四川2016年企業工資指導線：基準線為8%

四川2016年企業工資指導線：基準線為8%

　　四川已經公布了2016年企業工資指導線，基準線調整為8%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!

　　8月11日，省人社廳公布我省2016年企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為8%，上線(預警線)為13%，下線為3%。

　　虧損企業工資可負增長

　　省人社廳勞動關系處相關人士介紹，我省2016年企業工資指導線根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況確定，并通過了國家人社部審核和省政府的批準。

　　省人社廳強調，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制,通過開展工資集體協商,兼顧效率與公平,合理確定本企業的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業發展,又保障職工權益,維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好的企業,工資水平又較低的,工資增長幅度應當高一些;工資水平已經較高的',工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

　　把工資指導線作為重要依據

　　各類企業應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協議)，并將專項集體合同(協議)報所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業勞動生產率增長和利潤增長有相應幅度的提高。同時，企業應不斷規范協商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。

　　此外，國有企業(國有獨資和國有控股企業，下同)應按有關政策規定，在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在國資監管部門核定的工資總額和工資指導線范圍內調整、確定工資增長和分配水平。國有企業工資增長確需突破上線的，應經國資監管部門審核同意后，報同級人社部門備案;國有企業職工工資水平已達到本地區上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平，原則上不再增加工資，確需增加工資的，要經過國資監管部門審核同意，報同級人社部門備案。國有企業負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。

　　工資指導線無法律強制性

　　非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工勞動報酬權益。

　　據了解，制定企業工資指導線，目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業確定工資水平提供依據。工資指導線只是重要參照系，對企業并沒有法律意義上的強制性，主要還是靠企業方和工會方根據生產發展和經濟效益情況，圍繞工資指導線具體協商確定本年度職工工資增長水平和工資分配方案，建立職工工資正常增長機制。