山東2016年企業工資指導線：基準線從10%降為8%

山東2016年企業工資指導線：基準線從10%降為8%

　　山東2016年企業工資指導線已經出臺，在基準線方面從10%降為8%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!

　　山東在基準線方面上下均降

　　北京市人社局8日發布了2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。

　　在基準線方面，上述地區的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。

　　多地2016年工資指導線出爐

　　隨著北京市企業工資指導線的出爐，據記者不完全統計，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業工資指導線。

　　具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。

　　記者梳理發現，與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的下線有所提高。

　　中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受記者采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的`空間和動力。

　　北京、上海、工資指導線是什么?

　　據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

　　北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照基準線安排本企業的工資增長水平;前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，參照下線安排本企業的工資增長水平。

　　有多少企業會受工資指導線“指導”?

　　既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業會受工資指導線“指導”?雖然企業工資指導線不具有強制約束力，但我們希望有更多企業能讀懂相關部門發布企業工資指導線的初衷。對于企業而言，應該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執行;根據實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關規定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業的信任，企業應該及時作出解釋說明。

　　很多人關心，對于經營不好甚至虧損的企業，工資指導線的下線會發揮什么樣的作用?對此，北京市人社局表示，對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。而近日北京市公布的“十三五”時期人力社保發展規劃中明確提出，未來的最低工資標準將穩步提高，工資集體協商覆蓋范圍逐步擴大。同時，去年北京市已將工資集體協商規定納入立法計劃。