甘肅2016年企業工資指導線：基準線為8%
近日，甘肅公布2016年企業工資指導線，基準線調整為8%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!
經省政府、人社部同意，甘肅省明確2016年度企業在崗職工工資指導線調控目標。
10月21日，記者從省人社廳獲悉，該廳日前下發了《關于印發甘肅省2016年度企業在崗職工工資指導線調控目標的通知》，明確2016年全省企業在崗職工工資增長調控目標為：增長基準線為8%，上線為14%，下線為4%。就是說，我省2016年企業在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據了解，該指導線為企業參照指導線而非強制執行。
工資指導線是政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，包括本年度企業貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經濟效益下降或虧損的企業;基準線指平均增長幅度;上線是企業工資增長允許達到的最高幅度，適用于經濟
效益有較快增長的企業。發布工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。
《通知》明確，根據2016年全省經濟形勢預測和2015年甘肅省經濟狀況分析，經測算2016年全省企業工資增長的調控目標確定為：增長基準線為8%，上線為14%，下線4%。企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。2016年工資指導線適用于甘肅省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。
《通知》還指出，經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度;經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。
在當前經濟形勢下，各市州人社局要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，結合企業生產經營和經濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。
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我省今年企業在崗職工工資指導線劃定，增長基準線8%，上線14%
企業在崗職工工資最少上漲4%
西部商報訊 (記者 張文博) 今年，我省企業在崗職工工資該怎么漲?日前省人社廳下發了《關于印發甘肅省2016年度企業在崗職工工資指導線調控目標的通知》文件，發布了2016年全省企業在崗職工工資指導線，即增長基準線為8%，上線為14%，下線為4%，這也意味著我省今年企業在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據了解，該指導線為企業參照指導線而非強制執行。企業可通過工資增長線，合理確定行業的工資水平，但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
工資指導線適用于我省各類企業
據了解，工資指導線是政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，包括本年度企業貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經濟效益下降或虧損的企業;基準線指平均增長幅度;上線是企業工資增長允許達到的最高幅度，適用于經濟效益有較快增長的企業。發布工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。省人社廳印發的《甘肅省2016年度企業在崗職工工資指導線調控目標的通知》，和原勞動部《關于印發試點地區工資指導線制度試行辦法的通知》以及《甘肅省企業工資指導線制度暫行辦法》的`規定，經省政府、人力資源和社會保障部同意，確定了甘肅省2016年度企業在崗職工工資指導線調控目標。2016年工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。
企業效益好可在8%到14%之間漲工資
根據全省2016年經濟形勢預測和2015年我省經濟狀況分析，經測算2016年全省企業在崗職工工資增長的調控目標確定為：2016年企業貨幣平均工資增長上線為14%，基準線為8%，增長下線為4%。企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準，在此基礎上按照上述指導線進行調控。
此次省人社廳下發的通知還指出，經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度;經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。在當前經濟形勢下，各市州人社局要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，結合企業生產經營和經濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。