天津2016年企業工資指導線：基準線為9%
天津2016年企業工資指導線已經公布，基準線為9%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!
2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。
2016天津企業工資指導線情況：
一、根據企業工資分配政策和2016年我市經濟發展預測，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業工資指導線的'上線為16%。
二、住宿餐飲業、批發和零售業、建筑業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、交通運輸倉儲和郵政業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發布。
三、2016年工資指導線頒布后，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
什么是企業工資指導線?
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
先來看看15年的工資指導線：
與2015年相比，天津2016年工資指導線基準線下降1%，上線下降2%，下線不變。
幫您算筆賬：月工資最高有望上漲751.52元
根據天津市政府發布2016年企業工資指導線，以2015年全市企業在崗職工平均工資56364元，月平均工資為4697元為基數。
按照這個標準，以2016年企業工資指導線增長上線16%來計算，今年全市在崗職工月平均工資最多有望增加751.52元，全年平均工資比去年最多有望增加9018.24元。
以平均工資增長基準線9%計算，今年全市企業在崗職工每月平均工資有望比去年增加422.73元，這就意味著年均工資有望增加4151.6元，平均月工資比去年有望增加到5072.76元。
以平均工資增長下線3%計算，今年企業在崗職工月平均工資最少有望約增加140.91元，全年平均工資有望增加1690.92元。
多地2016年工資指導線出爐
北京市人社局8日發布了2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的下線有所提高。
在基準線方面，上述地區的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
有多少企業會受工資指導線“指導”?
如何參照?北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照基準線安排本企業的工資增長水平。對于前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，參照下線安排本企業的工資增長水平。
既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業會受工資指導線“指導”?對于發布企業工資指導線的意義，北京市人社局的一位負責人介紹，企業工資指導線本身并不具有強制約束力。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
雖然企業工資指導線不具有強制約束力，但我們希望有更多企業能讀懂相關部門發布企業工資指導線的初衷。對于企業而言，應該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執行;根據實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關規定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業的信任，企業應該及時作出解釋說明。