40個月)。
6、六級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出或與用人單位協商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金18個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金34個月)。
7、七級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金10個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金20個月)。
8、八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金8個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金15個月)。
9、九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金6個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金10個月)。
10、十級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金4個月;以統籌地區上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業補助金5個月)。
11、因工死亡賠償標準
職工因工死亡，其近親屬按照下列標準享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體工作如下：
(一)以統籌地區上年度職工月平均工資為標準支付6個月喪葬補助金;
(二)供養親屬撫恤金按因工死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，且無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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